Aiutare questa persona a completare i suoi studi fa parte della descrizione del tuo lavoro? Ne dubito. Devi imparare a dire di no, ti sta usando come una rete di sicurezza molto forte e questo non l'aiuterà dopo i suoi studi.

Alla fine, questo ha un impatto sul tuo lavoro mentre stai perdendo tempo per lavorare sui problemi di qualcun altro che non sono legati al lavoro. Se non può svolgere i corsi, ha molte altre risorse su cui fare affidamento nel suo luogo di studio.

Se hai difficoltà a dire di no, prova a parlare con il tuo capo. Anche se potrebbero non essere felici di apprendere che hai aiutato questa persona con lavori non legati all'azienda durante il tempo lavorativo!

Se stai aiutando un collega con gli sforzi accademici durante l'orario di lavoro, interrompi immediatamente . Non sei pagato per aiutarli a superare un corso e potresti metterti nei guai per farlo, anche se stai partecipando in modo minimo.

Anche se offrire aiuto al tuo collega fuori orario è più accettabile e dipende interamente da te che tu lo faccia o meno, farlo fuori orario non fa parte della tua descrizione del lavoro sospetto di qualsiasi lavoro in cui faceva parte della descrizione del tuo lavoro).

A parte tutte le altre parti del problema, dovresti spiegarlo al tuo collega e interromperlo immediatamente se offri loro aiuto accademico durante l'orario di lavoro.

Un paio di cose:

1. Aiutarla durante l'orario di lavoro è un NO”.
2. Tu potresti aiutala durante la pausa pranzo.
3. Devi SMETTERE di svolgere i compiti per lei perché stai facendo più male a suo favore che bene.
4. Presenta lei su GOOGLE .
5. Ci sono tonnellate di risorse online gratuite per coloro che hanno la possibilità di imparare a programmare. La Kahn Academy è un buon punto di partenza per iniziare gratuitamente o la vista al plurale è un ottimo affare per i soldi.

Non mi dispiace aiutarla, ma sento che ha davvero bisogno di capirlo da sola o di ottenere il voto che si merita. Non voglio nemmeno essere scortese, ma allo stesso tempo sto perdendo tempo nel mio lavoro per passare l'intera giornata con lei.

Sii solo scortese al riguardo. Sei stato scortese sulle cose prima. Imparare a essere scortese, quindi a essere meno scortese e raggiungere lo stesso obiettivo, è un'abilità interpersonale importante.

In realtà il tuo intero problema potrebbe essere risolto dicendo ciò che sai devi dire.

Per prospettiva, preferisci rovinare la tua giornata lavorativa e la sua istruzione, perché non vuoi essere scortese non fare queste cose.

Non è necessario essere scortesi per farle capire che affidandosi a te si sta solo facendo del male. Siete entrambi solo umani, quindi pensa all'aspetto umano prima di coinvolgere il tuo manager. Se guardi a questo psicologicamente, ti sta usando come una stampella e quindi non sta mettendo tanto impegno nel suo lavoro quanto ha bisogno per imparare il materiale.

Hai detto te stesso che "all'inizio ha effettivamente provato ad impararlo, ora sta commettendo degli errori ..." Questo perché sa che se mai si blocca, può semplicemente ricadere su di te. Se l'aiuti inconsciamente, le offri una scusa per non apprendere correttamente il materiale, e questo la ferisce più che non aiutarla affatto.

Quindi spiegaglielo e si spera che lei Capirà che deve farlo da sola. In ogni caso, il risultato della conversazione è che le dici che non la aiuterai più con i compiti. Non è uno dei tuoi difetti, ma entrando in questo ciclo, l'unica cosa che le hai insegnato è come chiedere aiuto. Sai per esperienza passata che può farlo, ha solo bisogno di una piccola spinta in quella direzione (e forse uno o due fallimenti) per motivarla a farla agire insieme.