Lascia che ti spieghi in questo modo. Hanno un'apertura e 350 candidati che soddisfano il requisito minimo. La maggior parte delle persone che soddisfano la qualifica non saranno intervistate. Devi avere qualcosa che ti distingua dalla pila di curriculum.

Quando mi sono laureato al college, era un anno in cui non c'erano quasi posti di lavoro disponibili per motivi economici. Ricevo queste lettere terribilmente scoraggianti che dicevano: "Delle 700 candidature per questa posizione, non eri una delle tre che abbiamo deciso di intervistare". Potrebbe essere necessario fare domanda in centinaia di posti per ottenere un lavoro. Anche con l'esperienza.

Ciò che mi ha insegnato è stato che devo sempre fare qualcosa o fare esperienza che mi faccia risaltare in un enorme mucchio di curriculum; di certo non avevo mai pensato che sarei stato in concorrenza con così tante persone. Questo principio mi ha guidato da allora e ora raramente ho problemi a ottenere un colloquio perché ho sia forti capacità che, cosa più importante, una solida storia di risultati significativi. Ma devi iniziare a pensare in questo modo - che devi essere uno straordinario - per raggiungere questo stadio.

Ad esempio, leggendo una pila di curriculum, generalmente posso ordinarli in:

• totalmente non qualificato (in realtà ho visto persone senza esperienza software fare domanda per uno sviluppatore senior, saresti stupito di quello che vedi quando leggi una pila di curriculum),

• potrebbe essere buono ma non posso dirlo con certezza dal curriculum (questi sono quelli che non cercano di vendersi da soli),

• sembra crescere costantemente in termini di competenze e responsabilità e

• Wow.

  Chiaramente le persone nelle ultime due categorie vengono chiamate per un colloquio più spesso rispetto gruppo "potrebbe essere buono". Di solito le persone in quel gruppo vengono chiamate solo se conosco qualcuno che personalmente garantirà per loro o se non ho abbastanza candidati negli ultimi due gruppi.

Ci sono molte potenziali risposte, ma la più ovvia è "abbiamo aperto questa posizione con questi requisiti minimi, ma abbiamo molti candidati che avevano molto di più del minimo, quindi abbiamo scelto i primi 20 * di quelli per il telefono interviste e fa sapere agli altri che non li assumeremo questa volta ".

Nella mia prima azienda, il mio capo non aveva affatto una laurea, perché era stato assunto quando i programmatori erano così richiesti hanno assunto persone con qualsiasi esperienza di programmazione, anche classi di scuola superiore o progetti personali. Quando sono stato assunto, tuttavia, il boom della programmazione si era placato e c'erano molti sviluppatori laureati in cerca di lavoro e molti meno lavori disponibili.

Perché essere rifiutati se soddisfi i requisiti minimi?

In quasi tutte le situazioni lavorative, i Requisiti minimi non sono un biglietto per un lavoro sicuro. Sono semplicemente il minimo che devi avere per essere considerato in corsa.

Molto spesso, molte, molte persone soddisfano i requisiti minimi e fanno domanda. Spetta al responsabile delle assunzioni scegliere tra i tanti per assumere i migliori candidati, quelli che soddisfano il minimo, ma hanno anche il potenziale per essere ottimi assunti. Potresti trovare diversi candidati che hanno il background giusto per soddisfare i requisiti, ma sono dei cretini con gli altri. Potresti trovare una persona altrimenti qualificata che non ha assolutamente competenze personali. Potresti trovare qualcuno che soddisfa i requisiti minimi, ma non è mai stato in grado di mantenere un lavoro per più di 9 mesi alla volta. Potresti trovare un candidato che ha tutti i requisiti minimi, ma richiederà uno stipendio più alto.

I requisiti sono il minimo , non sono quasi mai il quadro completo di ciò che desideri in un dipendente.

Se fossi un investitore in IBM, vorresti che assumesse la prima persona che ha presentato domanda e ha soddisfatto i requisiti minimi? O vorresti che assumessero il miglior candidato tra tutti i candidati? So dove vorrei mettere i miei investimenti.

Quando ti prepari per l'acquisto di una nuova auto, probabilmente hai un elenco scritto di requisiti o uno nella tua testa. Molto probabilmente non acquisti la prima macchina che soddisfa tutte le esigenze, invece ne trovi diversi e poi soppesare altri fattori (come il prezzo negoziato, ecc.) Prima di prendere una decisione definitiva. Farlo in una situazione di assunzione ha senso solo.

Se stanno cercando qualcuno con solo un diploma di scuola superiore con 1-2 anni di esperienza e vieni rifiutato nonostante abbia 4-5 anni di laurea &, allora è del tutto possibile che vogliano un dipendente junior per motivi particolari, molto probabilmente saranno economici e facili e svolgeranno un lavoro semplice ma dispendioso in termini di tempo che altrimenti spreca il tempo dei dipendenti più anziani.

Se accetti di lavorare per lo stipendio di un junior, allora potrebbero pensare che stai usando il lavoro per farti andare avanti finché non ottieni un lavoro "reale" o ti stanchi di svolgere compiti umili consideri inferiore a te e te ne vai.

Questa è una domanda incredibilmente aperta. Tutte le risposte di cui sopra sono buone, ma per essere ancora più generali, la prima persona che guarda il curriculum (che si tratti del responsabile delle assunzioni, di un rappresentante delle risorse umane o di qualcun altro) potrebbe avere un numero qualsiasi di ragioni per passare o accettare un curriculum. Avevano bisogno di ridurlo al numero x prima di inviare e iniziare a chiamare? Forse i curriculum dei tuoi amici erano x + 1 in linea. Se ci sono un sacco di curriculum per un lavoro, potrebbero non essere visti tutti in una volta che ci sono abbastanza candidati.

A volte si tratta di dove qualcuno è andato o non è andato al college (o addirittura scuola). Alcuni responsabili delle assunzioni possono trasmettere un curriculum con un diplomato di scuola superiore rurale rispetto a un diplomato di scuola superiore suburbana. Giusto o sbagliato, questo tipo di decisioni per capriccio avvengono ogni giorno nelle aziende, dai negozi mamme e pop alle megacorporazioni Fortune 100.

Può essere semplicemente il formato del tuo curriculum (è troppo disordinato , hai aggiunto le immagini, è troppo lungo, troppo corto, eccetera). Una volta ho avuto un curriculum sulla mia scrivania che era scritto in Comic Sans - non gli ho nemmeno dato un'altra occhiata.

Nota: sebbene io lavori per IBM, questa è un'opinione personale.

Ci sono molti fattori che possono influire sulle tue domande.

1. La cosa principale da capire è che IBM è enorme! Abbiamo un gran numero di ruoli in molti prodotti / servizi diversi. Alcuni lavori sarebbero ben al di sotto della qualifica di Bachelor. È possibile che ci sia un altro ruolo per cui saresti più adatto. Consiglierei di cercare lavori sul sito web della carriera.

2. Il dipartimento che pubblicizza il lavoro ha uno stipendio fisso / fascia per il ruolo. È del tutto possibile che con le tue abilità, avrebbero bisogno di aggiustare il tuo stipendio per giustificare l'assunzione. In caso contrario, supereresti la classifica dei tuoi colleghi e / o avrai maggiori probabilità di passare a un lavoro migliore al di fuori del tempo in cui si aspettano che un dipendente si trasferisca / cresca.

3. L'altro fattore può anche essere abilità interpersonali. Alcuni ruoli richiedono di avere a che fare con i clienti, anche se non sei di fronte al cliente. Alcuni team, pur non essendo rivolti al cliente, hanno anche una certa cultura / etica del lavoro con cui potresti non adattarti (senza rendertene conto).

4. È possibile che anche con le tue eccellenti capacità, tu possa comunque rovinare il colloquio. Consiglierei di ricercare come fare un colloquio eccezionale e fare pratica.