Molto dipenderà dal tuo ambiente di lavoro ... Se ti trovi in ​​un ambiente informale, potresti sollevare il problema, ma in caso contrario, non sono sicuro che ci sia un buon modo per affrontare questo argomento. Anche se simpatizzo per la tua situazione, semplicemente non è una cosa professionale da fare.

Se lo chiedessi, metterebbe il tuo capo in una situazione difficile in quanto rifiutare (che è quello che dovrebbe- fare) creerebbe problemi alla tua fidanzata.

Io suggerirei invece di richiedere un congedo aggiuntivo e / o di trovare modi in cui la tua fidanzata possa occuparsi in tua assenza.

Come dovrei rivolgermi al mio manager per chiedergli se va bene?

Gli chiedi solo pochi minuti del suo tempo e poi gli chiedi in privato se questo andrebbe bene. È così semplice, niente di più complicato.

A seconda del tuo ambiente di lavoro, del tuo ruolo e della cultura aziendale, questa potrebbe essere percepita come una richiesta molto strana. Quindi faresti meglio a essere pronto a spiegare come questo non intralci il lavoro di altre persone e non ti distragga dal lavoro per cui sei assunto.

Nel mio negozio, abbiamo casi in cui i genitori hanno bisogno di portare i loro figli al lavoro con loro a causa di malattie o problemi scolastici / diurni. Il bambino di solito si siede in silenzio e legge.

Questa sembra essere una parte accettata della cultura della mia azienda. Ma onestamente non ho mai sentito questo esteso agli adulti che semplicemente non vogliono restare a casa da soli.

Come manager, ecco come vorrei che un mio membro del personale si avvicinasse a questo. Usa un tono che ti confidi nel tuo capo e che stai offrendo una soluzione a un problema che ha il capo. Di 'qualcosa del genere:

Mi dispiace di nuovo per il breve preavviso che utilizza un giorno di ferie [ieri, venerdì, ogni volta.] Il fatto è che [nome], la mia fidanzata, ha subito un [perdita, shock, devastazione] nella sua famiglia. [Forse una singola frase qui come "sua madre è morta" o "suo fratello è stato arrestato" o qualsiasi altra cosa. Aiuterà se il tuo capo si rende conto che non è una reazione eccessiva.] Di conseguenza è in pessime condizioni e vuole che io rimanga a casa con lei in modo che non sia sola. Posso davvero lavorare, non ha bisogno che qualcuno le parli, semplicemente non può essere sola in questo momento. So che non vuoi che me ne vada per molti giorni per questo, e non voglio usare le mie ferie. Volevo parlarti delle opzioni. Potrei lavorare da casa, oppure lei potrebbe venire a sedersi nel mio ufficio o in sala relax o su quelle sedie in corridoio, e leggere un libro o qualcosa del genere, purché non sia a casa da sola. Pensi che ci sia qualcosa che possiamo elaborare?

Quindi aspetta e ascolta. Forse il tuo capo può concederti un permesso compassionevole, forse puoi lavorare da casa, forse la tua fidanzata può uscire per un po '. Esprimerlo in questo modo lo rende meno un favore e più cerchi di assicurarti di essere disponibile per lui durante questo periodo molto difficile per quella che ora è la tua famiglia e la sua. Il tuo capo potrebbe avere una soluzione che non ti è venuta in mente o potrebbe essere d'accordo con la tua soluzione.

È piuttosto improbabile che il tuo capo dica "nessun adulto adulto e adulto subisce mai uno shock o una tragedia che renda insopportabile stare da solo, succhia e esci dal mio ufficio". So che alcuni altri rispondenti stanno dicendo questo genere di cose: la mia ipotesi è che alcune esperienze di vita stiano ancora aspettando quei rispondenti. Noterò anche che gran parte del lavoro intorno all'organizzazione di funerali e simili ha uno scopo molto utile di dare alle persone qualcosa da fare. Non hai specificato cosa è successo, ma se c'è qualcosa che la tua fidanzata deve fare, incoraggiala a farlo: ti aiuterà.

Questa sarebbe una richiesta insolita nella maggior parte degli ambienti di lavoro.

Come devo contattare il mio manager per chiedergli se va bene?

Consiglierei:

• Spiega perché / cosa stai chiedendo (aspettati che venga ricevuto come "cosa? No")
• Spiega come funzionerebbe la disposizione (se il tuo il manager deve capire che in pratica non hai alcuna possibilità che venga approvato)
• Metti in chiaro come non influirà sulla tua produttività
• Se rifiutato , chiedi risorse alternative - forse ci sono gruppi di comunità locali, ecc.

Onestamente, anche se mi aspetto che questo generi un po 'di conversazione. Preparati a rispondere a molte domande "perché?" e "come funzionerà?" dettagli e renditi conto che è probabile che venga rifiutato.

Inoltre, tieni presente che il tuo manager dovrà quindi capire come funzionerà anche per il resto del tuo team, se vogliono qualcosa del genere.

La prima cosa che dovresti fare (e questo prima di chiedere qualsiasi cosa a qualcuno) è metterti sulla sedia del tuo manager e fingere che qualcuno ti stia facendo questa domanda. Quale ti aspetti che sia la sua risposta? Se sei lì da un po ', probabilmente hai una buona idea di cosa dirà.

Se la domanda viene accettata (come in, non è un "no" definitivo) dovresti preparati a rispondere ad alcune domande:

1. Cosa farà?
2. Quale sarà su di te la sua presenza qui?
3. Quale sarà l'impatto della sua presenza qui sull'equipaggio?
4. Quali benefici porterà all'azienda?
5. Ci sono problemi assicurativi nell'avere un visitatore non di lavoro?
6. Chi è responsabile della sua gestione se sei impegnato in una riunione?
7. Cosa pensi che dovrei fare io come manager se qualcun altro vuole coinvolgere la moglie?
8. A seconda del campo di lavoro, quali misure di sicurezza è necessario adottare? Lavoravo per il Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti e dovevo ottenere un permesso speciale per mostrare a mia moglie (una cittadina canadese) il mio cubicolo.

E questo è appena fuori dalla mia testa. Sono sicuro che ci saranno molte altre domande che il tuo manager avrà. Potrebbe anche chiederti cosa hai cercato di porre rimedio a questa situazione al di fuori del lavoro. Ricordo che quando mia moglie si è trasferita negli Stati Uniti per vivere con me, ha giocato a molti giochi online fino a quando non ha ottenuto la sua carta verde / permesso di lavoro (ovviamente, siamo rimaste incinta prima di averle, quindi non ha nemmeno usato loro comunque ...). Ovviamente all'inizio ci siamo incontrati in un gioco online, quindi era abituata ad avere amici su Internet. Tutti gli amici che farà lì saranno facili da ritrovare anche quando andrà all'università. Quindi questo è un vantaggio.

Un altro modo per contattare la tua manager sarebbe la prospettiva di un suo impiego. Conosco molte persone nella mia azienda che lavorano qui per i loro figli, coniugi e altri parenti. Anche se non ha competenze tecniche, se è stata ammessa all'università deve avere alcune competenze valide che forse la tua azienda potrebbe sfruttare, anche a breve termine. Potrebbe non essere il più divertente che abbia mai avuto, spingere la carta o spingere le scope o qualche altro compito noioso, ma potrebbe vederti un paio di volte al giorno, sarebbe fuori casa a fare qualcosa, probabilmente farebbe pochi amici e farei qualche soldo in più per l'avvio!

Dato che nessuno è uscito e lo ha detto chiaramente (ancora), lo farò fuori e dirò che questa è una richiesta che ti consiglio di non fare.

Mettiti alla guida del tuo manager e immagina un dipendente che viene da te con questa richiesta. Quando lo faccio, il primo pensiero che mi viene in mente è di chiedermi che cosa [imprecazione] non va con la persona che vuole venire sul posto di lavoro di qualcun altro e sedersi in silenzio. Questo è seguito molto rapidamente chiedendosi che cosa l '[imprecazione] non va nel dipendente che fa la richiesta (perché deve esserci qualcosa di sbagliato in qualcuno che è con qualcuno del genere, giusto?) E tutti i tipi di scenari per cercare di spiegare o dare un senso a questa richiesta estremamente strana mi vengono in mente, il primo è che questo potrebbe essere un sintomo di una relazione estremamente violenta e di controllo ... e mi chiedo se forse dovrei metterlo in un chiamata anonima alla polizia o a un numero verde di donne maltrattate.

Certo, sono un po 'paranoico e cinico, quindi forse se ti rivolgi al tuo capo, il suo primo pensiero non sarà che sei una moglie- battitore, ma non vedo alcun modo intorno a lui pensando che tu sia molto strano per averlo chiesto. E poi cosa succede se acconsente alla tua richiesta e tutti i tuoi colleghi vedono la tua fidanzata entrare regolarmente e sedersi tranquillamente in un angolo? Sembra un modo spettacolare per entrare rapidamente nella posizione dell'ufficio strano e invitare tutti i tipi di pettegolezzi e simili su di te e sulla tua fidanzata.

E, naturalmente, se fosse lui a soddisfare la tua richiesta, che mi dici dei tuoi colleghi? Mi piacerebbe avere qualcuno con cui sto facendo sesso "seduto in silenzio" nel mio ufficio con me mentre lavoro. Occhiolino, occhiolino, gomitata, gomitata. "Lo giuro, non emetterà suoni e di conseguenza sarò un impiegato molto più felice. No? Bene, allora perché uno dei miei colleghi riceve un trattamento speciale e gli è permesso di uscire con il suo fidanzata quando dovrebbe lavorare? "

Non c'è un buon modo per far sì che questo si verifichi se fai la richiesta, quindi non farcela.

L'approccio migliore sarebbe probabilmente per lei trovare un hobby, imparare una nuova abilità o visitare luoghi pubblici, come fanno le persone normali quando non vogliono stare a casa da sole e annoiarsi o sentirsi sole. Biblioteche, musei, parchi, pub / caffetterie, visitare le attrazioni turistiche locali, persino qualcosa come MeetUp o il lavoro di volontariato sarebbero reazioni normali e salutari al non voler essere a casa da solo, al contrario di questa idea , che nella migliore delle ipotesi porterà le persone a pensare che voi due siate strani, nella migliore delle ipotesi.

beh, avvicinati e parla di questo problema Qualsiasi manager ragionevole capirà questa situazione e, a meno che la sua presenza non distragga i tuoi colleghi o sia una violazione della sicurezza, qualunque cosa lui / lei permetterà