Quello che ottengo dalla tua domanda è che sei infastidito dal fatto che il tuo capo abbia ricontrollato il tuo lavoro e pensi che fosse perché pensava che non avessi svolto il lavoro correttamente.

Prima di tutto, non c'è niente di sbagliato nell'esprimere la frustrazione in modo professionale e costruttivo. In realtà è una buona cosa comunicare con il tuo capo su cose che hanno un impatto sul tuo lavoro.

In secondo luogo, è solo nella natura umana che i tuoi pensieri su ciò che desideri diventano più concreti quando ti vengono presentate opzioni reali invece di quelle teoriche. Le informazioni che hai fornito sono state davvero utili perché una volta che i capi le hanno viste, hanno avuto un'idea migliore di ciò che realmente volevano.

Infine, se vuoi ridurre al minimo la possibilità che qualcosa di simile accada di nuovo, ti suggerisco di aggiungere alcune delle opzioni che hai rifiutato come non adatte con spiegazioni del motivo per cui le hai rifiutate, soprattutto se ce ne sono solo alcune opzioni. Ciò renderà le persone responsabili di prendere la decisione più a loro agio di aver visto una buona selezione di scelte e permetterà loro di prendere la decisione con maggiore sicurezza. Dimostra anche la tua capacità di filtrare le cose in base alle loro esigenze e quando vedono che hai fatto lo stesso tipo di scelte che avrebbero avuto, saranno più fiduciosi nel tuo giudizio.

Da quello che hai descritto, lo vedrei come la negoziazione e il baratto standard che avvengono negli uffici su base giornaliera, il che si traduce in un compromesso.

Leggere tra le righe l'unica persona di voi tre che ha un problema con quello che avete fatto e quello che è successo siete voi stessi. Esprimi una frustrazione per altre due persone che hanno opinioni diverse e fondamentalmente si agitano per fare una scelta. È normale, è normale, sono le basi per prendere qualsiasi decisione.

È soggettivo se hai fatto la cosa giusta o sbagliata. Il risultato sembra essere amichevole e soddisfacente e da quanto hai detto ritengo che l'unica persona che sembra essersi soffermata sulla situazione e possibilmente sintonizzarla su un problema sei tu stesso.

Quindi rispondere la tua domanda non è né giusta né sbagliata, ma piuttosto la via di mezzo tra i due. Mi dispiace non è una risposta binaria, ma ci sono cose che saranno sempre su uno spettro di risposte.

Infine è sempre giusto avere le tue opinioni e presentarle in modo coerente e coerente e sostenere il tuo punto è OK. Direi che la tua domanda principale è accettabile sostenere che è in contrasto con il tuo contesto.

Ho fatto la cosa sbagliata?

Non mi sarei lamentato, solo fatto come richiesto. Non c'è lato positivo nel lamentarsi. Che sia colpa tua o meno non importa. Ma fintanto che è finita bene va bene. Sarebbe potuto finire peggio però.

È davvero un giudizio su cose come questa, quanto conosci le reazioni del tuo capo, ecc.

Se il tuo tempo non è cruciale, lascia che sia sprecato.

Se il tuo capo ti fa lavorare su cose come questa e sta sprecando il tuo tempo, lo sa. Potrebbe volere solo la tua opinione (il che è positivo) o potrebbe sentire che questo rientra nei tuoi compiti.

Se hai compiti cruciali che devono essere svolti e non possono essere svolti a causa di cose come questa, allora questo è dove dici qualcosa: "Ehi Bob, se continuo a cercare mobili, quei rapporti non succederanno mai". Lascia che sia il capo a decidere quale è importante.

Allo stato attuale, il capo ti ha convinto per un po 'a perdere tempo a divertirti e hanno incasinato un po'. Non c'è niente di sbagliato in questo perché l'infallibilità ti dà un po 'di flessibilità quando sbagli qualcosa di piccolo. Probabilmente non avrei dovuto discutere, in quanto ciò potrebbe mettere più stress su qualsiasi singhiozzo che hai.

Verdetto: ti sbagliavi, una Serious Susan, giocaci come una bella risata da qui in avanti.