Quindi, sono irragionevole? Inutilmente antagonista?

No. Ti è stato offerto un accordo e stai eseguendo "la dovuta considerazione". Come richiede qualsiasi offerta di affare.

Mi è stato detto che questo è un "requisito" standard "in questi giorni", è vero?

È un standard per richiedere tali accordi. Non è uno standard accettarli ciecamente.

Questa è la tua risposta qui :

Non sono convinto che la formazione sia necessaria, io credo che andrà a beneficio della mia organizzazione molto più di quanto non gioverà alla mia carriera.

Lo sai già. Di ': "Non credo che questa formazione sia vantaggiosa per me, quindi non la voglio. Se l'azienda vuole questa formazione per me, allora lo farò esso senza l'indenture. ". La parte fondamentale è che non stai rifiutando la formazione stessa. Stai rifiutando solo il contratto. Spesso puoi essere licenziato per esserti rifiutato di sviluppare le tue capacità lavorative, ma qui non è così e dovresti chiarire questa parte.

La loro logica qui è che è solo un altro accordo equo, entrambe le parti ottengono qualcosa di prezioso: il dipendente riceve la formazione, il datore di lavoro ottiene un ritorno garantito sull'investimento. Ma "prezioso" è negli occhi di chi guarda: se la tua parte dell'accordo è inutile per te, hai 0 incentivi a firmarlo. Tutto quello che devi fare ora per spiegare loro questa parte.

Possono fare marcia indietro sui requisiti o addolcire il piatto, ad es. aggiungendo un altro corso di formazione che desideri effettivamente. Negozia.

Per scegliere l'unico punto a cui è effettivamente possibile rispondere nel nostro formato attuale:

Mi è stato detto che questo è un requisito "standard" di questi tempi, è vero?

Sì, è abbastanza standard. Molte aziende lo fanno, per tutta la formazione e per tutti i dipendenti. Non si tratta di te o della tua formazione specifica, questa è probabilmente una politica a livello aziendale.

Per quanto riguarda la decisione effettiva? Non possiamo prenderlo per te. Dovrai decidere come procedere. Puoi prenderlo o lasciarlo, sembra che tu abbia la giusta idea su dove ti porterà la tua decisione.

Mi trovavo in una situazione simile solo 2 mesi fa. A parte il fatto che stavo pianificando di lasciare il prima possibile.

Lavoro nello sviluppo di software. Dovevo andare ad allenarmi all'estero e avrei dovuto firmare il solito contratto di 12 mesi. Ero completamente disposto e ansioso di fare la formazione, ma visto che stavo attivamente cercando un nuovo lavoro ero riluttante a essere legato. Così ho chiamato il mio sindacato per un consiglio.

Mi hanno consigliato di firmare il contratto ma di eliminare la clausola di vincolo . Non puoi rifiutare l'addestramento, ma potrebbero non costringerti a un contratto.

Giurisdizione: Sud Africa.

Nei paesi europei in cui ho lavorato è legale ed è fatto da molte aziende. Personalmente ho firmato un tale accordo due volte in due anni mentre lavoravo nei Paesi Bassi e la clausola era di rimborsare il 100% del costo della formazione al termine di 1 anno, il 66% al termine entro 2 anni, il 33% al termine entro 3 anni . La decisione di lasciare deve essere dalla mia parte, se l'azienda decide di interrompere il mio rapporto di lavoro non sono tenuto a rimborsare nulla.

Se è legale e vuoi comunque lasciare l'azienda, puoi chiedere al tuo nuovo datore di lavoro per coprirlo come parte della negoziazione. Poiché queste indennità di formazione sono comuni, non è inaudito anche per le aziende.

Mi stupisce che i datori di lavoro ci provino ancora.

L'ho visto per la prima volta circa 25 anni fa. Ai tempi in cui la videocassetta era un mezzo primario per la trasmissione, la manutenzione e la revisione regolare dei registratori VideoTape professionali era un'abilità di cui molti di noi nell'ingegneria delle trasmissioni avevano bisogno.

Uno dei principali produttori offriva un corso / certificazione in questo, e molte emittenti hanno inviato i loro ingegneri. Ora per essere chiari: questa era un'abilità trasferibile. Questo produttore era il "predefinito" e la loro attrezzatura era probabilmente circa il 60% della base di installazione negli Stati Uniti.

L'unica azienda che conosco che abbia mai provato a "spingere" per il rimborso della formazione (firmata anche ) in tribunale c'era un'emittente religiosa nel Missouri, e hanno perso - in modo spettacolare.

10 anni fa questo potrebbe essere stato qualcosa di cui preoccuparsi. Oggi, la domanda di dipendenti qualificati è così alta in OGNI campo che è sorprendente che questo sia ancora diffuso e un'azienda che ha tentato di citare in giudizio un dipendente per questo sarebbe stata crocifissa dalla stampa specializzata.

Personalmente , Rifiuto qualsiasi offerta con questo pilota. Non solo è ovviamente pesante, ma rende abbastanza chiaro che non danno alcun valore a te come dipendente qualificato, e il tuo unico "valore" per loro è ciò che ti forniscono. Questi accordi sono insultanti in fondo e, come ho detto, sono stupito che siano ancora in circolazione.

Immagina di esserti guardato intorno alla ricerca di nuovi lavori e che un'azienda ti offrirebbe un lavoro eccellente se avessi solo la formazione X. E la vecchia azienda offre esattamente quella formazione. È comprensibile che non vogliano pagare per la tua formazione, quindi te ne vai e la nuova azienda riceve la formazione gratuitamente.

Quindi la situazione non è rara. Potresti ragionevolmente aspettarti che la nuova società paghi il costo, poiché è quella che beneficia della tua formazione.

Un'eccezione sarebbe una formazione specifica per l'azienda che non ti aiuterà in nessun lavoro eccessivo. Diciamo che la tua azienda ha un software creato appositamente per loro e nessun altro al mondo lo usa, e la formazione nell'uso di quel software non aiuterà da nessuna parte, quindi non vorrei pagare per quella formazione.

Se non vuoi impegnarti per 12 mesi potresti essere in grado di negoziare una durata inferiore del periodo di rimborso.

Ho una clausola nel mio attuale contratto di lavoro, che devo rimborsare ogni formazione che ho ricevuto negli ultimi 6 mesi. Anche la prima versione del contratto suggeriva 12 mesi. Dato che non ero disposto a impegnarmi per così tanto tempo, ho semplicemente chiesto al mio datore di lavoro se poteva abbassarlo a 6 mesi. Mi hanno inviato un nuovo contratto senza alcuna interruzione.

è un requisito ragionevole. Il problema è che è vago. Dovrebbe indicare quale sarebbe il costo della formazione e dovrebbe includere eccezioni che sarebbero motivi accettabili per lasciare. I casi menzionati nelle altre risposte in cui i tribunali hanno negato i requisiti sono stati casi in cui non c'erano eccezioni per malattie gravi, affari familiari urgenti e così via. La tua "vita personale ... in un grave stato di flusso" potrebbe portare a situazioni che meritano un'eccezione.

Penso che tu stia pensando troppo a questo.

Se non hai intenzione di andartene, non vedo perché non seguire la formazione e firmare quell'accordo.

Sicuramente, se non lo firmi aspettati che non ti diano tale addestramento, e se non lo prendi potrebbe renderti le cose più difficili, allora un motivo in più per prenderlo.

Nel peggiore dei casi, se te ne vai per un altro (migliori) possibilità di lavoro sono che tu possa coprire le spese, o in alcuni casi persino negoziare con la nuova azienda per pagarle (se ti vogliono davvero , cioè).

Sono d'accordo con le risposte precedenti, il mio precedente datore di lavoro aveva una procedura in base alla quale riduceva l'importo pagabile per ogni mese in quel periodo di 12 mesi.

Per quanto riguarda un dipendente di oltre 7 anni non considerato un rischio di volo. Questo non è del tutto vero e stai seguendo la strada della discriminazione dei dipendenti che non sono stati lì da molto tempo. Se non l'avessi firmato e te ne andassi senza pagare e un dipendente se ne andasse che non era lì da 7 anni e doveva pagare, non sarebbe davvero giusto da parte degli altri dipendenti.

Sì, questa è una proposta abbastanza normale (ed equa) in alcune società di alcuni paesi. È difficile senza più contesto sapere se sei ragionevole.

Ti stanno offrendo ciò che vedono come un vantaggio per te e loro che comporterà spese significative per loro e che andranno persi se te ne andrai prima di utilizzarla per loro.

Quindi l'offerta può essere considerata equa se la formazione è veramente di beneficio per la tua carriera al di là di questa azienda.

Tuttavia, se non vedi i benefici per la tua carriera e non vuoi correre il rischio, puoi fare un paio di cose:

1. Rifiuta la formazione.
2. Proponi corsi di formazione alternativi di costo simile o inferiore che comporteranno la stessa "penalità" se scegli di partire prima. Questa formazione sarà di evidente vantaggio per la tua carriera al di fuori dell'azienda, ma a meno che non sia di evidente vantaggio anche per l'azienda, non puoi aspettarti che siano interessati a pagarla. Inoltre, devono considerare se l'accettazione della tua richiesta avrà conseguenze successive con altri dipendenti.

In ogni caso sopra, c'è la possibilità che l'azienda ti consideri irragionevole e non su cui contare a lungo termine, ma senza saperne di più sull'offerta formativa specifica e sugli obiettivi di carriera è difficile valutare se è così.

Sembra ragionevole che il tuo datore di lavoro ti chieda di pagare per la formazione, sia per servizi resi lavorando per loro per un anno, sia in contanti. Quindi, se rifiuti semplicemente il requisito, sarai percepito come irragionevole. E se sei percepito come irragionevole, sì, soffocerà davvero la tua carriera lì.

Tuttavia, non capisco perché dici che se accetti l'accordo, non accetteresti formazione. Non lo farei, perché qualsiasi accordo deve avere considerazione per entrambe le parti. Non vedo nemmeno perché fornire una formazione che non ti avvantaggerà in alcun modo avvantaggerà l'organizzazione. Quindi, se questa è davvero la situazione, c'è un problema di gestione che forse puoi portare - diplomaticamente - all'attenzione della direzione e ottenere un permesso.

Mi sembra che tu sia un po 'arrabbiato per il fatto che non lo hai Sono stato consultato su come ti senti a prendere la formazione, dopo aver messo in sette anni. È comprensibile, ma alla fine è anche controproducente.

Se non riesci a superare la formazione nella tua mente, potresti seguire il tuo istinto e iniziare a cercare un altro lavoro.

Mi sono già trovato in questa situazione e ho parlato con molte persone riguardo a questo argomento.

È legale per l'azienda richiederti di firmare, tuttavia ciò non significa necessariamente che lo faresti devi rimborsare le tasse di formazione nel caso in cui lasci entro il periodo di tempo specificato. Un contratto può essere considerato abusivo (e quindi non applicabile) indipendentemente dal fatto che tu l'abbia firmato o meno.

Ci sono due casi di alto profilo in corso al momento nel Regno Unito riguardo a questi tipi di società, una delle quali ho lavorato per una volta.

Se vivi in ​​Europa, e in particolare nel Regno Unito, il mio consiglio sarebbe di firmarlo e dimenticare quella clausola. Se hai davvero bisogno di andartene, non possono farti rimborsare le "tasse di formazione". Conosco persone che lo hanno fatto con successo senza ripercussioni.