Domanda:
Il mio manager vuole che mi trasferisca in un'altra località con la quale non sono a mio agio
user3429606
2014-07-29 11:28:20 UTC
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Attualmente sto lavorando in un luogo vicino a casa mia. Il mio manager vuole che mi trasferisca in un altro posto dove non voglio andare (motivi familiari).

Come posso dirgli educatamente che non voglio, in modo che io possa continuare a lavorare nello stesso posto, senza essere scortese?

puoi semplicemente dire "Signore, non sono a mio agio a lavorare" in quel posto "perché" la tua ragione ", è la mia umile richiesta di annullare il mio ordine di trasferimento"
La ragione è il mio problema di famiglia, ma il manager non lo accetta, il tipo di costringermi ad andare lì, qual è l'altro motivo per dire ??
Potrebbe non esserci molto altro che * puoi * dire in generale. Potresti chiedere al personale delle risorse umane o controllare il manuale del personale per vedere se la tua azienda ha un meccanismo formale per dire no a questo tipo di trasferimenti.
Inoltre, c'era qualcosa negli accordi che hai firmato quando hai accettato il lavoro?
Sì. Come da politica, non posso negarlo, ma c'è qualche motivo accettabile nella maggior parte delle situazioni come questa.
La cura dei genitori è una ragione legalmente sostenuta in India.
Potresti dover accettare che se vuoi mantenere il tuo lavoro potresti non avere scelta in merito.
Dipende molto dal tipo di contratto che hai e dal grado che sei e dal sistema legale nel tuo paese
@dude Groveling così non è mai una buona idea
Una risposta:
Joe Strazzere
2014-07-29 15:47:12 UTC
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Come posso dirlo educatamente in modo da poter continuare a lavorare nello stesso posto senza essere scortese?

A seconda della natura dell'attività e del tuo ruolo in essa , questo può essere difficile.

In alcune aziende, rifiutare un trasferimento potrebbe significare che la tua carriera sarebbe bloccata e non potresti essere promosso. In alcune aziende, rifiutare un trasferimento potrebbe persino farti licenziare.

Molti anni (e diverse carriere) fa, ho lavorato per una catena di supermercati. L'unico modo per andare avanti era accettare di essere trasferito ogni tanto. Rifiutare un trasferimento di solito significava che non saresti mai stato promosso.

Come hai indicato nella tua situazione, sapevo che entrare e quindi non è stata una sorpresa quando sono stato trasferito. Era solo una parte standard del lavoro.

Dovresti parlare con il tuo manager per scoprire quali sono le tue opzioni in questo caso. Digli semplicemente che preferiresti davvero rimanere nella tua posizione attuale e perché.

Chiedi informazioni sulla politica aziendale relativa ai trasferimenti. Chiedi quali sono le tue opzioni in questo caso particolare. Discuti quali sono le conseguenze della permanenza sul posto, quindi prendi la tua decisione sulla base di una comprensione più completa.

Se sei in un sindacato, dovresti parlare con il tuo rappresentante sindacale e discutere i tuoi diritti contrattuali. p>

In alcuni stati, se ti lasciano andare per non aver effettuato un trasferimento, viene chiamato licenziamento costruttivo e sarebbero responsabili .. controlla le leggi sul lavoro del tuo stato per il discarico costruttivo
@erik - Spero che ci siano linee guida specifiche che circondano quelle leggi, non si tratta semplicemente di rifiutare un trasferimento, ma deve soddisfare determinate linee guida. perché semplicemente rifiutare un trasferimento senza un motivo effettivo sembra un buon motivo per sbarazzarsi di te.
In California, la Corte Suprema della California definisce la dimissione costruttiva come segue: "Al fine di stabilire una dimissione costruttiva, un dipendente deve perorare e dimostrare, con la consueta preponderanza dello standard delle prove, che il datore di lavoro ha intenzionalmente creato o consapevolmente consentito condizioni di lavoro che erano così intollerabili o aggravati al momento delle dimissioni del dipendente che un datore di lavoro ragionevole si sarebbe reso conto che una persona ragionevole nella posizione del dipendente sarebbe stata costretta a dimettersi ". .
Non sono sicuro che un tragitto un po 'più lungo sia sufficiente per provare "condizioni così intollerabili o aggravate" da costringere la persona alle dimissioni.
@PurpleVermont Se presumiamo che l'OP sia una persona ragionevole e questo trasferimento lo costringe a dimettersi, allora sarebbe conforme alla lettera della legge. La parte difficile sarebbe provare queste ipotesi in tribunale.
@RedAlert - in ogni caso non vedo l'OP affermare che si dimetterebbe piuttosto che accettare il trasferimento, solo che non vuole trasferire perché la nuova sede è meno conveniente per lui.
Presumibilmente, se il trasferimento fosse in un altro stato / provincia / paese e il dipendente fosse essenzialmente costretto a trasferirsi, potrebbe essere considerato licenziamento costruttivo. Un tempo di percorrenza più lungo non è "intollerabile" nel contesto del test "persona ragionevole" - a meno che la distanza non sia stata effettivamente specificata nel contratto di lavoro.
@Ramhound Penso che varia da paese a paese. In Israele un trasferimento di oltre 40 KM da dove vivi, significa che se rifiuti il ​​trasferimento hai i diritti di una persona che è stata licenziata dall'azienda. Significa che una richiesta di riposizionamento deve essere ragionevole in lontananza.
Quindi il "ragionevole" se qualcosa viola una legge non è ragionevole


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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