Sembra che il tuo capo abbia un problema.

Con mia sorpresa, pensavo di aver pubblicato il mio nuovo numero di telefono (un luogo in cui TUTTI i dipendenti potevano condividere il loro nuovo numero di contatto aggiornato) era REALMENTE dove solo dove i supervisori della filiale hanno messo i loro numeri di telefono.

Avrei risposto a questo con delle scuse casuali. "Mi spiace capo, non avevo idea che fosse solo per i supervisori di filiale." Quindi considera che è stato risolto.

Ha anche ricordato che ho iniziato a includere il nome della nostra azienda nella firma delle mie e-mail.

Questo è semplicemente strano . Includere il nome della tua azienda & il tuo titolo di lavoro nelle firme delle e-mail è praticamente una pratica standard ovunque abbia lavorato. Se fossi stato io, lo sfiderei attivamente con qualcosa di simile al seguente:

Davvero? Questa è stata una pratica standard in qualsiasi altro posto in cui ho lavorato e vedo che questo fornisce trasparenza e chiarezza a chiunque stia inviando un'email. Ovviamente lo rimuoverò, ma questo è nuovo per me. Potresti anche inoltrare la politica di posta elettronica in modo che io possa controllare che non ci siano altri punti che sto violando involontariamente?

Oltre a ciò, lascia cadere l'intera cosa e non scusarti troppo tutto ... questo peggiora le cose. Non c'è modo di "rimediare", non hai fatto niente di male. Nella migliore delle ipotesi questo è solo un malinteso che ora è stato chiarito.

Ti sei scusato e hai compreso le aspettative del tuo manager, quindi tutto ciò che puoi fare per andare avanti è concentrarti sul tuo lavoro. In caso di dubbi su decisioni future come questa, fai lo stesso dei tuoi colleghi.

Nel tempo, avrai una migliore percezione di cosa è appropriato e cosa no.

Cerca di non preoccuparti troppo.

Entrambe queste cose mi sembrano strane.

1. Perché diavolo c'è una bacheca con un mucchio di numeri di telefono attaccati?
   Hai un'azienda i numeri di telefono del sistema di posta elettronica (presumo, poiché si menziona la firma di posta elettronica) possono essere assegnati come parte del profilo di ciascun dipendente.
   Il mio numero di cellulare non è cambiato probabilmente da dieci anni, è difficile per me avere una tavola piena di loro. (forse è solo a causa della norma a cui sono abituato, vivendo negli Stati Uniti?)

2. Il nome della società è stato obbligatorio nelle firme e-mail ovunque ho lavorato per un po ', insieme al nome e al cognome.

Non preoccuparti, ti sei scusato ... solo una cosa da fare :

Guarda le firme email delle persone al tuo livello. Creane uno nuovo per te in base a loro. Inviala al tuo capo con un rapido:

Ho guardato le firme di altre persone e penso che questo sia ciò che dovrei usare
puoi verificare che sia corretto? '

Anche se non gli devi davvero questo, mostra lo spirito di provare a fare la cosa giusta.

come faccio a rimediare a lui?

Non mi preoccuperei nemmeno. Questo ragazzo chiaramente ama sentirsi al potere ed essere al di sopra degli altri. Se sta prendendo queste piccole cose come una minaccia o se stai cercando di oltrepassare i tuoi limiti, allora è chiaramente paranoico e ha un problema con questo.

Sto effettivamente oltrepassando confini involontariamente?

Niente affatto, hai commesso un errore onesto di cui ti sei scusato. Non è come se il consiglio dicesse "I numeri dei supervisori" altrimenti non l'avresti fatto.

Per quanto riguarda la firma della tua azienda nella tua e-mail, nella mia area / paese questo è normale. Rende l'azienda un aspetto professionale e anche le tue e-mail sembrano più professionali e pulite. Se sta dicendo che questo sta oltrepassando i limiti, vuoi davvero pensare a cosa riserva il futuro in questa azienda ...

Ha anche portato alla mia attenzione che ci sono stati altri casi in cui ha ricevuto quella sensazione ma non ha sollevato nulla di specifico.

Questo è il motivo per cui ritieni che lui continui a crederci strano cose su di te, e questo è anche il motivo per cui non sai come gestire la situazione.

Non avrebbe dovuto confrontarti con vaghe generalità. Avrebbe dovuto SOLO aver sollevato eventi specifici con te. Ha sollevato due dettagli, ma avrebbe dovuto lasciarlo così, non implicava che ce ne fossero di più senza nominarli.

Nel momento in cui ha sollevato che c'erano "altre istanze", dovresti hanno cortesemente e cortesemente risposto con: "Potresti farmi un esempio di questi altri casi?" È probabile che affermi di non ricordare a priori. Quindi diresti, ancora interessato: "Mi piacerebbe capirlo appieno. Riesci a pensare che cos'altro potrebbe averti dato questa impressione?"

Prendi solo le specifiche. Nessuno può fare nulla contro vaghi "sentimenti". Solo su eventi specifici.

Questa è in realtà una regola fondamentale per quanto riguarda la GIUSTIZIA, che si applica altrettanto bene sul posto di lavoro come nella società più ampia.

Ora che la conversazione è terminata, Lo salterei. Ma se hai mai avuto un colloquio "cuore a cuore" con lui, potresti chiedere di capire meglio da dove viene. Nel frattempo, continua con il tuo lavoro e assicurati di ottenere le specifiche effettive per qualsiasi disciplina o critica che ti viene fatta.

Non so come gestire questa situazione.

L'hai già fatto, ti sei scusato per il tuo malinteso.

Ora scrollalo di dosso, continua a sorridere e stai più attento. Non dargli più munizioni e non permettere a te stesso di sentirti frustrato o minacciato nel tentativo di capire qual è il suo problema.

Sei una minoranza, aspettati che cose del genere accadano di tanto in tanto al tempo. Devi solo scrollarli di dosso e guardarti le spalle.

Non piaci al tuo capo. Forse è perché vieni dal Vietnam. Forse suo nonno ha raccontato storie terribili sui vietnamiti quando il tuo capo era un bambino e l'immagine di un vietnamita malvagio è scritta nel profondo del suo subconscio. Chi lo sa?

Il tuo capo pensa e agisce in modo irrazionale. Gli esseri umani, anche quando sono istruiti, possono agire in modo irrazionale quando affrontano cose o persone che non gli piacciono (o cose o persone che amano troppo). Non c'è molto che puoi fare. Il problema è lui, non tu.

Hai oltrepassato i tuoi limiti.

I confini esistono, anche se non ti sono stati comunicati. I confini possono essere solo nella testa del tuo capo e da nessun'altra parte. Anche ancora esistono.

Capisco, oltrepassare i confini è stato un incidente. O, in realtà, più incidenti. Va bene. Ho oltrepassato i limiti in passato e sono stato immediatamente perdonato. Altre persone hanno oltrepassato i confini in passato e le ho subito perdonate. A volte non c'è modo di evitarlo, perché i confini potrebbero non essere sempre chiari. Tali eventi possono essere inevitabili.

Tuttavia, alcuni limiti sono stati chiariti per te. Quindi, a questo punto, attraversare quei confini è ora molto più evitabile di prima.

Se vuoi stare dalla parte buona del tuo capo, cerca di soddisfare e persino onorare ciò che desidera. È improbabile che ti consigli per una promozione o un aumento, se ti vede come una minaccia o ha qualsiasi altro motivo per essere scontento delle cose che fai.

Altre risposte pubblicate sembrano suggerire che il tuo capo sia irregolarmente non sensato. Potrebbero avere ragione su questo. (L'intera faccenda della firma di posta elettronica sembra strana riguardo al tuo capo, dal mio punto di vista. Ma questa opinione potrebbe riflettere pesantemente la cultura di cui faccio parte.) Anche se le sue prospettive sono un po 'fuori posto, sembra che lui ha una certa fiducia in te. Dopotutto, ti ha fatto sapere quanto lo disprezzi. Se davvero non avesse avuto speranza per te, avrebbe potuto restare in silenzio mentre si muoveva contro di te, nel tentativo di interrompere semplicemente il tuo lavoro. Ho sicuramente letto alcune storie dell'orrore sui capi che fanno cose del genere.

Invece, il tuo capo in pratica sta dicendo: "Smettila. Smettila di fare questo tipo di cose".

Quindi, il tuo capo sta comunicando con te. Non solo ti ha fatto conoscere alcune azioni discutibili, ma ha spiegato perché era preoccupato per quelle azioni. Si è preso il tempo per contattarti, sperando che modifichi il tipo specifico di comportamento con cui ha un problema. Questo potrebbe essere un ottimo segno.

Bene, come in, potresti non doverti preoccupare troppo che il tuo lavoro sia in pericolo immediato. Forse mantenerlo felice richiederà che tu debba sempre stare molto attento. O forse sarà contento dopo un po 'di tempo, una volta che avrai riguadagnato la sua fiducia.

Dovresti riflettere un po' se vuoi rimanere sotto il suo occhio attento, che è stato attualmente disapprovarti o se puoi prosperare meglio sotto un capo diverso (il che potrebbe significare trasferirti in un altro dipartimento all'interno della tua azienda o trovare un nuovo datore di lavoro). Sono un po 'poco specifico su quale sia la tua migliore linea d'azione, perché ci sono molti modi in cui le cose potrebbero andare bene o male. Quindi, ho appena sottolineato alcune cose a cui puoi pensare mentre prendi alcune decisioni.