Lavoro per questa coppia di investitori da circa 18 mesi. La configurazione è che queste due persone acquisteranno piccole attività online e io gestirò queste attività da un unico ufficio. Al momento ho 5 attività da gestire da solo.

Circa un anno fa, il mio capo ha deciso di escogitare uno schema forfettario, ogni volta che commettevo un errore voleva che facessi un forfeit. Erano piccoli errori, come inviare a qualcuno la fattura sbagliata o mancare un articolo in un ordine. Questi sono accaduti solo una volta.

Inizialmente i forfeit erano sulla linea di fare alcune flessioni o addominali, ecc., Non mi importava di questo. Tuttavia, il mio capo mi ha fatto pressioni per fare un forfait peggiore, arriva al punto che si siede lì e aspetta che io sia d'accordo, se dico che non voglio fare un forfeit lui dirà "non lo fai devo "così dico ok, poi lui dice" ma come farai a rimediare a un errore ", e alla fine mi viene incontro facendo un forfait. Più di recente ha iniziato a dire che vuole che mi senta umiliato per aver commesso degli errori e cerca di farmi fare umilianti forfait.

Quando ha iniziato mi sentivo bene, quasi come se fosse un buona idea. Gli errori erano / non sono abbastanza grandi per qualsiasi azione seria, ma sono ancora errori, quindi una piccola penalità come punizione è stato per me un incentivo a ricontrollare e prendere più considerazione con il lavoro.

Ma ora, è sono arrivato al punto in cui mi sento a disagio, sotto pressione in situazioni in cui non voglio davvero trovarmi ed è quasi come se il mio capo mi stesse facendo pagare per il suo interesse personale piuttosto che per aiutare l'azienda.

Mi distrae quando sono al lavoro, scoraggia la mia concentrazione, mi sembra quasi di essere vittima di bullismo.

Va ​​bene quello che fa il mio capo?

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Per chiarire che vivo nel Regno Unito.

Sono l'unico dipendente a tempo indeterminato qui, lavoro qui da solo per circa 2-3 giorni alla settimana, gli altri giorni uno degli investitori potrebbe entrare per alcune ore. Ci sono stati 2 o 3 dipendenti temporanei e alcuni appaltatori con cui avrei parlato solo tramite e-mail / telefonate.

È solo 1 dei 2 investitori che mi sta mettendo in questa situazione. A un certo punto l'investitore ha detto: ricorda solo che cosa succede al lavoro rimane al lavoro, quasi come se non volesse che lo dicessi all'altro investitore o ai miei amici.

Per quelli di voi che dicono che gli esempi non sono Non sono piccoli errori, lavoro come unico dipendente per 5 aziende - Faccio quasi tutto per gestire queste attività, inclusa l'elaborazione delle vendite / ordini che è nel 1000 alcuni mesi, occupandomi di tutti i clienti / clienti, briefing con gli appaltatori / incontro con i fornitori, produzione di contenuti per siti web e materiale promozionale, reportistica su vendite / marketing, acquisti, previsioni, ecc., le uniche aree in cui non ho realmente un input sono la finanza legale e aziendale.

Quindi, in oltre 18 mesi, se l'errore più grave che ho commesso è stato corretto da me scusandomi con un cliente e dicendo che ci sarà un giorno di ritardo con metà del suo ordine, costando all'azienda meno di £ 7 in spese di spedizione extra, non credo di aver fatto qualcosa di gravemente sbagliato.

L'investitore mi ha anche fatto rinunciare a forfait quando non rispondevo alle e-mail entro un determinato periodo di tempo, quando i livelli delle scorte erano sono stati accurati, e in un'occasione l'azienda che ha installato il nostro sito di e-commerce ha dovuto aggiungere un aggiornamento - dopo, un collegamento è stato interrotto che non ho notato, quindi sono stato costretto a rinunciare per ogni giorno in cui il collegamento è stato interrotto sul sito che il mio capo ha deciso era di 7 giorni.