Qual è sempre la sequenza di cose consigliata: cerchi un nuovo lavoro. Ricevi un'offerta di lavoro e firmi un contratto legalmente vincolante. Poi si dà avviso alla vecchia società. È così che è fatto, è così che è sicuro per te e assolutamente professionale.

Per quanto riguarda la tua vecchia azienda: lavori come sei pagato. Se il tuo manager ti assegna più lavoro, non c'è motivo per te di affrettarti o di fare gli straordinari. Sapete entrambi che è più lavoro di quanto vieni pagato. E qual è la cosa peggiore che può succedere? Possono licenziarti e nessuno del lavoro viene svolto.

Quindi non affrettare il tuo lavoro, non fare gli straordinari, prenditi il ​​tempo per scrivere CV, fare domanda per un lavoro, andare per i colloqui. Il tuo manager e il suo manager non sono ovviamente il tipo a cui devi lealtà.

Buona fortuna per la tua ricerca di un lavoro migliore.

Opinione di minoranza : in determinate circostanze va benissimo e in realtà utile dimettersi senza avere un nuovo lavoro in fila. Queste circostanze non sono così rare:

1. Hai capacità ragionevolmente impiegabili,
2. Buone prestazioni con risultati decenti e ok riprendi
3. Lavora in un settore che è nel complesso sano,
4. La tua rete professionale è attiva e aggiornata
5. Hai 6 mesi di spese di soggiorno in risparmio e nessun impegno o esigenza finanziaria urgente
6. Tu (e la tua famiglia, se applicabile) avete un normale livello di tolleranza al rischio

Se soddisfi tutti questi requisiti in misura ragionevole, è abbastanza sicuro andare avanti. In effetti può aiutare la tua ricerca di lavoro: puoi concentrarti completamente su di esso e sei molto meno stressato durante il tuo lavoro diurno. È anche molto preferibile che essere licenziato o ammaccato per cattive prestazioni, che qui è un rischio reale.

Al ribasso: è un po 'più rischioso ed è un po' più difficile trovare un lavoro quando sei disoccupato.

Dato che hai già cercato, probabilmente hai già un'idea di come sta andando: sono buone opportunità, ricevi chiamate, contatti &, ecc. Questo aiuterà a valutare il livello di rischio.

Ora, se NON soddisfi tutte le condizioni di cui sopra, è più sicuro resistere e trovare un nuovo lavoro.

Sulla base di tutto ciò che ho menzionato, sto seriamente valutando la possibilità di dimettermi.

È abbastanza ragionevole, ma stai molto, molto attento a dimettermi prima di avere un altro lavoro da svolgere . È più facile trovare un lavoro quando ne hai già uno e non rischi di rimanere senza paga per un tempo considerevole. Sarebbe molto meglio per te se aspettassi.

è in gioco la mia reputazione professionale se provassi ad aspettare piuttosto che dimettermi immediatamente?

Non sei sicuro se ti aspetti che la tua reputazione ne risenta se aspetti, o soffri se ti dimetti ora, ma nessuno dei due rischia di mettere una macchia permanente sulla tua carriera. Temi che il tuo attuale datore di lavoro ti dia un cattivo riferimento? Situazioni come la tua non sono infrequenti ed è improbabile che un singolo riferimento da un datore di lavoro influenzi materialmente la tua carriera se hai una storia come questa. Allo stesso modo un datore di lavoro non rifiuterà di assumerti perché sei tagliato e scappato.

Detto questo, un datore di lavoro potrebbe essere interessato a sapere come hai risolto la situazione (a seconda di cosa tipo di lavoro in cui ti trovi) e se non ti dimetti immediatamente, vale la pena fare qualche tentativo per risolvere la situazione. Anche se non funziona, è uno strumento di apprendimento per dopo.

Ci sono altre domande sul sito su come gestire richieste irragionevoli e un manager che non dà priorità. Leggili, ma la cosa più importante è assicurarti di aver comunicato i tuoi problemi e ciò di cui hai bisogno per iscritto. Se non ottieni una buona risposta, considera sicuramente l'escalation al capo del tuo capo e / o alle risorse umane. Potresti non essere la prima persona a cui è successo, ma se tutte le vittime smettono senza dire nulla, la direzione superiore non ha motivo di agire.

La mia domanda è questa: dato che sto attualmente cercando un lavoro, è in gioco la mia reputazione professionale se cerco di aspettare piuttosto che dimettermi immediatamente?

La tua reputazione professionale non dovrebbe mai essere in gioco per svolgere il lavoro che ti è stato assegnato. Continua a svolgere il lavoro nella tua attuale azienda al meglio delle tue capacità e continua a cercare un nuovo lavoro. Dopo aver firmato un'offerta con una nuova società, puoi rassegnare le dimissioni presso la tua azienda attuale e tutti i tuoi problemi saranno alle spalle.

Se ti stai caricando di lavoro, la cosa più importante è quantificare quel lavoro.

Per tutti i tuoi compiti attualmente in sospeso, compreso quello che ti ha appena assegnato, valuta quanto tempo durano " lo prenderò. Usa una stima in tre punti (caso migliore, caso previsto, caso peggiore) in modo da essere coperto se dice "hai detto che ci sarebbero voluti 4 giorni, ma ti ci è voluta anche una parte di venerdì". Se sei sovraccarico, questo ti consente di indicare quanto sei sovraccarico. Avere molte attività in sospeso non è necessariamente un problema, ovviamente, ma deve lasciarti occupare. Metterlo per iscritto ti dà un punto di riferimento. Tra 2 settimane, se ti ha dato più lavoro, puoi inviare un'altra email per lo stato più recente di tutto.

E in quell'email, dì esplicitamente "Dato che non mi hai dato altre istruzioni, io assegnerà la priorità alle attività A, B, F e G, in quest'ordine. Fammi sapere al più presto se è necessario modificare. "

Infine, prova a copiarlo su almeno un'altra persona nell'azienda nome

Questo è quello che dovrebbe fare come manager, ovviamente. Ma se non lo è, è la tua opportunità per prendere l'iniziativa. Nel peggiore dei casi, hai prove di un licenziamento costruttivo. Nella migliore delle ipotesi, ti fa sembrare proattivo nei confronti delle altre persone in azienda.

Per quanto riguarda le dimissioni, nessun altro può aiutarti a prendere quella decisione: dipende da te che tu lo faccia o meno. Ma se hai finito, puoi dire a qualsiasi potenziale colloquio cosa hai fatto per cercare di risolvere la situazione, e come risultato avrai un bell'aspetto.

è in gioco la mia reputazione professionale se cerco di aspettare piuttosto che dimettermi immediatamente?

In un certo senso lo è. La tua reputazione professionale non è affatto un riferimento al tuo prossimo datore di lavoro. La tua reputazione professionale è ciò che i tuoi colleghi pensano di te. Finora, il tuo manager è probabilmente riuscito a ritrarti come qualcuno che non può mantenere. Sanno che ti stanno dando troppo lavoro e tu lo sai. Ma altre persone potrebbero non notare questo "dettaglio". Altri potrebbero ricordarti come "il ragazzo che è stato sepolto sotto 3 lavori e ha sopportato X mesi" o potrebbero ricordarti come "il ragazzo che non è riuscito a fare il suo lavoro". Questo è il pericolo per la tua reputazione.

C'è un altro punto in cui il tuo manager potrebbe avere in mente qualcosa. Il carico di lavoro extra potrebbe essere un pretesto che stanno costruendo per farti del male. Come licenziarti per non aver fatto il tuo lavoro. Di nuovo, è qualcosa di leggermente pericoloso per la tua reputazione.

Ma non è molto rilevante. Alcune persone ricorderanno sempre cose cattive su di te e non c'è niente che tu possa fare al riguardo. L'unica parte che conta è "puoi permetterti qualche mese di ferie non pagate?". La vita è troppo breve per essere sprecata nel trattare con persone stupide. * Se te lo puoi permettere, ti consiglio di smetterla ora, perché l'incapacità di affrontare le tue preoccupazioni e i carichi di lavoro extra e fuori ambito sono punti eccellenti così come sono adesso. Avrai anche libertà mentale dallo stress del tuo attuale lavoro e più tempo per concentrarti sulla tua ricerca di lavoro.

* le persone tu consideri "stupide". È soggettivo.

• Fai le tue cose.
• Non lasciare che ti spingano a fare straordinari non pagati.
• Non preoccuparti così tanto della reputazione professionale.
• Abbi fede.
• Ci sono persone che conoscono la verità su di te e sulle tue capacità indipendentemente dalla "reputazione" e che hanno un potere molto più grande di qualsiasi di questi piccoli giocolieri delle emozioni che chiamiamo manager.