Una parte di me si sente come se fosse colpa della direzione per aver intrapreso un progetto del genere e sovraccaricare me e i miei compagni di squadra.

Probabilmente hai ragione, ed è per questo che tu non puoi farci molto da solo. Che tu rimanga o vada, sembra che l'azienda abbia gestito male questo progetto. La tua partenza non cambierà questo fatto. Se la compagnia viene citata in giudizio, non credo che sarà perché te ne sei andato. Se l'azienda è abbastanza grande per resistere a questa causa e sopravvivere, non importa se te ne vai. Se l'azienda non può resistere a questa causa, una persona in più o in meno probabilmente non farà la differenza.

Penso che sia lodevole che tu sia preoccupato per l'impatto sui tuoi colleghi, ma questo è davvero un problema del management e il meglio che puoi fare è salvarti dal dolore futuro.

è colpa della direzione per aver intrapreso un progetto del genere e sovraccaricare me e i miei compagni di squadra

Esatto. Questo rapporto d'affari è di proprietà della tua azienda, non di te. Se quello che dici del tuo progetto è anche parzialmente vero, la tua azienda ha scavato questa fossa da sola. Non c'è niente che tu possa fare, che non hai già provato molto a fare, per risolvere la situazione.

A meno che tu non sia l'account manager, non devi preoccuparti di risolvere il problema conseguenze della tua partenza con questo cliente. In effetti, non dovresti inserirti in questo rapporto d'affari.

È positivo e leale che tu ti preoccupi dell'aumento del carico di lavoro dei tuoi colleghi se ti dimetti. Tieni presente che le tue dimissioni potrebbero essere il controllo della realtà necessario affinché tutti ripensino a questo progetto. Questo potrebbe essere l'atto più gentile di tutti.

Cosa puoi fare? Dai un sacco di preavviso e offriti di lavorare sodo per dare una transizione graduale. Puoi andare dal tuo capo e dire: "Ho deciso di accettare un altro lavoro. Il mio ultimo giorno qui sarà (due settimane in futuro) a meno che tu non voglia che rimanga per altre due settimane. Mi impegno a fornire un la transizione come posso. Grazie per l'opportunità di lavorare con te! "

L'altra cosa che puoi fare per facilitare la transizione è un po 'paradossale. Puoi rifiutarti di negoziare se cercano di trattenerti. Se ti offrono una retribuzione più alta o qualche altro incentivo, puoi dire "Rispettosamente, ho deciso di andarmene. Non parliamo di modi per farmi restare". Perché questo facilita la transizione? Perché significa che l'azienda non deve farsi prendere dal panico e buttare soldi a tutti.

Consideralo in modo ottimista. La direzione dell'azienda sarà terribilmente preoccupata di andare in rovina e tutti i dipendenti che lavorano sodo perderanno il lavoro. Trovando un lavoro altrove e andandosene, prendi un po 'di quel carico dalle loro spalle e si sentiranno molto meglio. Quindi stai facendo la cosa giusta andando via.

E se non funziona così la tua azienda, stai comunque facendo la cosa giusta partendo: per te stesso e per la tua famiglia. Sono le persone che contano. Quando inizi il tuo nuovo lavoro, puoi sempre vedere se ci sono più posizioni aperte e consigliare ex colleghi.

1. se accetti l'offerta, il tuo team ha un collega in meno di cui preoccuparsi, e sei tu. E la tua famiglia ha un genitore in meno di cui preoccuparsi, e sei tu. Sembra un buon affare sia per il tuo team che per la tua famiglia.

2. Quello che succede al datore di lavoro dopo che te ne sei andato non è un tuo problema e, in effetti, non è tuo attività commerciale. Il tuo datore di lavoro può ancora salvarsi essendo un po 'più intelligente, ottenendo rinforzi piuttosto che lavorare a morte i tuoi compagni: sono lavorati al massimo in questo momento e non possono assolutamente dare di più all'azienda di quello che stanno già dando. E, naturalmente, possono smettere di aspettarsi che il lavoro possa essere svolto in tempo con una dieta affamata di risorse. Tutti questi cambiamenti sono fuori dal tuo controllo, e questi cambiamenti sono la decisione della direzione di fare o non fare. La salvezza del tuo datore di lavoro è nelle loro mani, non nelle tue e possono decidere di salvarsi indipendentemente dal fatto che tu rimanga o che te ne vai.

3. Non sentirti in colpa per aver lasciato che il tuo squadra giù lasciando. Il tuo soggiorno non influirà sul risultato finale se la direzione persiste nel prendere le decisioni sbagliate, che hanno un impatto molto maggiore sulla sopravvivenza dell'azienda di qualsiasi tua decisione di rimanere o andartene.

4. L'unica decisione che spetta a questa azienda è la decisione di salvare te stesso - nient'altro è nelle tue mani. Prendi l'unica decisione nelle tue mani e rendila giusta per te, la tua famiglia e i tuoi colleghi. Nessun collega che si preoccupa sinceramente del tuo benessere vorrebbe vederti passeggiare su una nave che sta per schiantarsi contro un dirupo.

È triste quando le decisioni del management condannano un progetto ancor prima che abbia inizio. La realtà è che è compito del tuo management creare un'atmosfera in cui puoi prosperare ed essere felice (o almeno non vuoi correre urlando al prossimo lavoro). È compito della tua direzione garantire che i loro clienti siano felici. Puoi aiutare con entrambi, ma se non te lo consentono, cosa puoi fare?

Nel tuo caso, la tua direzione ha preso alcune decisioni imprudenti che sono costate a te e ai tuoi colleghi molta qualità della vita e possibilmente costare loro un cliente.

Non sentirti male per aver assunto la nuova posizione. La tua azienda è responsabile dei suoi problemi, non tu. Accetta il nuovo lavoro e forse potrai dare anche ad alcuni dei tuoi colleghi un nuovo lavoro!

Se il tuo datore di lavoro viene citato in giudizio non è tua responsabilità.

Se hai firmato un contratto di lavoro, verifica eventuali limitazioni di non concorrenza sulle posizioni che puoi assumere.

Se hai un un'offerta di lavoro tangibile e sei molto sicuro che non dovrai affrontare la causa del tuo datore di lavoro per impedirti di lavorare nel campo degli affari, dare più preavviso possibile e rendersi disponibile per aiutare con la transizione.

Siate preparati alla possibilità che, quando date l'avviso, il vostro attuale datore di lavoro possa far mettere in valigia i vostri effetti personali e accompagnarvi fuori. Ciò accade sotto stress.

Non denigrare in nessun caso il tuo attuale datore di lavoro o avere contatti con il cliente insoddisfatto. In questo modo si trovano i draghi per così dire.