Sto postando questo come risposta perché non ho abbastanza reputazione per commentare.

Dal momento che tutti i farmaci che hai elencato che il tuo collega sta usando sono soggetti a prescrizione, è del tutto possibile che qui non stia facendo nulla di sbagliato. È possibile che il suo stato d'animo, gli occhi iniettati di sangue, ecc. Siano effetti collaterali indesiderati dei farmaci necessari. Suggerirei di segnalare il tuo reclamo all'Ufficio Risorse Umane che potrà discutere l'alloggio per qualsiasi disabilità che potrebbe avere (o per gli effetti collaterali dei farmaci che trattano detta disabilità).

Prima di tutto, mi dispiace che tu e i tuoi colleghi abbiate a che fare con questo problema senza una pronta soluzione e spero che il dipendente riceva l'aiuto di cui ha bisogno. Questo non è mai facile per chiunque sia coinvolto.

Per la maggior parte, sembra che la palla abbia almeno iniziato a rotolare (anche se non con il tempismo o il ritmo che ti sarebbe piaciuto), ma almeno Le risorse umane hanno avviato una conversazione sul comportamento non professionale.

Tu, personalmente, hai un paio di opzioni:

1. Fai pressione sul problema
2. Ignora il problema
3. Da qualche parte nel mezzo
4. Trova lavoro altrove

Sfortunatamente, in un posto di lavoro, queste sono praticamente le uniche opzioni quando si tratta di comportamento di altri. Possiamo cambiare il nostro comportamento, ma la maggior parte delle volte non possiamo cambiare il comportamento degli altri.

Se sei preoccupato di non "far oscillare la barca" o causare problemi, un'opzione sarebbe quella di segnalare in modo anonimo le tue osservazioni all'HR. A nessuno piace un boccino, ma se il problema riguarda tutti (come sembra), a volte è necessario portarlo all'attenzione delle risorse umane per il bene comune.

In questo caso, non consiglierei di ignorare il problema a causa delle ripercussioni nel consentire che il comportamento continui, non solo per il tuo bene e per il bene degli altri tuoi colleghi, ma anche per il benessere del collega in questione. Potrebbe essere l'assunzione consigliata dal regista, ma questa non è una scusa per questo tipo di comportamento in nessuna azienda rispettabile.

Se sei uno dei principali osservatori di questo comportamento, il mio suggerimento sarebbe di prendere il strada di mezzo e continuare con discrezione la conversazione con le risorse umane (in modo anonimo o meno). È sempre possibile che nessuno si sia occupato di questo problema perché nessuno lo vuole. Tuttavia, portare l'attenzione delle persone appropriate sul problema alla fine sarà meglio per tutte le parti coinvolte, anche se ciò significa dover sopportare alcune conversazioni scomode su ciò a cui hai assistito.

A causa della sensibilità qui, non consiglierei di discutere ciò che hai visto o sentito con gli altri dipendenti. Quel lavoro è per le risorse umane, nel determinare l'entità del problema e arrivare a una risoluzione che sia la migliore per l'azienda. Suggerirei anche di documentare in qualche modo tutta la discussione con le risorse umane (prendere appunti durante o immediatamente dopo, ad esempio). Consiglierei il tuo atteggiamento / tono quando parli di questo HR a essere preoccupato e ottimista, non pettegolo o critico.

Se, dopo tutto è stato detto e fatto, il dipendente finisce per ricevere uno schiaffo sul polso e il il comportamento non si ferma, quindi troverei personalmente un altro posto dove lavorare. Non mi sentirei a mio agio a lavorare con qualcuno che si comporta in quel modo, ma mi sentirei ancora più a disagio a lavorare per un'azienda che tollera quel tipo di comportamento.

Modifica: le persone nei commenti hanno anche sottolineato alcuni punti positivi correlati alla sicurezza sul lavoro. Se il dipendente in questione mette se stesso o altri in pericolo, sia sul luogo di lavoro che mentre si reca ad esso (ad esempio guidando mentre è ubriaco), hai anche la possibilità di segnalarlo all'organo direttivo appropriato, indipendentemente dal fatto che sia OSHA, un comitato per la sicurezza sul lavoro simile nel tuo stato o settore, o forze dell'ordine. Se porta stupefacenti illegali sul posto di lavoro, puoi anche segnalarlo a persone al di fuori delle sole risorse umane, ma consiglierei comunque di parlare prima con loro, poiché dovrebbero essere il collegamento tra i dipendenti e l'azienda stessa .

Potresti sbagliarti completamente sul fatto che questo collega sia stato "drogato". Citi i seguenti sintomi osservabili:

Il suo naso è costantemente rosso e che cola

Questo è un sintomo comune di molte malattie. Certamente non significa essere sotto l'effetto di droghe.

I suoi occhi sono costantemente rossi

Ciò si verifica spesso per molte ragioni tra cui stanchezza e molte altre minori afflizioni. Non è necessariamente collegato alla droga

È irrequieto

Molti dei miei colleghi sono irrequieti. Questo non mi porta a concludere che siano drogati.

Ti ha detto che prende alcuni farmaci da prescrizione. Così fanno molte persone. Ciò non significa che stia abusando di loro. Molte persone prendono regolarmente medicine su prescrizione. Ovviamente è possibile che tu abbia ragione e che sia "drogato". Forse anche probabile. Ma da quello che hai detto in questa domanda, non ci sono abbastanza informazioni per saperlo con certezza.

Parli di un incidente in cui si è connesso fisicamente con altri colleghi. Chiaramente questo è inaccettabile e hai fatto la cosa giusta per segnalarlo alle risorse umane. Adesso è nelle loro mani. Secondo me non dovresti andare oltre a meno che non ti vengano richieste ulteriori informazioni.

L'elenco delle priorità in questo caso è:

1. La tua sicurezza
2. La sicurezza degli altri tuoi colleghi
3. La sicurezza del collega che si presenta drogato durante il lavoro
4. La salute del collega che si presenta drogato
5. Proteggere la tua azienda da perdite materiali dirette
6. Cercare di mantenere il morale sul posto di lavoro a un livello accettabile

1-3 sono cose a cui devi rivolgerti direttamente con le risorse umane e / o la persona responsabile della sicurezza in azienda.4 potresti menzionare al tuo collega 5-6 sono cose che dovresti discuti con il tuo capo una volta. È suo compito determinare i passi giusti. Non fare accuse o trarre conclusioni, afferma semplicemente i fatti; non suggerire azioni.