Stavamo assumendo un paio di mesi fa. C'era qualcuno che ho intervistato che sembrava uno sviluppatore di prim'ordine e che pensavo sarebbe stato adatto. Tuttavia, era dall'altra parte degli Stati Uniti e abbiamo deciso (all'epoca) che volevamo restare con i candidati locali per una serie di motivi. Di conseguenza, gli ho detto che era un ottimo candidato ma che abbiamo deciso di concentrarci su più gente del posto e lo ho ringraziato per il suo tempo. Ha preso bene l'email ed è stato molto gentile in risposta.

Stiamo assumendo di nuovo e ora siamo più interessati a sviluppatori di prim'ordine e più flessibili su cose come il trasferimento. Vorrei vedere se è ancora alla ricerca di lavoro (era alla ricerca di un lavoro per un po ', e quindi sembra probabile che lo sia ancora). Il problema però è che ho distrutto tutti i miei appunti dalla prima ricerca di lavoro. Non riesco a guardare indietro nelle mie e-mail perché la direzione ha cambiato il mio indirizzo e-mail e tutte le e-mail precedenti sono definitivamente perse. La mia unica altra fonte di informazioni è l'offerta di lavoro originale di un paio di mesi fa, da cui ho ristretto "lui" a una delle due persone, in base alla sua nazionalità (ricordo distintamente che era asiatico con un nome asiatico , e ho intervistato due persone asiatiche).

Non solo non voglio contattare accidentalmente la persona sbagliata, ma so che specificamente non voglio contattare questa persona sbagliata in particolare. Ricordo di aver rifiutato l'altro candidato asiatico. Non era così abile come quello che stavamo cercando, e dopo il suo colloquio l'ho cortesemente rifiutato e gli ho dato un feedback sulla sua candidatura, dal mio punto di vista (cosa che mi assicuro sempre di fare). Ha preso la notizia molto male e ha cercato di discutere con me della decisione. Ho ignorato la sua risposta e non ho lasciato che si trasformasse in una discussione.

Quindi mi piacerebbe davvero ricollegarmi con questo candidato, ma sembra che non ho modo di capire con certezza con quale candidato voglio ricollegarmi. Sembra quindi che ho una probabilità del 50/50 di ottenere la persona sbagliata. C'è comunque qualcosa per salvare questa situazione, o dovrei semplicemente andare avanti con la mia vita? La mia esperienza generale nel cercare di assumere persone negli ultimi mesi è che trovare buoni candidati è difficile da fare, quindi preferirei non perdere un potenziale candidato di valore se non fosse necessario. Mi sento come se fossi bloccato in una versione reale del vecchio rompicapo di cavalieri e furfanti.