Dovresti prendere l'iniziativa; non per infastidirli di nuovo, ma per cercare la risposta.

Non conosco la natura del tuo lavoro, ma secondo la mia esperienza, se un lavoratore ha accesso ai dati e agli strumenti il loro lavoro, quindi raramente devono assolutamente aspettare una risposta da un collega.

Se stai aspettando:

• Conoscenza generale : cercalo su Google. Sviluppa le tue capacità di ricerca e indagine utilizzando una combinazione di ciò che sai e quali problemi / incognite vedi. Poni domande sui forum.

• Comprensione dei sistemi proprietari a cui hai accesso : approfondisci e scopri come funzionano le cose. Chiedi a diverse persone, non solo a una. È come sopra, ma è una ricerca interna.

• Comprensione dei sistemi proprietari a cui non hai accesso : Se l'hai chiesto una volta, prima di chiedere di nuovo, assicurati di poter mostrare ciò che hai scoperto nel frattempo. E, come sopra, chiedi aiuto a più di una persona.

• Qualcuno che prenda una decisione : questo è il più difficile da capire come dipendente di livello base. Tuttavia, devi ancora prendere l'iniziativa. Invece di aspettarti solo che il tuo manager o un dipendente senior effettui una chiamata, dovresti diventare un esperto dei fatti, considerare potenziali soluzioni, comprendere pro e contro e infine fare una raccomandazione.

  Come minimo, questo aiuterà il lavoratore anziano a prendere la decisione, anche se non corrisponde alla tua raccomandazione. Man mano che acquisisci esperienza, avrai maggiori probabilità di effettuare la chiamata giusta e loro si disconnetteranno semplicemente su tua raccomandazione.

Riepilogo: Mostra iniziativa facendo il più possibile prima di tornare a porre nuovamente la domanda.

Assumi la proprietà , non importa quanto bassa sia la priorità dei tuoi progetti nell'azienda. Questo dimostrerà che sei la persona giusta per affrontare progetti di crescente importanza.

Ti è stato assegnato un mentore / supervisore diretto per il tuo tirocinio? Supponendo che ti trovi in ​​una situazione che veramente richiede aiuto dall'interno dell'azienda, questa è la persona a cui dovresti rivolgerti per tutte le tue domande. Può quindi decidere chi è più adatto ad aiutare e chiedere a quella persona di te.

Basandosi sui commenti di NickC sui sistemi proprietari, chiedi al tuo supervisore o responsabile delle risorse umane se puoi esercitati in modo incrociato con i gruppi utilizzando tutto ciò con cui interagisci . Se si sono già impegnati ad assumerti dopo la laurea, dovrebbero impegnarsi per aiutarti ad avere successo all'interno dell'azienda.

A volte (specialmente quando sei inesperto o nuovo in un'organizzazione) devi chiedere qualcosa, non perché non hai una preferenza su cosa fare, ma perché vuoi assicurarti che la tua preferenza sarà OK con l'organizzazione o assicurati di avere l'autorità per fare qualcosa.

Una cosa che potrei fare in questo caso è scrivere un'e-mail che indichi le possibilità e quella che preferisco e quindi aggiungere le parole magiche:

So che sei impegnato , quindi se non ti rispondo in modo diverso domani a mezzogiorno, userò l'opzione 1.

Questo ha il vantaggio che la persona è completamente informata e non ti ritarda tanto. Inoltre, se hai qualcuno che costantemente ti ignora, ti dà munizioni politiche se fai qualcosa di diverso da quello che volevano, perché hai detto loro che nessuna risposta significava che erano d'accordo. Potrebbe persino far sì che la persona inizi a leggere effettivamente le tue e-mail quando viene bruciata perché hai fatto qualcosa con cui non era d'accordo e non poteva essere disturbata a dirtelo.