Prima di prendere qualsiasi decisione (su qualsiasi cosa significativa) è opportuno scoprire tutto ciò che puoi sull'argomento utilizzando una serie di fonti disparate. Supponendo che tu chieda educatamente, non è poco professionale: è una ricerca di mercato.

Detto questo, invece di chiedere "quanto guadagna un ... della tua squadra" (il che potrebbe metterli in una posizione scomoda dal punto di vista del GDPR / protezione dei dati) fai una domanda più generica come " quale fascia di stipendio potrebbe ... con 10 anni di esperienza aspettarsi di guadagnare nel tuo settore "o" quale sarebbe lo stipendio iniziale per un ... ".

Tuttavia, chiedere ai tuoi amici si tradurrebbe in un dimensione del campione molto piccola. Le agenzie di reclutamento svolgono regolarmente indagini di mercato per confrontare i salari per tutti i tipi di ruoli. Questo li aiuta a guidare sia i candidati che i datori di lavoro su quali stipendi sono realistici per il ruolo in questione. Spesso sono anche abbastanza dettagliati e suddividono il pacchetto in stipendio base, commissione, bonus ecc.

Mettiti in contatto con un'agenzia di reclutamento che lavora in quel settore e chiedi loro o google qualcosa come "stipendio del banditore atlanta "

Non è professionale chiedere a un manager gli stipendi dei propri dipendenti?

Sì

Lo è è opportuno chiedere loro gli stipendi della posizione che mi interessa?

Sì

Ma nota che questi sono due molto diversi domande!

Quando sei interessato a un lavoro, iniziare una conversazione sul tema dello stipendio è comune, persino previsto, ed è assolutamente corretto discuterne direttamente. Quali sono le tue aspettative, quali sono le loro? Si allineano?

Ciò che non devi chiedere o discutere sono le specifiche sugli stipendi di chiunque altro da te .

Che tu " essere amici delle persone a cui chiedi non ha nulla a che fare qui: quanto sopra è vero sia che tu le conosca da anni o che ti conosca.

Non è professionale chiedere a un manager gli stipendi dei propri dipendenti?

Non è solo poco professionale, è illegale per un manager divulgare gli stipendi dei propri dipendenti a seconda locale. Ti consiglio invece di utilizzare siti web di stipendio (come Payscale, Paysa o Glassdoor) per fare le tue ricerche.

"Sei un acquirente. Desideri concludere un affare. Non è affar tuo chiedere informazioni su altri accordi che lo stesso venditore potrebbe aver concluso con un altro acquirente."

"Il venditore , se è disposto, ti farà un'offerta. " Questa offerta è una proposta commerciale vincolante. Per la maggior parte, devi prenderlo o lasciarlo. Non guardare in bocca un cavallo da regalo.