Sembra che la direzione non sia incredibilmente preoccupata di mantenere la conoscenza o l'infrastruttura dell'azienda originale. Oppure non capiscono i requisiti.

Inoltre, perché il morale è stato distrutto? Se gli sviluppatori erano i protagonisti dello spettacolo prima, e poi solo un ingranaggio della macchina dopo, ad alcuni non piace lo stato inferiore e cercano pascoli più verdi. Era così semplice o c'erano più problemi coinvolti?

Lo porterei al tuo manager come un "E se venissi investito da un autobus?" problema. Non cercare di sfruttare la tua posizione. Nel peggiore dei casi, confermerai ciò che già sospetti: che la proprietà intellettuale della tua azienda originale non era una grande preoccupazione del M&A, e sono disposti a lasciarlo cadere nel dimenticatoio. Tuttavia, potresti lasciare che il sole splenda su qualcosa di cui non erano a conoscenza e potresti trovarti un capo dipartimento.

Qualunque cosa tu faccia, non avvicinarti all'idea di sfruttare più denaro o autorità da loro. Portalo a loro come sinceramente preoccupati per il benessere dell'azienda e vai da lì. Qualcuno che è sinceramente preoccupato è qualcuno di cui fidarsi con autorità. Qualcuno che è dentro solo per se stesso è qualcuno di cui hanno bisogno per capire come sbarazzarsi di.

Essere "acquisiti" è sempre strano.

La conclusione è: come ti trovi con i nuovi proprietari? Se ti stai inserendo bene con le loro persone e stai diventando un membro attivo della loro organizzazione, trattalo come un nuovo lavoro. Se sei come un alieno spaziale o lebbroso o qualcosa del genere, cerca un'azienda in cui ti inserirai meglio.