In effetti, hanno aperto l'ufficio nel paese B per risparmiare un po 'di soldi e per gli affari va bene, ma non va bene per me.

In realtà lo è buono per te: se non avessero aperto l'ufficio lì (per risparmiare denaro) non avresti un lavoro con loro.

Tariffe di mercato per un determinato lavoro con una determinata abilità il livello varia notevolmente non solo in base al paese, ma spesso in base alla regione all'interno di quel paese, i fattori chiave in questo includono il costo della vita nel paese (o regione) e la domanda / offerta per lo skillset in questione.

Puoi chiedere per un aumento, ma "perché paghi X nel Paese A" non sarà un motivo che ti porterà molto lontano. Invece devi trovare i motivi per cui meriti un aumento come se i lavoratori nel paese A non esistessero. Devi dimostrare perché tu porti valore all'azienda che lo garantisce, citare le tue prestazioni, citare dove hai risparmiato i soldi dell'azienda o aumentato le entrate. Ma non citare che qualcun altro in un paese diverso guadagna più di te.

Nell'eventualità (altamente improbabile) che i tuoi argomenti fossero convincenti - e sono arrivati l'idea che dovrebbero pagare gli sviluppatori in B allo stesso modo di quelli in A, allora quale sarebbe l'incentivo ad avere un ufficio separato in B in primo luogo? Gli uffici hanno spese generali, diversi paesi spesso hanno fusi orari diversi o barriere linguistiche che rendono la collaborazione più complessa: potrebbero salvare tutto ciò semplicemente portando tutto in casa nel paese A.

Non lo fai.

Ci sono una serie di ragioni per cui i lavori hanno salari diversi in paesi diversi: costo generale della vita, tasse, costo dei benefici, costi di affitto degli uffici e servizi di supporto, ecc. .

Non puoi davvero aspettarti (ad esempio) di vivere in India e chiedere lo stesso stipendio di qualcuno che lavora negli Stati Uniti. Sarebbe bello, ma l'economia non funziona in questo modo.

Puoi chiedere, ma è probabile che sia infruttuoso e sia una brutta mossa di carriera. Il motivo per cui impiegano nel tuo paese è per la manodopera più economica. Pagarti come un locale nega il motivo principale.

È possibile se hai uno skillset speciale in qualche modo che lo rende una buona decisione commerciale. Ma poiché dichiari che gli skillset sono equivalenti, è più probabile che inizieranno a cercare di sostituirti. Il pagamento di un extra costituirebbe un precedente senza vantaggi compensativi per l'azienda.

Stai guardando questo in modo errato.

È comune (almeno negli Stati Uniti) che un'azienda paghi su una scala diversa a seconda di dove si trova il dipendente per la stessa posizione. Un mio vecchio datore di lavoro aveva quattro scale salariali, quindi un produttore di widget a Des Moines IA avrebbe avuto uno stipendio inferiore per lo stesso lavoro, capacità e valutazione delle prestazioni di San Francisco. Un trasferimento in sede verrebbe assegnato allo stipendio della sede. Principalmente questo era dovuto al costo della vita in una zona. $ 90.000 a Des Moines possono andare molto più in là dei $ 120.000 a San Francisco.

Avevano anche una scala retributiva diversa per l'India. Gli sviluppatori ruoterebbero negli Stati Uniti per 18 mesi ottenendo la scala salariale degli Stati Uniti. Tornando in India, tornerebbero alla scala indiana.

La tua azienda sta (si spera) pagando la tariffa di mercato per il paese in cui si trova il dipendente.

Penso che la soluzione migliore sia chiedere un pacchetto di trasferimento nel paese A se sei interessato allo stipendio nel paese A.

Come altri hanno già detto, è comune che le aziende facciano un costo di adeguamento della vita ai salari che offrono in paesi diversi o anche in aree diverse dello stesso paese (ad esempio, un dipendente che lavora a Chicago non può chiedere lo stesso stipendio dei suoi colleghi che lavorano nella filiale di San Francisco).

Puoi chiedere esattamente come chiederesti per qualsiasi aumento.
Devi solo tenere presente che ci sono molte variabili sul motivo per cui il tuo stipendio è più basso e sul motivo per cui l'azienda ha scelto di iniziare ad assumere nel paese B.
Sarebbe bello se guadagnassi gli stessi soldi guadagnati dalla mia controparte in Svizzera o negli Stati Uniti. Ma la linea di fondo è: non ho un lavoro nel Paese A. Se mi trasferisco nel Paese A, ottengo il lavoro, allora posso chiedere gli stessi soldi.

Gli stipendi dipendono da una cosa e da una cosa sola: domanda e offerta. Se le aziende di San Francisco riuscissero a farla franca pagando il salario minimo degli ingegneri, sarebbero certamente felici di farlo. L'obiettivo di un'azienda è quello di guadagnare più entrate possibili riducendo al minimo i costi, piuttosto che cercare di essere "equo" su ciò che paga.

Quindi esiste una soluzione intermedia per restare in azienda e ottenere l'aumento?

Sì, la soluzione è chiedere alla tua azienda di trasferirti internamente nel paese A. In questo modo puoi ottenere l'aumento di stipendio senza lasciare l'azienda. Se questo ripagherà o meno dipenderà dalla tua situazione personale e dai paesi in questione, quindi assicurati di effettuare un calcolo dettagliato prima di richiedere il trasferimento.

Tu può controllare un post correlato su Expats.SE su come confrontare gli stipendi quando si ricevono offerte di trasferimento.

La tua azienda non ha aperto un ufficio nel tuo paese perché gli piaceva il paesaggio, voleva andarci regolarmente in vacanza o addirittura pensava che lì ci fosse un grande mercato. Il motivo principale per cui hanno aperto un ufficio lì era perché potevano ottenere sviluppatori altrettanto competenti più economici. Quindi puoi chiedere un aumento, ma non lo riceverai, perché è completamente contrario al loro modello di business.

Detto questo, come altri hanno detto, potresti sempre lavorare per essere trasferito nel paese della sede centrale . Ma probabilmente dovrebbero sponsorizzarti per un visto, ed è raro che un'azienda si preoccupi, dovresti essere impagabile per loro ..

Questo mi ricorda un mio amico che aveva un'outsourcing per il suo lavoro in India. La persona a cui ha esternalizzato parte del suo lavoro si è lamentata di volere un aumento. Ha sottolineato la quantità di ore che ha lavorato e quanto è stata pagata, e la tariffa oraria che le ha pagato era il 4 volte di quanto guadagnava con il suo lavoro a tempo pieno. Le lamentele sono cessate.

Ti senti come se dovessi ricevere un aumento di stipendio perché rispetto al TUO mercato locale, vieni pagato al di sotto della media di mercato? Certo, vai avanti e rivolgiti al tuo manager, specialmente se hai contribuito a sviluppare qualcosa di particolarmente importante di recente.

Ti senti come se dovessi ricevere un aumento di stipendio perché superi continuamente le aspettative? Perché hai ricevuto un'offerta che era meglio da qualche altra parte? Certo!

Chiedere un aumento perché i loro dipendenti in un paese diverso vengono pagati di più è semplicemente sciocco ... specialmente perché, come altri menzionano, lo stipendio è paragonabile alla tua posizione, "domanda e offerta" ti laurei con 1000 persone nelle tue chiamate e vivono vicini tra loro, o non ci sono molti sviluppatori nella tua zona) tutto è un fattore.

Si potrebbe obiettare che se gli sviluppatori nel paese A ottengono l'X% del reddito mediano locale e gli sviluppatori nel paese B ottengono lo stesso X% del reddito mediano locale, verranno ricompensati in modo uguale per il loro lavoro, anche se gli stipendi assoluti sono diversi. Ciò porterebbe a suggerire che questa differenza assoluta (ma uguaglianza relativa) non è un buon argomento o motivazione per richiedere un aumento di stipendio.

Ma tieni anche presente che molto probabilmente la società che guadagna Y% della mediana locale il profitto nel paese A sta realizzando (Y + Z)% del profitto mediano locale nel paese B (con Z >> 0). Questo è sicuramente il caso se i prodotti realizzati / sviluppati nel paese B sono venduti nel paese A. Anche dopo aver preso in considerazione il trasporto e altri costi, l'azienda ottiene ancora di più in termini relativi dal paese B che dal paese A. Pertanto è assolutamente ragionevole aspettarsi che i lavoratori di B ottengano uno stipendio, relativo al reddito mediano locale, superiore a quello della nazione A.

Finché questa differenza di profitto non viene annullata, hai potere contrattuale e motivazione per ottenere un aumento. Prova.
Ma dai un'occhiata alle altre risposte su come procedere. Ai tuoi manager piace fingere che sia giusto se ottieni lo stesso reddito relativo ma la società ottiene un profitto relativo più elevato. E non guarderanno favorevolmente alle persone che sono abbastanza audaci da farlo notare. Premi per farlo, perché sai che alla fine crolleranno dato che è più redditizio tenerti dopo il rilancio che lasciarti andare, ma premi per farlo giocando al gioco che giocano.

Contrariamente ad altre risposte, ho lavorato per una piccola ma multinazionale azienda statunitense che non ha tenuto conto dell'ubicazione dei suoi dipendenti nel calcolo degli stipendi. In effetti, vivere in un paese con tasse inferiori a quelle americane potrebbe potenzialmente farti guadagnare più denaro di quanto guadagneresti se vivessi negli Stati Uniti. Quindi, sebbene relativamente rari, i datori di lavoro "giusti" non sono del tutto inauditi.

Detto questo, se la tua azienda è su scala più ampia e ha già preso una decisione intenzionale di discriminarti in base alla tua posizione (che sembra sia il caso), è improbabile che chiedere l'equità e uno stipendio più alto abbia l'effetto desiderato.