No, questa non è una buona strategia.
Primo: l'intera intervista è che l'intervistatore ponga la domanda "perché dovrei assumerti?" ancora e ancora in forme diverse.
Secondo: un colloquio è una situazione altamente asimmetrica in diversi modi; uno che penso tu stia trascurando è che tu, il candidato, hai tutto il tempo del mondo per ricercare l'azienda, i suoi prodotti, se ha mai avuto un reclamo per la sicurezza sul posto di lavoro o un'azione di molestia nei suoi confronti, se ne è stata fatta alcuna migliori posti in cui lavorare nella regione "elenchi e così via. "Perché dovrei lavorare qui?" è una domanda del tutto giusta da porre, ma è una domanda che dovresti essere in grado di ottenere una risposta in anticipo.
L'intervistatore, al contrario, ha visto il tuo curriculum, forse ha la trascrizione di uno screening telefonico se ne hai fatto uno, e basta. Una cattiva decisione di assunzione può essere straordinariamente costosa, in particolare per una piccola azienda. Ma per ragioni legali, etiche e di budget, non è proprio una buona idea che gli intervistatori provino a fare molte ricerche su un candidato prima del colloquio, il modo in cui puoi fare ricerche sul datore di lavoro.
Riduci un po 'l'intervistatore; hanno una finestra di tempo molto piccola per prendere una decisione importante, quindi fai tutto il possibile per ottenere loro le informazioni di cui hanno bisogno su di te.
Terzo: un buon intervistatore lavorerà per " venderti "l'azienda durante il colloquio. Se pensano che tu sia un buon candidato, ovviamente vorranno vendersi a te perché sanno che hai delle scelte su dove lavorare, e preferirebbero averti e lasciarti andare alla competizione. Se pensano che tu non sia adatto, se sono intelligenti ti venderanno comunque. Potresti diventare un cliente e potresti consigliare ad altre persone di intervistare anche se non lo fai da solo, se ti vendono per l'azienda.
Allora quali sono le buone strategie?
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Preparati a noiose domande durante i colloqui. La vera risposta a "Parlami della tua più grande debolezza" dovrebbe essere "Non posso resistere a dare risposte sarcastiche a domande pigre di intervista" ma non lo consiglio.
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Fai domande chiarificatrici se la domanda è veramente poco chiara. Quando intervisto persone (per posizioni tecniche) pongo problemi deliberatamente sottospecificati per vedere come il candidato affronta la situazione. Questo è del tutto ragionevole; il mio lavoro implica affrontare costantemente problemi sotto specificati . Ma fai queste domande per chiarimenti, non per fermarti.
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Probabilmente hai avuto a che fare con un reclutatore o qualcun altro nelle risorse umane. Chiedi loro un breve riassunto del pacchetto di vantaggi e quant'altro in anticipo, in modo da non perdere tempo prezioso durante il colloquio.