Risposta breve

Non ci si può fidare del tuo datore di lavoro e hai perso la maggior parte della tua influenza ora che ti sei già trasferito all'estero e ti sei stabilito.

L'unico modo per correggere questa situazione è trovare un nuovo datore di lavoro.

Risposta più lunga

Ho chiesto di specificarlo nel contratto. Tuttavia il reclutatore ha detto che non potevano modificare il contratto (era fondamentalmente un modello che hanno usato lo stesso per tutti) e che avrei ricevuto un allegato più vicino al 3 ° mese.

Avresti potuto modificare tu stesso il contratto e inviare loro la nuova copia per la revisione.

Quando hanno detto "No, non possiamo. Non possiamo accettare la tua versione del contratto".

Avresti dovuto andartene. Questo è quello che dovresti fare quando un datore di lavoro è inflessibile e le condizioni scritte lasciate sul tavolo non sono abbastanza buone per te da sole.

Un potenziale datore di lavoro non produce magicamente un allegato a un contratto e non diventa magicamente più flessibile dopo tre mesi. Direi che il 99,9% non onorerà quel tipo di promessa, soprattutto se ha deciso di rifiutarsi di inserire quella promessa nel contratto in primo luogo.

Certamente, la prossima volta che accadrà, non accusare una persona del genere di mentirti. Ma verbalizza le tue paure. "Cosa succede se domani vieni investito da un autobus? Chi onorerà la promessa che hai fatto?"

"Si spera che non accada". Dirà.

"E se la società viene acquisita? O se tua moglie vince alla lotteria? Come farai a combattere per me se non sei qui o non sei più al comando?"

"E se entro tre mesi non ricevo l'aumento che mi hai promesso? L'azienda può pagare il mio biglietto aereo e le mie spese di trasloco per riportarmi a casa? Se finisco per rompere il contratto di locazione, può la compagnia pagare per quello? " Mi rendo conto che questa linea di interrogativi rasenta l'assurdo, ma a volte non c'è modo migliore per rimpolpare l'assurdità o l'inganno di non voler mettere in primo luogo l'aumento per iscritto.

Lucida il tuo CV e inizia a fare domanda e la prossima volta non firmare un contratto se non sei soddisfatto.

E se senti la prossima volta che il contratto è un modello e non può essere modificato per includere un piccolo paragrafo ... scappa via.

Mi dispiace dirlo così.

Alla fine questa è una relazione d'affari e l'altra parte sembra andare bene con mentire un potenziale futuro dipendente solo per farli salire sulla barca. Hai colto l'esca e (sorpresa sorpresa) ora tutti sono contenti di te e non vogliono che te ne vada.

Dal mio punto di vista la fiducia reciproca che è alla base di qualsiasi relazione (commerciale o no ) è in frantumi.

Puoi continuare con questa azienda se lo desideri, ma riconquistare la tua fiducia in loro sarà difficile se non impossibile. Anche se arrivi con un ultimatum e loro si adeguano, di solito questa è una soluzione a breve termine. In futuro sarai ricordato come "quel ragazzo" e ottenere un altro rilancio non sarà facile.

È una finzione ampiamente creduta che "Se non è nel contratto scritto firmato, non può essere applicato". Ma un buon avvocato ti dirà che un contratto verbale o non firmato è valido quanto un accordo scritto firmato. Si tratta solo di provare ciò che è stato concordato.

Se, come dici tu, hai copie di e-mail in cui ti è stato promesso l'aumento, dimostrando che hai accettato il contratto su quella base, potresti essere in grado di ottenere il tuo aumento. Potresti iniziare mostrando all'azienda quelle email, per dimostrare che si è impegnata a darti un aumento. In ogni caso varrebbe la pena parlarne con un avvocato. Ottieni uno nella giurisdizione in cui è stato firmato il contratto. Mostrale tutte le e-mail pertinenti e mentre ci sei prendi una copia di tutte le tue e-mail e altri documenti sull'argomento e conservali dove puoi ottenerli se ti viene improvvisamente negato accedere al tuo computer di lavoro.

Probabilmente è meglio non far sapere all'azienda che stai consultando un avvocato finché non hai stabilito se hai un caso o meno, poiché coinvolgere gli avvocati è un'escalation della controversia. E esaurisci anche tutte le tue altre possibilità di negoziazione prima di minacciare azioni legali. Ma se lo fai, semplicemente far sapere alla compagnia che hai un avvocato coinvolto a volte può farli iniziare a essere ragionevoli. E avere un'offerta di lavoro alternativa ti renderà la vita migliore.

C'è un vecchio detto ...

"Un accordo verbale vale la carta su cui è scritto"

Dato che non lo hai scritto, sei in un posizione molto debole, doppiamente in un paese diverso. In futuro, metti TUTTO per iscritto.

Per quanto riguarda l'aumento che ti è stato promesso, sei praticamente sfortunato a meno che tu non riceva un'offerta per più soldi da un altro azienda.

Quando (e se) questo è il caso, entra e dai un'ultima domanda per l'aumento (non menzionare l'offerta sul tavolo) se dicono di no, quindi di sì al nuovo datore di lavoro e andare avanti.

Non sei in una buona posizione qui: le promesse dell'azienda sono inaffidabili, e hanno chiaramente concluso che possono fregarti e tu non la lascerai.

Quindi, per avere un effetto leva, devi dimostrare che si sbagliano, il che significa mostrare loro che hai un'alternativa valida (BATNA - Migliore alternativa all'accordo negoziato) - e questo significa avere un'offerta sul tavolo di un'altra azienda. Se questo è possibile o meno nel tuo nuovo paese dato il tuo campo di lavoro, la sponsorizzazione del visto ecc. È qualcosa che solo tu puoi rispondere.

Una volta che hai in mano quell'offerta, puoi affermare in modo credibile "Avrò bisogno che ha promesso un aumento, o smetterò e andrò a lavorare altrove ", e quindi probabilmente riceverai una controfferta. Continuerei a pensare a lungo se vuoi prenderlo, dal momento che ora hai osato essere "sleale" e questo potrebbe mettere a repentaglio qualsiasi crescita futura dell'azienda.

L'altra opzione sarebbe quello di avvocato e (minacciare di) portarli in tribunale con le e-mail come prova, ma questo sembra costoso, richiede tempo e probabilmente ti vedrà smaltito la prima opportunità. Tuttavia, una prima consulenza gratuita con un avvocato del lavoro non farebbe male.

Altri ti hanno già detto di abbandonare questo lavoro, che è la cosa giusta, ma non pratica. Se ho capito bene, ti sei appena trasferito e, a meno che tu non riesca a trovare un nuovo lavoro nello stesso posto, trasferirti due volte in una fila così breve non funzionerà davvero.

Quindi in quella situazione, dovresti dai loro una seconda possibilità di fare la cosa giusta.

Scava la documentazione che hai, quelle e-mail, e mettile insieme in un formato facilmente digeribile. Ciò significa in genere copiare le frasi vitali e allegare alla fine i messaggi interi. Vuoi fargli notare che era stato fatto un accordo e una promessa esplicita.

Quindi, controlla il tuo contratto. In particolare, controlla la clausola che dice che qualsiasi cosa deve essere per iscritto o che eventuali accordi aggiuntivi sono nulli e non validi o simili. La maggior parte dei contratti di lavoro ha questa clausola, vuoi sapere se il tuo ce l'ha.

Se è così, sei fondamentalmente un mendicante. Hai firmato un contratto che dice esplicitamente che l'altro accordo è inutile e ora vuoi tenerlo fermo. Devi rivolgerti alla loro coscienza e al loro onore.

In caso contrario, potresti persino avere qualche base legale su cui difenderti e puoi essere più fermo e insistere sul fatto che rispettino l'accordo.

In entrambi i casi, chiedi un incontro con il tuo capo e forse chiunque può effettivamente prendere la decisione nel caso in cui il tuo capo non possa farlo da solo. Vuoi che qualunque accordo venga fatto in quell'incontro non deve andare "su per la catena" ed essere ucciso laggiù. Vuoi partire con una soluzione solida e nessuna possibilità di sorprese.

In quell'incontro, metti le carte in tavola come hai fatto qui: breve, conciso, al punto. I punti importanti sono: a) c'è stato un accordo su questo aumento eb) la tua decisione di accettare l'offerta dipendeva da quell'accordo, c) contro il tuo miglior giudizio (l'hai chiesto per iscritto) ti sei affidato al loro onore e affidabilità riguardo questo è importante e ora sei amaramente deluso e d) hai chiesto l'incontro per trovare una soluzione a questo problema.

Dovresti indicare che tipo di flessibilità puoi trovare dalla tua parte. Sei disposto ad accettare un aumento inferiore a quello concordato? O per l'aumento da ricevere più tardi (diciamo, altri 3 mesi)? O vuoi l'aumento come concordato? Tutte queste sono posizioni valide e dipendono dalla tua situazione finanziaria. Soprattutto se non sei disposto a negoziare nulla, spiegalo chiaramente all'inizio in modo che nessuno perda il suo tempo.

Sappi se puoi permetterti di abbandonare quell'incontro consegnando le tue dimissioni. Se non puoi, la tua posizione è molto più debole in quanto hai poco da offrire o minacciare. In tal caso, saresti educato e rispettoso e chiederesti semplicemente ciò che è tuo, e se hanno la loro posizione, dovresti passare perché non hai una mano.

Ora il capo del dipartimento non vuole darmi l'aumento che ha promesso perché l'azienda non sta andando bene.

Lavora per l'azienda che ti ha promesso l'aumento o per quella che ti avrebbe fornito solo un modello standard che (secondo te) sapeva che non avresti accettato il lavoro senza la promessa Aumento di 90 giorni?

Se sono loro che hanno promesso l'aumento, pensa di andartene o di affrontarlo così com'è.
Lo dico perché le aziende / i capi che mantengono le promesse di solito continua a farlo in futuro.

Se non hanno promesso l'aumento, puoi mostrare loro i documenti e spiegare che hai agito in buona fede si aspetta l'aumento e chiedi se possono fare qualcosa per te.
Ad esempio, forse un bonus invece dell'aumento: quelli potrebbero essere trattati in modo diverso dai contabili che dicono che non stanno andando bene (cioè il tuo capo chi potrebbe non essere in grado di farti un aumento, potrebbe essere in grado di farti un bonus).
È più facile dire di no a qualcuno che vuole un aumento che a qualcuno che può dimostrare di avere motivo di aspettarselo.

Inoltre non hai specificato di quanti soldi stiamo parlando.
Il tuo aumento previsto era del 10%, 30% o 50% +?
Questa è un'opinione personale, ma un 30 + percento l'aumento sta arrivando al punto in cui non credo che accadrà.

stanno ancora pianificando di sostenere costi come il trasferimento di centinaia di dipendenti dall'estero per una festa di Natale, l'acquisto di nuovi strumenti per il dipartimento (che non erano previsti nel budget quando sono entrato a far parte del azienda), ecc.

È difficile per me giudicare quanto pesare questo. Ad esempio, il taglio dei costi potrebbe non estendersi alla promessa di far venire tutti in aereo per una festa perché i biglietti sono già stati prenotati, il luogo è già prenotato, il colpo al morale che immaginano accadrà se non lo fanno fallo, ecc. Nota che è pertinente.

Ritengo che l'aumento di stipendio dopo i primi tre mesi di lavoro faccia parte del contratto. È una posizione particolarmente debole in quanto non è nel contratto firmato, e non viene nemmeno discussa con la società stessa ma con il reclutatore, ma tuttavia, l'OP lo considerava chiaramente parte del contratto e ha la documentazione (dal reclutatore) a sostegno esso. In effetti, molti contratti per dichiarare esplicitamente che sono l'unico documento pertinente e qualsiasi altra cosa che è stata offerta non deve essere considerata parte del contratto.

Ora, il rifiuto all'aumento di stipendio arriva dal capo del dipartimento, ma penso che potrebbe essere la persona sbagliata a cui rivolgersi. Penso che dovresti presentare una richiesta formale al dipartimento delle risorse umane chiedendo, come concordato in precedenza al momento del contratto , l'aumento di stipendio promesso. La parte importante è che tu

Si applica il solito avvertimento che "le risorse umane non sono tuoi amici", il loro ruolo è proteggere l'azienda, non te. Ma se l'azienda a un certo punto fosse d'accordo sul fatto che avresti un aumento di stipendio, dovrebbe farti ottenere l'aumento concordato, poiché non onorarlo potrebbe essere problematico azienda (anche se il capo dipartimento vorrebbe tagliare i costi in modo diverso).

Fondamentalmente, vedo che forniscono risposte diverse:

• No, il azienda non ha mai accettato questo. Se, anche dopo aver fornito le prove fornite, sostengono che non c'era tale accordo (cioè il reclutatore ti ha mentito), c'è poco che puoi fare per far sì che onorino ciò che -secondo la loro versione- non era d'accordo [nota che rafforzerebbe la tua posizione se avessi anche una dichiarazione dalla stessa azienda (il tuo capo dipartimento?) in cui fosse riconosciuto che te l'hanno offerta]. Potresti voler citare in giudizio il reclutatore e tentare ad es. recuperare i costi di trasferimento. YMMV se ne vale la pena.

• Sì, questo ti è dovuto ed è sbagliato non darti quello che è ovviamente quello che ti aspetti. Tuttavia, potrebbe anche diventare:

• Sì, hai diritto all'aumento per quest'ultimo quarto mese. A proposito, ecco il tuo avviso. Non possiamo spendere così tanto per un dipendente.

• Sì, ma per favore capiscici ... Lo considererei un cattivo segnale , ma potrebbero tentare di raggiungere un accordo per non darti direttamente l'aumento e potresti voler accettare una sorta di contrattazione con loro. Qualsiasi accordo in cui essi (implicitamente) riconoscessero che avresti dovuto ottenere tale aumento ti avvantaggerebbe, meno qualunque cosa dicano effettivamente i termini. Può valere la pena ricevere l'aumento solo dopo quattro mesi se riesci a ottenerlo per iscritto. Se doveva essere dopo 24 mesi, probabilmente no. Puoi anche accettare qualche alternativa, come scambiare il ritardo nell'ottenere un rilancio con uno più alto (ma assicurati di ottenerlo correttamente!), O scambiare il rilancio con l'equità (supponendo che tu consideri che sia effettivamente un buon affare).

In ogni caso, dovresti essere preparato a una risposta negativa che finirà per farti cercare un lavoro altrove.

Allontanati. Ti hanno commesso un'esca.

Ottieni un'altra offerta e poi dai il tuo preavviso di dimissioni.

Quindi la società ti offrirà un aumento (solo sotto costrizione, quindi sai che tipo di persone hai a che fare con.)

Oppure scaveranno i tacchi e ti lasceranno andare. Se ti offrono un aumento, assicurati che ora sia superiore a quello che ti offre la nuova offerta (perché scambieresti una nuova offerta con una controfferta delle stesse persone poco raccomandabili che hanno tirato l'esca -e-accenditi.)

Comunque funzioni, sappi che a un certo punto dovrai andartene (anche se ti danno l'aumento dopo aver ricevuto le tue dimissioni.)

MODIFICA Tieni presente che questo è da una prospettiva di lavoro negli Stati Uniti in cui la maggior parte dell'occupazione è a volontà.

Hai qualche motivo per cui vuoi che onorino l'accordo, oltre a giusto ed essere finanziariamente migliore? Anche se queste dovrebbero essere buone ragioni, la realtà che devi considerare è ciò che accade al di là di questo problema. Sai che sono inaffidabili e forzare la loro mano ti renderà il piantagrane (ai loro occhi). Inoltre, stanno avendo problemi finanziari. Forse questo è un buon catalizzatore per saltare la nave che affonda?

Il mio consiglio: gioca bene. Di 'loro che capisci e forse quando le cose migliorano può essere rivisitato. Nel frattempo, trova un altro lavoro. Immagino che il tuo stato di trasferimento / visto potrebbe aggiungere alcuni ostacoli, quindi è un altro motivo per non farti sentire dove sei.

Una volta trovato un nuovo lavoro, la tua prossima decisione è se ci tieni a questo riferimento. La risposta professionale, sicura e probabilmente "corretta" è dare un preavviso standard e lasciare il più in buono stato possibile. Non sai mai con chi incrocerai di nuovo. Questa è molto probabilmente la tua migliore opzione.

Detto questo, (e perché ho aggiunto una risposta separata) POTREBBE considerare quanto segue. Dare un preavviso standard. Sii l'ultimo a partire il giorno in cui dai l'avviso. Porta con te tutti i tuoi oggetti personali e lascia la chiave sulla scrivania. E non tornare mai più. Se ti contattano, fagli sapere che sei stato indotto a credere che le dichiarazioni fossero intese solo per far sentire meglio l'altra parte in questo momento e non per essere onorato.

Ci sono buone ragioni per considerare questo nella migliore delle ipotesi è discutibile e forse anche meschino. Ma hai sradicato la tua vita con tutta l'intenzione di farlo funzionare fino a quando non hanno rinnegato un accordo che rappresenta la ragione principale per cui le persone lavorano. Posso assicurarti che prendere una posizione del genere - ASSUMENDO CHE SIA UN PONTE CHE PUOI USCIRE IN SICUREZZA - ti farà sentire bene anno dopo anno.

Nessun altro l'ha detto, quindi farò: vedere un avvocato del lavoro. A seconda della tua giurisdizione potresti avere una causa contro il tuo datore di lavoro. Se il caso è abbastanza forte, l'avvocato può lavorare in caso di emergenza. Potresti benissimo avere diritto al risarcimento dei danni e tali danni possono essere sostanziali.

Fai delle copie delle e-mail che promettono l'aumento dopo tre mesi e di quelle che citano le buone osservazioni del tuo capo.

Assicurati di trovare un buon avvocato del lavoro.

È una questione di principio o hai effettivamente bisogno del denaro originariamente offerto. Se sei felice e puoi rimanere finanziariamente e la tua carriera sta andando per il verso giusto, resta. Anche se sarebbe fantastico per loro onorare la loro offerta originale, non possono o non lo faranno e ci sono prove accettabili per la loro decisione. Ti sei trasferito e presumo che sia andato bene, quindi nel complesso stai andando bene e si adatta bene alla tua azienda. Personalmente resterei a medio termine per stabilirmi e pianificare bene qualsiasi mossa se necessario, e la tua attuale compagnia potrebbe nel frattempo essere in grado di fare meglio e onorare tardivamente i suoi accordi. Anche se non ottenere ciò che è stato originariamente offerto è un po 'deludente, trovare una buona compagnia che si prende cura di te è più importante e vale la pena guadagnare un po' meno per essere felici.