Non avvicinarti al capo, avvicinati al collega stesso .

Dovresti dirgli qualcosa del tipo "Lo sai se il concorrente paga X potresti probabilmente chiedere una cifra simile / più alta. Penso che dovresti parlarne con il capo ".

Lo stipendio è una questione di domanda / offerta; il tuo capo vuole pagare il meno possibile, ma sarà pronto a pagare quanto vale il tuo collega (cioè quanto sarebbe un costo di sostituzione uguale). Senza il tuo collega che esprime la sua insoddisfazione per questa situazione, è improbabile che gli venga offerto un aumento.

È triste ma vero che più a lungo lavori per un'azienda, più ti allontani da ciò che paga il mercato. I tassi di mercato sono generalmente pagati solo ai nuovi assunti. Gli aumenti salariali annuali raramente tengono il passo.

Se vuoi mantenere il tuo stipendio ai tassi di mercato, devi o spostarti ogni due anni circa o negoziare per te stesso. È la scelta del tuo collega che vuole fare. Potrebbero esserci (e probabilmente ci sono) molte altre ragioni oltre al pagamento del motivo per cui sta cercando. Se avesse saputo di essere sottopagato così tanto, non avrebbe espresso sorpresa al tasso di mercato. Non sono affari tuoi.

Stai alla larga da tutto.

Rimani fuori. Il tuo stipendio è tra te e il tuo datore di lavoro. Lo stipendio del tuo collega è tra lui e il suo datore di lavoro.

Se essere sottopagati disturba abbastanza il collega, solleverà le sue preoccupazioni con il suo capo. È un adulto e non ha bisogno che nessun altro faccia le sue trattative salariali per lui.

Non perdere mai l'opportunità di pensare agli affari tuoi.

Dovresti essere consapevole che un insieme molto specifico di comportamenti è protetto legalmente dall'NLRB, anche se non fai parte di un sindacato. Discutere la retribuzione è protetto, soprattutto se fa parte della contrattazione collettiva.

In breve, sei legalmente protetto dalle ritorsioni nel discutere il TUO stipendio. Puoi, durante la tua pausa o in un'area non lavorativa, dire agli altri "Guadagno $ x all'anno con un bonus annuale di $ y e ricevo z settimane di ferie pagate". e il tuo datore di lavoro può solo stringere i denti. Inoltre, se ti disciplinano, anche se non dicono che è dovuto a te che discuti del tuo stipendio, hai i mezzi legali per renderti integro.

Potresti parlare con il tuo collega fuori orario e dirgli che guadagni $ x. Inoltre, tu E il tuo collega potete entrare nell'ufficio dei vostri capi e discutere di come rendere la retribuzione più equa all'interno della vostra organizzazione o unità di lavoro. Se contrattate collettivamente per una retribuzione migliore, siete protetti anche se non fate parte di un sindacato. Se vai dal tuo capo e vai a battere per il tuo collega come individuo, c'è una ragionevole possibilità che il tuo capo sia piuttosto seccato e sarebbe in grado di licenziarti senza timore di ritorsioni, se gliene importasse abbastanza.

Infine, tieni presente che tra qualche anno potresti essere in questa azienda, sottopagato. Se spingi per politiche di compensazione più eque ora, potrebbe aiutarti personalmente a lungo termine.

In alcuni paesi, gli stipendi si basano sui diplomi. Se il tuo collega non ha il tuo stesso diploma, è possibile che il divario tra i tuoi stipendi sia di 10k o più.

Ad esempio se hai una laurea magistrale e lui ha una laurea, avrai uno stipendio di partenza migliore e dopo alcuni anni di lavoro il divario si allargherà solo se il tuo collaboratore è altamente qualificato.

Se entrambi avete lo stesso diploma , forse sei più bravo di lui a negoziare uno stipendio migliore.

In ogni caso, ricorda di presumere sul suo stipendio. Conosco alcune persone che hanno costantemente affermato di essere sottopagate mentre non lo sono.

Non essere troppo emotivo per questo, perché non può succedere nulla di buono se parli con il tuo capo o il tuo collega, sarai trattenuto responsabile dell'avvio del dibattito salariale e, nel peggiore dei casi, il tuo collega lascia l'azienda e sei licenziato perché il tuo capo non apprezza quello che hai fatto.

Fai attenzione a quello che fai dopo, questo tipo di argomento può aumentare rapidamente.

Se mi trovo in una conversazione che ha a che fare con lo stipendio o qualcuno che si sente sottopagato, mi piace fare una domanda retorica all'individuo o alle persone coinvolte nella discussione:

Sai come quanto vali?

Se le persone non sanno quanto valgono, allora come dovrebbero negoziare per uno stipendio adeguato? Non risponderò a questo per loro. Se vogliono sapere, devono fare le proprie ricerche e riflettere su quanto siano effettivamente abili. Se lo sanno o alla fine lo capiscono e iniziano a lamentarsi o brontolare di essere sottopagati, allora farò un'ultima domanda retorica di seguito:

Quindi cosa hai intenzione di fare al riguardo?

Se sembrano confusi, indicherò alcune possibili azioni come negoziare per un salario migliore o cercare un altro lavoro. È molto meglio lasciare che la persona decida quale azione vuole intraprendere o se non vuole intraprendere alcuna azione piuttosto che farlo tu per loro.

Due ultime note

È possibile che una persona possa essere in uno stato in cui viene pagato in eccesso e non si rende conto di quanto sia bravo. In quanto tale, ho usato la prima domanda retorica come un'arma a doppio taglio per incoraggiarli a pensare effettivamente a quello che valgono e non finire in un posto dove sono troppo costosi per essere assunti se mai provano a trovare un nuovo lavoro.

Infine, nel tuo caso è un po 'tardi per fare questa domanda retorica poiché la conversazione è finita, ma è probabile che si ripresenti poiché il problema non è stato risolto, a quel punto puoi chiedere questo quindi.

Molte ottime risposte qui, sono d'accordo con Laetus, dovresti prima avvicinarlo e suggerirgli di chiedere un aumento. Non menzionare il tuo stipendio.

Tutto quello che ho ritenuto necessario aggiungere è:

Non dire alla direzione che ha guardato offerte di lavoro!

Questo spezzerà la sua fiducia in te e la direzione perderà fiducia in lui. Se vuole davvero affrontare l'argomento, lascia che lo faccia a modo suo.

Invitalo a bere una birra e parlane. Sii informale e non essere nervoso. Immagina che se le carte in tavola venissero ribaltate, vorresti sicuramente apprendere informazioni che influenzano non solo la tua carriera e la soddisfazione sul lavoro, ma la tua qualità di vita e il senso di autostima. Il modo in cui hai scoperto il suo stipendio non è un grosso problema quanto il suo lavoro è gravemente sottovalutato. Non essere imbarazzato a dirgli le tue responsabilità sul lavoro e quello che fai. Il tabù sullo stipendio negli Stati Uniti ferisce tutti.

Lo stipendio non dipende solo dal valore di mercato, dipende da molte più cose. Due datori di lavoro possono avere la stessa conoscenza, ma uno può vendere meglio se stesso, poiché appare più anziano e richiede più soldi, mentre l'altro forse si vergogna di fare qualcosa del genere e andrà con ciò che è accettabile.

Un'altra cosa è come qualcuno è attivo. Ho ottenuto un aumento maggiore del mio collega, che ne sa quanto me, ma sono il tipo di persona che dà suggerimenti e fa le cose fuori dalla mia zona di comfort, mentre l'altro collega si siede e lavora.

Se non sei al di sopra del tuo collega nella gerarchia (cosa che dici di non essere), non è consigliabile menzionarlo direttamente ed esplicitamente alla direzione - piuttosto lascia che il tuo collega agisca da solo, come raccomanda Laetus.

Tuttavia, potresti rendere più facile per il tuo collega chiedere un aumento e ottenerlo se amplifica la buona reputazione del tuo collega in azienda. Menziona la sua influenza positiva sull'azienda quando parli con la direzione del tuo lavoro. Puoi menzionare cose come:

Sono stato davvero grato che Bob mi abbia aggiornato sulla creazione di widget, la sua introduzione efficiente ci ha davvero fatto risparmiare un sacco di tempo e fatica e ho potuto iniziare a lavorare immediatamente .

o

Mi piace molto il nuovo buildserver che Bob ha configurato - questo ci risparmia molti problemi perché ...

o

Ho davvero ammirato il modo in cui Bob ha mantenuto la calma durante l'incontro con [cliente difficile] e mi sono assicurato che alla fine avessimo alcuni compiti realizzabili.

Se Bob ha la sua trattativa salariale e cerca di sostenere che apporta valore all'azienda, la direzione ha già sentito "Bob porta valore all'azienda" e potrebbe assegnargli maggiore credibilità.

In "Up the Organization" Bob Townsend aveva una soluzione per il dipendente essenziale e gravemente sottopagato in un'organizzazione "Theory X":

"Esci, presenta nuovamente domanda per il tuo lavoro e sotto "requisiti di stipendio" metti quello che pensi di valere. Se il responsabile delle assunzioni ha un po 'di buon senso e hai valutato correttamente la situazione, non avrà altra scelta se non quella di riassumerti per quasi quanto vali. "

Ovviamente, la maggior parte delle organizzazioni è gestita male e probabilmente decideranno che è meno offensivo per il manager licenziare un collega che risolvere la situazione. La vera risposta è cercare un lavoro meglio retribuito in un'organizzazione che non è gestita così male ... e andarsene.

Dall'esperienza che ho concluso anni fa: condividere quelli che pagano con i colleghi, anche se sono tuoi amici può avere ripercussioni negative e inacidire il clima sul lavoro, quindi dovrebbe essere evitato.

Il tuo collega potrebbe diventare risentito nei tuoi confronti semplicemente perché guadagni più di lui, soprattutto se sta più a lungo in azienda / ha anzianità / più esperienza. Potrebbe anche arrabbiarsi con il datore di lavoro e parlare apertamente della tua conversazione, chiedendo di essere pagato più di te.Se al tuo datore di lavoro non dispiace che tu abbia rivelato il tuo stipendio, lavorare con il tuo collega potrebbe diventare insopportabile se non lo fa ottenere più soldi e mantenere un atteggiamento negativo nei tuoi confronti o nel tuo lavoro e potresti decidere di lasciare o danneggiare ulteriormente l'ambiente di lavoro lamentandoti con il tuo datore di lavoro.

A seconda di come il tuo datore di lavoro vede le cose, l'intera cosa potrebbe anche comportare in te che ricevi una riduzione dello stipendio o addirittura sei licenziato (se stanno attenti dopo che è trascorso un certo periodo di tempo, in modo che sembri non correlato).

Se esce per questo, potresti avere ha danneggiato irreparabilmente il tuo rapporto con il tuo datore di lavoro.

Se lo pagano di più, il tuo datore di lavoro potrebbe diventare più critico nei confronti dei suoi e dei tuoi risultati e / o più distanti.

Le trattative salariali sono sempre tra il datore di lavoro e il lavoratore o i loro rappresentanti e sono un riflesso diretto di ciascuno le capacità di negoziazione delle parti, l'esperienza professionale dei dipendenti e quanto il datore di lavoro desidera / ha bisogno di detto dipendente, nonché la dipendenza dei dipendenti dall'ottenere / mantenere il lavoro. Anche i valori di mercato di te e del tuo collega erano molto diversi in quel momento. È stato assunto. Potrebbe anche aver iniziato lì prima di acquisire esperienza senior e da allora semplicemente non ha ricevuto o chiesto un aumento.

È improbabile che un datore di lavoro paghi volentieri più soldi di quanto ovviamente lo ha pagato per anni prima che "ci ficcassi il naso".

Come è già stato detto, se desideri che il tuo collega venga pagato meglio, potresti spingerlo nella conversazione verso il punto in cui ha detto che i giovani ottengono più di lui e forse dovrebbe avviare alcune trattative con il tuo datore di lavoro.

Parlare con il tuo datore di lavoro per conto dei tuoi colleghi potrebbe irritare il tuo datore di lavoro e / o farti sentire come una violazione della fiducia del tuo collega, poiché potrebbe presumere che la tua conversazione fosse confidenziale.