L'intervistatore sta semplicemente usando una tecnica per vedere se sei in grado di affrontare situazioni impreviste e se puoi ancora lavorare sotto pressione.

... sono sicuro che ti rendi conto che tu dovrò comunicare e soprattutto; guidare un team di persone in modo professionale e motivazionale. Non credo che sarai in grado di farlo

Qui sta cercando di metterti in uno stato d'animo negativo. Tuttavia, questo è incoerente con:

Porterò l'intero team nella prossima intervista con cui lavoreresti se venissi assunto, in modo che tu possa tenere loro una conferenza su XY.

Se fosse veramente insicuro, non porterebbe l'intera squadra fuori dal loro ciclo di lavoro attuale solo per ascoltarti parlare di XY. Lo farebbe solo se è abbastanza sicuro che tu sia la persona giusta per questo.

Per quanto riguarda le sue strane domande sui tuoi occhiali e su quelli di Asperger, se è particolarmente esperto in profilando psicologicamente i candidati, quindi sarebbe stato addestrato a cercare specifici modelli comportamentali che indicano condizioni diverse. Se l'organizzazione è come dici tu, molto grande e popolare, allora avrebbero assunto la persona migliore per selezionare i potenziali candidati.

In realtà, il modo migliore per trattarlo è come un test. Piegandoti in questa fase, stai cedendo alla pressione psicologica che l'intervistatore ti sta applicando. Ignoralo come meglio puoi e segui il tuo percorso. Prepara il tuo discorso su XY, fiducioso di essere competente con questo particolare argomento. Buona fortuna :)

Le interviste sono bidirezionali: ti danno un'idea di come funziona l'azienda. Ci sono buone probabilità che questo tipo di approccio alla presentazione non sia insolito per questa azienda, altrimenti l'intervistatore dovrà spiegare che un intero team ascolta un candidato. Ci sono anche buone probabilità che tu debba affrontare questa situazione di più nel tuo lavoro dopo.

Dato il tuo disagio nel farlo una volta, sei sicuro di volere un lavoro dove ci si potrebbe aspettare di essere lo fai regolarmente?

Ciò che ha fatto l'intervistatore è stato molto inappropriato e penso che sarebbe forse utile per i futuri candidati se lo menzionassi al tuo punto di contatto presso l'azienda. Asperger può essere considerato una disabilità, e parlarne esplicitamente nell'intervista è molto discutibile, secondo me, poiché ciò che ha fatto potrebbe far sembrare che potrebbe averti discriminato, che lo fosse effettivamente o meno. Inoltre, se non offri volontariamente quell'informazione, cosa che non hai fatto, non sono affari suoi e non è affatto educato da portare in giro. Parte del lavoro dell'intervistatore è anche convincerti che questa è un'azienda per cui vorresti lavorare e che ha fallito in modo epico, facendo qualcosa che considero molto scortese.

Come persona con autismo, voglio affrontarlo da una prospettiva diversa

La verità è che ho la sindrome di Asperger, ma non penso che mi abbia influenzato in alcun modo nel mio carriera. Non so come l'abbia capito

Se non credi che abbia influenzato la tua carriera fino ad ora , o sei molto ben adattato o non sono a conoscenza di quanto abbia influenzato la tua carriera e le interazioni con le persone. Credo che sia quest'ultimo. Le differenze tra te & I e gli altri sono sorprendenti e ovvie per coloro che sanno come individuarle. Se sei una tipica persona con Asperger parli in modo diverso, formi i tuoi pensieri in un modo drasticamente estraneo a chi ti circonda (e visibilmente così), e interagisci in modo diverso. Scrivi in ​​modo diverso.

Quell'esperienza che descrivi l'ho vissuta alcune volte. La mia cosiddetta condizione che spunta come un pollice irritato e le persone che chiedono o sanno. Il padrino di mia figlia, sebbene non abbia una formazione formale, può dire se qualcuno ha autismo o asperger dopo pochi istanti (e dire se è il primo o il secondo).

Secondo il compito che trovi difficile e sono nervoso per il fatto "porterò l'intero team nella prossima intervista con cui lavoreresti se venissi assunto, in modo che tu possa tenere loro una conferenza su XY." "Le cose che trovo mi aiutano:

• Chiedi a un pubblico più ristretto,
• Preparati bene
• Chiedi chi sarà presente in modo da poter personalizzare il tuo piccolo parlare (sia a livello di esperienza che forse per saperne di più su di loro, trovo più facile presentarli se conosco il background di coloro che mi circondano)
• Chiedi un po 'di tempo prima del tuo discorso per incontrarli . È più facile per me presentarmi a coloro con cui ho avuto l'opportunità di essere informale.

Sono sicuro che ti rendi conto che dovrai comunicare e soprattutto; guidare un team di persone in modo professionale e motivazionale. Non credo che sarai in grado di farlo ...

hai detto che sei molto esperto ed esperto in XY, ed è piuttosto una coincidenza che abbiamo lavorato a un un nuovo progetto ultimamente, ma richiede qualcuno con una conoscenza approfondita di XY per risolvere alcuni problemi che stiamo affrontando.

Porterò l'intero team nella prossima intervista con cui lavoreresti se vieni assunto per tenere loro una conferenza su XY. Vedrò come te la cavi

Lasciando da parte il discorso di Sherlock Holmes / Greg House / Sheldon nella storia (che potrebbe essere colorato dal tuo nervosismo, il nocciolo della questione è questo:

Questo è un ruolo che richiede capacità di comunicazione E conoscenza di XY. L'intervistatore ti chiede di dimostrarlo tenendo un discorso su XY al suo team (poiché stanno lottando con esso). Come qualcuno che dice di sono capaci del lavoro e ben informati sull'argomento, questo dovrebbe essere un modo relativamente semplice per dimostrarli entrambi. Se sei troppo nervoso per farlo, scusa, ma nonostante le tue capacità tecniche, non hai quello che stanno cercando in questo ruolo. Non essere in grado di farlo non dà alcun segno che sarai fiducioso con il team.

Ad esempio, sono un responsabile tecnico senior e una risorsa. Come parte del colloquio, mi aspetto essere interrogato sulle conoscenze tecniche, su come lavoro come manager (di linea) e spesso devo fare presentazioni come parte del colloquio per mostrare Sono felice di trattare con persone al livello richiesto. A volte questo verrà comunicato durante il colloquio (cioè senza preparazione o tempo per prepararsi come parte del colloquio), e me lo aspetto, e sono in grado di farlo poiché spesso devo assumermi il controllo spontaneamente in situazioni di squadra. Devi chiedere se puoi fare quello che chiedono, in caso contrario questo ruolo non fa per te.

Dal tuo post, sembra che stesse facendo una (scarsa) imitazione di Sherlock Holmes. Questo tipo di comportamento si verifica quando qualcuno non è stato addestrato o non ha esperienza nell'intervista: alcune persone impersonano ciò che ritengono appropriato, al punto da impersonare personaggi di fantasia.

Il mio consiglio è di avere fiducia nelle tue capacità . Se hai le qualifiche di esperienza di & per svolgere il lavoro, allora puoi svolgere il lavoro, indipendentemente dal fatto che tu abbia l'Asperger (o addirittura indipendentemente dal colore della tua pelle, se usi una sedia a rotelle, se sei vegetariano o qualsiasi altra informazione irrilevante ).

Un'altra possibilità ... La maggior parte delle persone trova spaventoso parlare in pubblico.

Il tuo intervistatore potrebbe essere stato un laureato in psicologia. Una tattica comune per indurre lo stress in soggetti sperimentali è informarli che verrà chiesto di dare un discorso improvvisato ai colleghi (o ai superiori) semplicemente come mezzo per indurre lo stress . Quindi ti chiedono di completare un sondaggio o qualcosa del genere, per vedere come rispondono soggetti stressati .

Potrebbe non essere effettivamente organizzata una presentazione; potrebbe semplicemente darti una situazione di stress al massimo per vedere come reagisci.

(Non ha funzionato con me; avevo già scelto la mia battuta e un'idea di cosa volevo dire. è rimasto piuttosto deluso quando il discorso è stato "annullato".)