Il semplice sviluppatore remoto è stato intensificato. Come capire quanto dovrei essere pagato?

nev

2018-03-19 22:38:34 UTC

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Lavoro come sviluppatore di software (più o meno) per una piccola azienda statunitense (abbiamo circa 10 dipendenti in ufficio in California). Sono uno straniero e all'inizio lavoravo per questa azienda come libero professionista, poi mi sono trasferito al lavoro remoto a tempo pieno e alla fine mi hanno pagato l'affitto di un ufficio dove mi è stato permesso di assumere 2 sviluppatori junior . Ho registrato la mia azienda nel mio paese per gestirlo. Sto comunicando con i project manager, sviluppando, guidando 2 ragazzi, pagando stipendi, affitti e gestendo tutte le esigenze quotidiane dell'ufficio e così via.

All'inizio guadagnavo circa $ 40.000 all'anno come freelance regolare sviluppatore. Dopo di che, quando ho ottenuto un lavoro a tempo pieno, ho avuto un aumento di $ 55k all'anno con 2 settimane di ferie pagate. Questo prima che mi assumessi tutte queste nuove responsabilità: il vero ufficio & una piccola squadra.

Ora sono passati due anni dal mio ultimo aumento. E sto pensando a come ottenere il più possibile dalla mia posizione attuale.

Capisco che un dipendente con un lavoro simile otterrebbe un compenso molto più alto negli Stati Uniti. D'altra parte è questo il punto per portarmi all'estero - per risparmiare denaro.

Quindi le mie domande principali sono:

Posso chiedere un compenso competitivo negli Stati Uniti o no e perché? Quale compensazione sarebbe competitiva? Non sono nemmeno sicuro di come chiamare la mia posizione. Sembra essere uno strano mix di lavori diversi.

Principali preoccupazioni:

Il mio inglese è tutt'altro che perfetto
La mia azienda sa che sarebbe è difficile per me trovare un altro lavoro come questo
La mia azienda sa che il mio attuale compenso è già molto buono nel mio paese

Scusate per il lungo post, grazie in anticipo.

AGGIORNAMENTO: Grazie ai commenti ho capito che la mia situazione sta avendo molto più simile con la contrattazione indipendente di quanto pensassi. Sebbene ci siano delle differenze: non ho alcun progetto o condizione separata specifica al termine dei miei servizi. Il nostro team è l'unico sviluppatore che sta lavorando a un prodotto di punta. Quindi non è un'esternalizzazione a livello di progetto, è più come una filiale estera non ufficiale. Mi considero uno sviluppatore troppo a lungo. Una causa di incomprensioni è il fatto che lo sviluppo richiede ancora molti più sforzi per me rispetto alla gestione e alla gestione di una Ltd.

Non capisco bene come possiate possedere un'azienda, con 2 dipendenti e tutti e 3 lavorate per un'altra azienda come dipendenti legali.Stai pagando i loro stipendi o l'azienda per cui lavori paga i loro stipendi?

Per assumere persone, affittare un ufficio e ottenere denaro dall'estero devo registrare un'azienda.Avrei problemi legali se ricevessi denaro come individuo.Devo anche pagare tasse e assicurazioni per i dipendenti e così via.Per quanto riguarda i soldi, ho negoziato quanto costano mensilmente questi due nuovi dipendenti per il mio datore di lavoro.E include solo questo importo nel mio stipendio.

Per essere chiari: stai pagando l'affitto più 2 dipendenti dei tuoi $ 55k?inoltre, sembra che tu non sia "a tempo pieno" ma piuttosto un imprenditore 1099 che è molto diverso.

Probabilmente non sono stato chiaro quando ho detto: lavoro per un'azienda.Sono una specie di pseudo lavoratore autonomo con un unico cliente.

@scorch Sembri un imprenditore.E quella disposizione è molto approssimativa.Cosa succede se i tuoi dipendenti hanno tutele legali e diritti di cui sei responsabile in caso di "licenziamento"?Cosa succede quando il tuo contratto è scaduto e vuoi sciogliere la tua azienda e costretto a pagare il licenziamento ai tuoi dipendenti?Non stai chiedendo aumenti di stipendio.Stai chiedendo che l'azienda paghi di più la tua azienda.E devi trattare la tua azienda come un'azienda, non una squadra, altrimenti potresti trovarti di fronte a problemi seri.

Non riesco a immaginare che sia illegale per la compagnia che ti paga aprire un ufficio nel tuo paese e assumere persone.Sembra che vogliano che un'azienda appaltante lavori per loro e ti abbiano convinto a crearne una, invece di creare una filiale internazionale.

NotMe, inizialmente, era un affare che vengo assunto non per qualche progetto ma costantemente: 40 ore settimanali, pagamenti bisettimanali per ferie pagate - quindi non è un libero professionista ma un dipendente stipendiato.Successivamente, mi hanno chiesto di affittare un ufficio e assumere due nuovi dipendenti.Sì, stanno pagando in aggiunta per queste spese, è oltre i miei $ 55k.Non sono sicuro che qui si tratti di tute a termine per appaltatori indipendenti dal momento che il nostro ufficio lavora regolarmente: non ci sono progetti o contratti a tempo determinato, siamo trattati come parte dell'azienda.Scusa per la confusione, non è così facile essere chiari :)

Clay07g, hai ragione.La confusione aggiuntiva sta nel fatto che tutti i miei accordi sono verbali.Capisco che non sia sicuro, ma lavoro per questa azienda da circa 5 anni in totale (ultimi 2 anni come questa strana versione di una filiale internazionale) e sono abbastanza fiducioso su di loro, non ci sono problemi legati al denaro durante questi anni.Per quanto riguarda le tutele legali e le licenziamenti dei dipendenti, ero convinto che in caso di emergenze avrei ottenuto un risarcimento per tutte le spese.Diresti che sono ingenuo, giusto :)

Clay07g, Ovviamente non è illegale per loro aprire una filiale nel mio paese, ma suppongo che sarà molto più costoso che usarmi come proxy.

Possibile duplicato di [Come posso determinare uno stipendio ragionevole da richiedere?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/896/how-can-i-determine-a-reasonable-salary-to-ask-for)

@scorch, "La fiducia in loro" o la fiducia non hanno davvero nulla a che fare con questo.E se l'altra azienda viene acquistata?E se il tuo contatto principale viene investito da un autobus e viene sostituito da qualcun altro a cui non piace esternalizzare?Potrebbero esserci mille e una ragione per cui le cose potrebbero andare storte, molte delle quali non hanno nulla a che fare con la fiducia.Se fossi in te, chiederei più soldi per mitigare alcuni di questi rischi e spese future.E proverei anche a diversificare e ad acquisire altri clienti.Hai un contratto con i tuoi due dipendenti, in modo che non possano essere sottratti dall'azienda alle tue dipendenze.

Inoltre, smetti di usare il termine "stipendio" nella tua domanda.Hai bisogno di molto di più di uno stipendio.Hai anche bisogno di un fermo per l'assistenza legale.

@scorch hai solo accordi verbali con la compagnia e ti stanno usando come procura per stabilire un ufficio nel tuo paese.Non vedo come possa finire bene per te, legalmente.L'azienda ha preso una scorciatoia per avviare un'attività nel tuo paese e qualcosa di legalmente richiesto per farlo è stato * probabilmente * trascurato.Sono d'accordo con Stephan Branczyk, hai bisogno di consulenza legale qui.

Grazie mille per i commenti.Comprendo i rischi e sono pronto a prendere tutte le conseguenze in caso di problemi.Mettiamo da parte le cose legali, le consulterò separatamente.L'unica domanda è il denaro e sembra che il mio attuale livello di responsabilità sia molto al di sopra dello sviluppo e fondamentalmente includa la gestione di micro-filiali + contratti indipendenti al di sopra delle normali attività di sviluppo e guida del team.Quindi inizierò la negoziazione e lo terrò a mente.

alroc, gli accordi verbali sono tra me (persona) e l'azienda con cui lavoro.Allo stesso tempo tra me (Ltd) e un'autorità legale tutto è chiaro.La mia Ltd riceve denaro da una Ltd non residente e fornisco un contratto di offerta per ogni pagamento, il che ha un punto che un fatto di pagamento significa l'accettazione di questo contratto.Con una piccola somma come la mia è un lavoro piuttosto semplice e non ho bisogno di fare alcuna contabilità complessa su questo.

@scorch, se ti stanno assumendo nella contea X, devono soddisfare i minimi legali per il paese X piuttosto che presumere che si applichi il diritto del lavoro degli Stati Uniti.

@Neuromancer, hah, moriresti di fame se ottenessi il nostro salario minimo :) Non credo che le leggi sul lavoro siano legate alla questione.

@scorch il tuo governo / le autorità fiscali probabilmente non sarebbero d'accordo e stuatory significa che il minimo di molti paesi ha requisiti di ferie annuali minimi legali più lunghi.

@Neuromancer, ufficialmente per il mio governo Sono un fondatore di Ltd e il diritto del lavoro (limitazioni dell'orario di lavoro, ferie annuali richieste, festività ufficiali) non è applicabile a me.