The Employee View

No, non lo fai.

Le aziende spesso vogliono che tu firmi le cose alla risoluzione (non competitivi, accordi IP, NDA, promette di non denunciarli ...). Questi accordi sono onnipresenti soprattutto nei lavori tecnologici negli Stati Uniti. Ti viene chiesto di firmarli al momento del lavoro, che devi fare o non lavorare. Quindi ti viene chiesto di firmarli alla risoluzione (o nel tuo caso, molto dopo la risoluzione), ma non devi, perché in questo caso non ti stanno offrendo nulla di significativo per farlo.

Di solito se sono seriamente intenzionati a farti firmare, ci sarà un licenziamento o un altro pagamento associato all'accordo che ti consente di giustificare i possibili problemi dalla firma compensandoti con denaro reale in mano. Questa "considerazione" (termine legale) è anche una parte importante del fatto che alcuni aspetti di contratti come quello (specialmente non competitivi) siano applicabili in alcune giurisdizioni ( ecco un link alla ricca serie di regole sui non concorrenti in alcuni paesi europei). Ma se non offrono nulla, ed è dopo il fatto come questo, ignora il loro tentativo di contattarti.

Non importa se "forse è legalmente inapplicabile". Non lo firmi ancora perché non c'è motivo di stipulare un contratto legale senza ricompensa. E anche se c'è una non concorrenza, non è certo compito tuo dire loro dove lavori adesso. Lascia che lo capiscano da soli se stanno trollando per vedere se dovrebbero agire contro di te. Non lavori più per loro, cosa faranno, licenziarti?

L'ultimo posto in cui sono partito, ho dato la mia comunicazione e il mio ultimo giorno hanno detto "oh, non dimenticare di firmare i documenti di partenza". Ho detto "Certo, fammi dare un'occhiata". Come è consuetudine negli Stati Uniti per i lavori tecnologici, conteneva tutta questa roba (avvisi IP, non concorrenza, non sollecitazione, "non ci farai causa"). Ma non c'era nessuna considerazione (non ho ottenuto nulla dal firmarlo), e sono abbastanza disinteressato a lavorare per quel posto mai più. Quindi non l'ho firmato o spedito. Non si sono nemmeno presi la briga di seguirlo. (Stava solo riaffermando l'IP e l'NDA esistenti e le cose non competitive che avevo già firmato.) Se qualcuno mi avesse contattato in merito, avrei gentilmente detto "Mi dispiace, non stipulo accordi legali senza considerazione . Grazie, buona giornata! "

Un posto precedente che avevo lasciato, mi hanno dato $ 1000 per firmare un accordo di risoluzione, quindi l'ho firmato, voglio dire, non avevo intenzione di rubare il loro IP o denunciarli e sono mille dollari in mano, quindi perché no.

The Management View

Divulgazione completa - Sono un manager che consegna questo genere di cose io stesso ai dipendenti licenziati come parte del mio lavoro.

Di solito contiene termini che hanno già accettato, come promemoria e "riconoscimento di nuovo" in modo che non possano reclamare in tribunale "Oh, non lo so, ho appena firmato alcune cose a caso quando sono stato assunto, non sapevo di non poter portare con me il mio codice ei dati dei loro clienti quando me ne sono andato ”. Darlo di nuovo a loro, indipendentemente dal fatto che lo firmino o meno, è materiale legalmente perché non possono affermare di non essere stato informato. A volte è anche un "non ci farai causa, arbitrato, ecc. Ecc." accordo. Le aziende devono proteggersi, e poiché anche alcune domande su questo Stack indicano che le persone si sentono libere di mentire, prendere codice, prendere informazioni sensibili e così via (e la stragrande maggioranza ovviamente non legge i documenti che firmano o i manuali dei dipendenti o qualsiasi altra cosa). Non esiste un modo al 100% per prevenirlo, ma è qui che entrano in gioco i rimedi legali.

Ramificazioni della mancata firma

Ne ho appena fatto firmare uno la scorsa settimana, ma gli ho pagato due settimane di licenziamento nel contratto, quindi hanno firmato volentieri. Altrimenti, chiederei loro di firmarlo, ma se non lo facessero non avrebbero alcun vero ricorso. Legalmente non posso trattenere il pagamento PTO, o qualsiasi altro tipo di copertura o cosa sono dovuti se non firmano. Non riesco a parlare con qualcuno su un controllo di referenze anche per paura di problemi legali.

Se mi sento fortemente al riguardo (soprattutto se sono stati scortesi o poco professionali durante l'interazione) non posso aiutarli e consigliarli attivamente e non prenderli in considerazione per il riassunto, il che è sicuramente un aspetto negativo per loro a meno che vengono licenziati per gravi motivi, poiché cerco di aiutare le persone anche se non hanno funzionato nella mia squadra, e sono attivo nella comunità tecnologica della mia città. Se ti licenzi o sei stato licenziato o sei stato licenziato dalla mia squadra in buoni rapporti, ti avrò le spalle in futuro purché ti comporti in modo professionale.

Se mi dici "Non lo firmerò senza considerazione", simpatizzo personalmente e cercherò di ottenere qualcosa per te, che varierà in base a quanto la mia organizzazione si preoccupa davvero. Non proverei "$ 1!" o qualunque altra cosa, è una frode legale trasparente non adatta a veri professionisti. Ma probabilmente sarà modesto, come i miei esempi di $ 1.000 o un paio di settimane di paga, se non sei un dirigente o qualcosa del genere. In realtà questo intero scambio di solito è solo una formalità educata e un piccolo dolcificante, quindi non stai solo "firmando perché mi amavi come capo". Se provi a negoziarlo da lì ("due anni !!!") declinerò e considero anche che tu abbia scarsa capacità di giudizio come professionista (vedi paragrafo precedente sul non consigliarti ad altri). Potrei anche tenerti d'occhio di più in futuro per vedere se sembra che tu stia violando il tuo contratto di lavoro.

Ramificazioni del fare effettivamente le cose brutte di cui si parla nel documento

Tieni presente che la maggior parte dei luoghi non cerca di fregarti arbitrariamente, ma di preservare il loro legittimo interesse commerciale. Se lavori per un'azienda che lavora specificatamente sulla cosa X, e ne vai in un'altra che lavora su una cosa quasi identica X, è molto probabile che tu stia perdendo informazioni specifiche sui prodotti interni o sulle relazioni con i clienti o qualunque sia il tuo accordo. Ecco perché esistono accordi di PI, accordi di riservatezza e non concorrenti. E se ne hai firmato uno uscendo o meno, probabilmente ne hai firmato uno in arrivo.

Agirei solo se sentissi che esiste una minaccia commerciale impellente. Ma se lasci la mia, diciamo, startup che si occupa di pianificazione educativa e vai dal nostro concorrente, che è l'altra startup che si occupa di pianificazione educativa, e ottiene il vantaggio della nostra tecnologia interna e delle nostre relazioni riservate e quant'altro, ti annegherò negli avvocati. E per essere franchi, anche se alla fine il contratto dovesse essere ritenuto non eseguibile, sei tu quello che spenderà molti dei tuoi soldi personali in avvocati che non riavrai mai indietro. Quindi non farlo.

Non lavori più lì, quindi a meno che tu non abbia un precedente obbligo contrattuale di firmare questo non possono farti fare nulla.

In realtà sarei molto cauto sulla firma di questo. A quanto mi risulta, il nuovo contratto si applica per 12 mesi da quando lo firmi, non per 12 mesi da quando esci. Questo potrebbe effettivamente essere il motivo per cui hanno aspettato sei mesi. Controlla cosa dice la tua clausola di non concorrenza originale: potrebbero tentare di indurti a estenderla. Scommetti sul fatto che l'originale sia valido solo per sei mesi da quando hai smesso?

Modifica: come sottolineato nei commenti, non puoi essere contrattualmente obbligato a firmarne un altro contrarre. Quindi no, non devi firmare nulla.

Non devi firmare nulla. Poiché non ci sono vantaggi per te per la firma e possibili svantaggi, ti consiglio caldamente di non firmare nulla.

Se la lettera diceva qualcosa come "in cambio di aver ricevuto £ 10.000 indennità di licenziamento ecc." allora ci penseresti.

E questo è tutto.

Prima di tutto, elimina quella merda direttamente dalla tua casella di posta elettronica, possibilmente contrassegnandola come spam, quindi la prossima volta che proveranno a inviarti qualcosa avrai una plausibile negazione ... l'hai fatto non vedere le loro email di merda nella tua posta in arrivo.

Secondo (e a condizione che non sono un avvocato e non posso fare tali promesse ): l'Europa non è per niente come gli Stati Uniti in termini di leggi sul lavoro e rapporti datore di lavoro-dipendente, in generale. (Grazie Dio!). La maggior parte dei tribunali europei getterà nella spazzatura qualsiasi clausola contrattuale come le clausole che hai descritto. Ciò che questa clausola implica è che, senza alcuna retribuzione da parte del precedente datore di lavoro, per compensare le loro richieste, vogliono impedirti di guadagnarti da vivere in un intero settore del mercato, a maggior ragione, il settore in cui ti trovi ora più esperto in!

Non ha senso, giusto? Non solo non sei più un loro dipendente, ma per impedirti di usare la tua esperienza per guadagnarti da vivere ?! Bene, come ho detto, nessuna promessa, ma probabilmente sei al sicuro ignorandole del tutto.

Quel tipo di BS (non legale) dovrebbe avvenire il "bye day", al massimo una settimana dopo.
Se le loro risorse umane sono disorganizzate, non è un tuo problema!

Di 'loro che lo firmerai per tre volte (3x) il tuo compenso annuale precedente, in un pagamento forfettario.

MODIFICA: in base al commento di Dmitry, 3x è un po' uno schiaffo la faccia (ma imnsho, la richiesta di firma è uno schiaffo in faccia). Ad ogni modo, potresti chiedere di essere risarcito per il tempo che sei sotto contratto. Ad esempio, se la non concorrenza è per 12 mesi, chiedi rispettosamente 12 mesi di stipendio, sei o anche tre. Dipende dal rapporto con questo datore di lavoro.

Indipendentemente dall'importo, richiedere cortesemente un risarcimento è un modo professionale per far valere te stesso.

In genere un dipendente riceve una qualche forma di indennità di licenziamento per la firma questa roba. Due settimane pagate ogni anno in azienda, possibilmente più un bonus.

Dalla costruzione verbale, sembra che qualcuno si sia dimenticato di darti / inviarti quel modulo prima che tu lasciassi il loro servizio. Come dicono altri, non è più un tuo problema. Inoltre, di regola, non firmare mai con documenti aziendali retrodatati. O documenti senza data (probabilmente ne aggiungeranno solo una in seguito).

Anche se hai firmato un accordo di non divulgazione, e soprattutto se non lo hai firmato, ignorerei semplicemente l'email. La relazione è finita e questa e-mail potrebbe equivalere a molestarti. Qualunque potere reale o immaginario che credevano di avere su di te è finito . E ricorda, le risorse umane non sono tue amiche.

L'azienda prova sempre queste stronzate. Una volta in un progetto, qualcuno si è dimenticato di chiedermi i diritti su una parte del progetto (che non avevano e, soprattutto, non hanno pagato, era la mia proprietà intellettuale all'inizio), e pochi mesi dopo ( un anno forse?) un avvocato mi ha appena inviato un'e-mail ... per favore inviaci xxxx. Nel mio ultimo lavoro, mi hanno anche chiesto un colloquio di uscita, mascherato dal fatto che sono venuto qui a firmare i tuoi documenti annuali di valutazione del lavoro dopo che me ne sono andato . Anche se fortuna. ;-P

Ho semplicemente ignorato l'e-mail in entrambi i casi e non ne ho mai più sentito parlare. Ci provano solo se il pesce abbocca. Non cascarci, non hai assolutamente nulla da guadagnare rispondendo a questo tipo di messaggi.

Ci sono molte buone risposte qui,

Aggiungerò solo un po 'della mia mente

Qualsiasi contratto deve avere una considerazione affinché entrambe le parti siano un documento legalmente vincolante .

Se firmi questi contratti e non rappresentano alcun vantaggio per te, legalmente sono contestabili e potrebbero non essere vincolanti. Potresti consultare un avvocato in merito.

Per quanto riguarda il suggerimento: se sei d'accordo con la firma dei contratti, diventa una questione di contrattazione per ciò che il tuo ex datore di lavoro è disposto a darti per firmarli e cosa accetteresti per questo

Penso che le altre risposte stiano diventando abbastanza fuori controllo, quindi eviterò di dare per scontato che il tuo precedente datore di lavoro fosse malvagio.

Perché ci sono voluti 6 mesi?

Probabilmente la solita, lenta, stupida burocrazia aziendale, aggravata dal fatto che sei in Europa. Alcune aziende hanno impiegato un paio di mesi per completare le mie pratiche burocratiche, ed era nello stesso paese.

È anche possibile che abbiano ritardato in modo che tu avresti una ragionevole possibilità di trovare un lavoro prima di ha inviato la lettera. (Solo una possibilità, scommetterei ancora su un reparto risorse umane lento!)

Devo firmarlo?

Non proprio. Penso che questo sia principalmente inteso solo per ricordare che tu (come hai affermato nei commenti) hai già firmato una clausola di non concorrenza. Stanno controllando che tu stia proteggendo quell'accordo.

Se non lo firmi, probabilmente cercheranno di scoprire il tuo attuale impiego con altri mezzi. Sarà una seccatura per loro.

Puoi risparmiare loro tempo se hai un buon rapporto con loro.
Esegui una delle seguenti operazioni:

• Correggi la data (probabilmente l'hanno incasinata innocentemente / erano in ritardo) e firmala.
• Chiedi loro di fissare la data per te, come hai detto che farai nel tuo commento!
• Invia loro un'e-mail con qualcosa del tipo "Ho già firmato un contratto di non concorrenza. Per la tua tranquillità, attualmente lavoro a ..." (Credito: commento di @Andrew Leach)

Non perdi nulla, pur mantenendo un aspetto professionale.