Domanda:
Come gestire un periodo di lavoro in cui il nome e i dettagli del cliente sono sotto NDA?
Maxine
2020-02-03 03:19:44 UTC
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Sono uno chef privato / personale con sede negli Stati Uniti. Il mio precedente datore di lavoro mi aveva fatto firmare un accordo di non divulgazione molto specifico in cui non potevo indicare la posizione, i dettagli della dieta, la salute, lo stipendio ... nemmeno rivelare PER CHI STAVO LAVORANDO. In effetti, mi avevano fatto vivere in un'unità al piano di sotto, quindi sembrava che fossi un inquilino e non dovessi mai essere visto accedere all'edificio in uniforme ogni giorno come farebbe qualsiasi altro chef.

Quindi ora mi trovo con un intervallo di molti anni sul mio curriculum, qualcosa che mi impedisce di trovare una buona posizione. Come lo esprimerei sul mio curriculum, ai reclutatori e nelle interviste con nuovi clienti? Mi sento come se avessi già perso delle opportunità.

@Monstar eliminarlo lo limiterebbe a quelli con 10.000 ripetizioni e oltre.La domanda potrebbe quindi essere ripetuta dopo aver cancellato le informazioni.
Potresti chiedere all'avvocato del tuo cliente una lettera in cui affermi che stavi lavorando e forse il tuo stipendio?L'avvocato del tuo cliente ha probabilmente diversi clienti che potrebbero assumere uno chef personale.
Domanda correlata: [Come menzionare i nomi dei progetti sul CV in cui il nome non può essere divulgato a causa di un accordo di non divulgazione] (https://workplace.stackexchange.com/questions/2855/), solo per un diverso tipo di lavoro.
Tieni presente che * non ci hai mostrato la lingua del tuo accordo di non divulgazione * e anche che * la maggior parte delle persone qui non sono avvocati * comunque.Sebbene tu abbia alcune buone risposte qui di seguito, per lo più tutti * fanno supposizioni * su ciò che l'NDA ti consente di dire e cosa no.Rimane tua responsabilità assicurarti di comprendere la lingua del tuo accordo di non divulgazione e che qualunque cosa tu faccia nel tuo curriculum sia conforme a questi termini.
Quattro risposte:
Tymoteusz Paul
2020-02-03 04:41:12 UTC
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Mi hanno fatto firmare un accordo di non divulgazione molto specifico in cui non potevo indicare la posizione, i dettagli di dieta, salute, stipendio ... nemmeno rivelare PER CHI STAVO LAVORANDO.

Non è così oltraggioso come sembra che tu stia facendo, non riesco a immaginare che chiunque assuma uno chef personale vorrebbe che quella persona continuasse e mettesse il proprio curriculum: "Ho lavorato per XYZ FAMOUS PERSON e ho dovuto occuparmi di DIET FOR LE PERSONE CON BAD GAS nella loro prestigiosa casa a CELEBRITY INDIRIZZO QUI ". Non è materiale per il tuo curriculum e un enorme no-no in termini di privacy, anche senza firmare un accordo di non divulgazione.

Ciò che puoi scrivere è qualcosa di simile:

Chef personale a una famiglia di quattro persone. I miei compiti consistevano nel preparare i pasti XYZ ogni giorno, occuparmi di specifici problemi dietetici e di salute dei clienti.

E qualsiasi altra cosa sia importante per uno chef nel suo CV, ma che non può nemmeno accennare a per chi hai lavorato, non entrare nei dettagli. E se hai ancora dei dubbi, gestiscilo da un avvocato, non dovrebbe essere costoso avere un parere esauriente. Una nota a margine, è qualcosa che avresti dovuto fare prima di firmare qualsiasi documento di cui non sei sicuro al 100%, ma poiché non abbiamo una macchina del tempo, ottenerlo ora è la seconda cosa migliore.

Va bene essere leggermente più specifici per dare un'idea della qualità della "famiglia di quattro persone".Ad esempio qualcosa come: "Chef personale per una celebrità di primo piano e la sua famiglia".Devi essere in grado di assicurarti che anche se non puoi dire, ad esempio, "Brad Pitt", che conoscano il tipo del tuo datore di lavoro senza fornire informazioni personali.Dire "chef personale a un'attrice di serie A che vive nel sud dell'Arizona con i suoi due figli e il cane di nome Jo" è ovviamente troppo lontano.Direi che se l'elenco dei possibili candidati da tutti i dettagli è inferiore a 30-50, è troppo personale.
@AaronHarun Finché non porta a una possibile identificazione va bene.Quindi, la quantità di dettagli consentiti dipende davvero da dettagli che non possiamo conoscere, a causa dell'NDA, e perché raccomando a OP di eseguirlo prima da un avvocato.
Probabilmente puoi anche verificare con l'avvocato del datore di lavoro originale e vedere se la voce del tuo curriculum si adatta al loro NDA.A parte le persone veramente tossiche, gli accordi di non divulgazione di questo tipo non sono per fregarti, ma per proteggersi.Non stanno cercando di renderti disoccupato ...
Il problema è che, combinato con la storia di residenza di OP che è probabilmente facile da ottenere e potrebbe anche essere sottoposta a un controllo dei precedenti associato alla ricerca di un lavoro, questo identifica banalmente chi è la celebrità.
@R..GitHubSTOPHELPINGICE le cosa?Anche se stai effettuando un controllo dei precedenti, che può includere la storia della residenza, questo NON è qualcosa che verrebbe divulgato al datore di lavoro, semplicemente non sono affari loro e di solito non sono legalmente autorizzati a farlo.E questo presumendo che il tuo indirizzo precedente fosse, letteralmente "Celebrity-Name house", altrimenti è solo un altro indirizzo che viene schermato.
Qualcuno ficcanaso potrebbe facilmente cercare l'indirizzo chiedendosi quali celebrità potrebbero essere nella zona, quindi scoprire che la proprietà era effettivamente di proprietà di uno che era quasi sicuramente il datore di lavoro dell'OP.
La parte sulla vita nello stesso edificio è un dettaglio che non dovrebbe essere menzionato, in un curriculum o in un'intervista.Senza questo (e con il resto dei suggerimenti della risposta) penso che OP sia al sicuro dal rivelare accidentalmente il proprio cliente.
@TymoteuszPaul "di solito non è legalmente consentito farlo" (controlla l'indirizzo precedente) è necessaria una citazione?Ho avuto tonnellate di applicazioni negli Stati Uniti e in Asia, dove gli indirizzi precedenti erano richiesti nell'applicazione
MonkeyZeus
2020-02-03 19:37:08 UTC
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Sii semplice:

Personal Chef: giugno 2016 - gennaio 2020

Non è possibile divulgare i dettagli a causa di un accordo di non divulgazione

Ha lavorato in uno stato meridionale per un atleta.

Durante il colloquio assicurati di attenersi alla spiegazione generica delineata sopra e di concentrarti sulle tue capacità generali di chef.

L'intervistatore potrebbe non piace così dovranno scegliere se crederti, ma è meglio che avere un vuoto.

Se l'intervistatore continua a farti pressione per i dettagli, assicurati di non dargli NESSUNO. Potrebbe benissimo essere un test per vedere se sveli o meno segreti sotto pressione.

Potresti anche volerlo eseguire dal tuo precedente datore di lavoro. Sarebbero sicuramente felici di farti sapere quanto è troppo. Potresti anche pensarci troppo ed essere scioccato dalla clemenza di ciò che ti permettono di inserire nel tuo curriculum.

Anche se, suppongo che se un potenziale datore di lavoro (o chiunque abbia accesso al curriculum di OP) facesse un controllo in background su OP, potrebbe probabilmente trovare il suo indirizzo durante quel periodo e capire esattamente chi era senza molto sforzo.IIRC, le informazioni sull'indirizzo sono una questione di dominio pubblico per impostazione predefinita nel mio stato.Non sono sicuro di FL, ma, da una rapida occhiata, sembra che potrebbe essere pubblico anche lì per impostazione predefinita.
@reirab Supponendo che OP non abbia consigliato al potenziale datore di lavoro di eseguire il controllo dei precedenti per apprendere queste informazioni, penso che l'OP sia ancora ben all'interno dell'NDA.
Shadowzee
2020-02-03 04:34:27 UTC
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Puoi comunque inserire il lavoro nel tuo curriculum, tuttavia invece di una descrizione dettagliata, inseriresti un disclaimer come "Impossibile divulgare per motivi legali". Questo avviserà chiunque stia leggendo il tuo curriculum che semplicemente non puoi discutere i dettagli, ma eri ancora impiegato.

È meglio che avere una grande lacuna nel tuo curriculum e avere un titolo di lavoro generico come "Chef personale" aiuterà il lettore a capire in che tipo di ruolo sei stato.

@JoeStrazzere Chef privato / personale per il giocatore NBA a Miami, che era a Miami almeno durante il periodo X-Z, sembra un'informazione molto specifica e probabilmente una violazione dell'NDA.Anche il fatto che OP abbia già rivelato che un giocatore NBA di Miami ha un problema di salute non rivelato è quasi certamente una violazione ...
La posizione di @JoeStrazzere OP è sul curriculum, e anche se non lo fosse, si presumerebbe che sia invece un giocatore di LA.Ciò potrebbe sollevare diversi tipi di problemi
Invece di "Giocatore NBA" potresti scrivere semplicemente "atleta famoso".C'è più di uno sport giocato a livello professionale a Miami, quindi questo dovrebbe preservare la privacy del datore di lavoro pur dimostrando la sfida speciale della posizione.
Vaghi "motivi legali" sono una pessima idea e suggeriscono che la questione del tuo passato impiego sia oggetto di controversia.
@R..GitHubSTOPHELPINGICE Vorrei inserire "Impossibile divulgare a causa di obblighi contrattuali"
@NathanGoings: Sì, suona molto meglio.
Lo lascerei semplicemente a "chef personale" non c'è motivo di indicare che era un atleta contro un uomo d'affari locale contro un vincitore della lotteria che non voleva più cucinare contro ecc.NDA nell'intervista, se richiesto.
aaaaa says reinstate Monica
2020-02-03 10:50:41 UTC
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Altre risposte sono buone. Suggerirei di contattare il tuo cliente e chiedere assistenza per trovare un concerto. La logica è che hanno in qualche modo limitato le tue possibilità di impiego, ottenendo in cambio un servizio eccellente e discrezione.

Sono d'accordo.O se potessero fare un'eccezione ed essere un riferimento.Se è un personaggio famoso o ricco, avere uno chef privato non è di per sé nulla da nascondere.
@d-b Da quanto ho capito, la segretezza è dovuta alle condizioni mediche non rivelate e al modo in cui è impostato (dove non hanno nemmeno visto OP arrivare in cucina dalla strada) c'è pochissimo modo per loro di creare un legamese OP dovesse far trapelare queste informazioni, in qualche modo, forma o forma.Ma se la celebrità raccomandasse l'OP, e poi l'OP blabs ... Beh, il segreto è sparito.
Chiederei una lettera di referenza esplicita (che verrebbe probabilmente da uno studio legale) indicando una data di inizio / fine e (possibilmente) uno stipendio per il cliente senza nome.Ciò che è scritto su un CV non significa molto se non ci sono riferimenti disponibili per supportarlo.
@GaryMyers Non mi è stata chiesta una referenza da quando ero adolescente, e anche allora non credo che abbiano mai contattato nessuno di loro ...
Puoi spiegare perché pensi che l'OP sia "alquanto limitato nelle [loro] opzioni di impiego"?
@Mars - Se per una celebrità è un ruolo qualcosa di simile a live in chef, controlleranno i riferimenti.Se si tratta di un ruolo di cucina più convenzionale, i riferimenti potrebbero non essere pertinenti.
@GaryMyers Se si tratta di un ruolo che coinvolge la capacità di uno chef di prepararsi per qualcuno con una condizione medica, penso che capirebbero l'anonimato


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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