Hai già preso la decisione di andartene, quindi a questo punto ti suggerisco una risposta cortese sulla falsariga di

Sono contento dello stipendio offerto, e non credo che discuterne sarà produttivo per nessuno di noi a questo punto.

... a meno che tu non sia disposto a lasciarti attirare indietro. In tal caso, diglielo! Forse può fare un'offerta migliore, ma se ti sei già dimesso, immagino che non sia così.

Hai alcune informazioni preziose per il tuo manager (informazioni sul mercato / una prima stima di quanto potrebbe costarti sostituirti), quindi devi valutare cosa guadagnerai e perderai condividendo le informazioni. Potresti, ad esempio, pensare di ottenere una migliore referenza dal tuo manager, e non è nemmeno inaudito voler tornare in un'azienda in cui hai lavorato prima o incontrare di nuovo la stessa persona altrove, quindi restare in buoni rapporti potrebbe essere prezioso per te.

Se decidi di condividere le informazioni, non inserire le informazioni in un messaggio di testo o e-mail (le comunicazioni scritte possono tornare a morderti), ma telefona al tuo manager o offriti di incontrarsi e discutere davanti a una birra. Altrimenti potresti semplicemente rispondere e dire che preferiresti non discutere o, in caso contrario, ignorarlo.

Evita messaggi brevi e bruschi tramite testo

Altri hanno suggerito di rispondere con messaggi di testo bruschi come "Non parlo di rapporti con altre aziende".

No, per favore non mandare messaggi o e-mail al tuo capo dicendogli che non sono affari tuoi o che non ritieni di dover discutere con lui o lei le informazioni sullo stipendio. Quando mandi un messaggio o un'e-mail al tuo capo, non c'è linguaggio del corpo e potrebbe benissimo sembrare scortese, impersonale o sprezzante, anche se non stai cercando di essere caustico implicando che non sono affari suoi.

Usa la comunicazione di persona durante l'intero processo:

Sebbene la seguente ricerca si riferisca alla notifica al tuo capo che stai lasciando, le informazioni sono ancora molto rilevanti poiché sei in transizione e il tuo capo potrebbe tentare di farti cambiare idea. In questo articolo di Business Insider intitolato Come dire al tuo capo che stai per smettere, Jason Calacanas, CEO di Mahalo, afferma che il modo peggiore per dimettersi è tramite e-mail e il modo migliore è sedersi e parlare faccia a faccia.

Quindi, ciò che dovresti fare, indipendentemente dal fatto che tu divulga o meno le informazioni sullo stipendio, è discuterne con il tuo capo, di persona . Qualsiasi domanda relativa alle tue dimissioni dovrebbe essere fatta di persona. Se c'è qualcosa che devi documentare, invia un'e-mail di follow-up professionale e cortese, ma assicurati di comunicare di persona .

Anche se si tratta di affari, tieni presente che eri essenzialmente in una relazione a lungo termine con il tuo capo e ora stai terminando quella relazione. Tecnicamente non finisce fino al tuo ultimo giorno di lavoro, quindi è importante terminare questa relazione con una nota positiva, poiché non sai cosa riserva il futuro. Secondo l'articolo di The Art of Manliness Come lasciare un lavoro senza bruciare i ponti, viviamo in un piccolo mondo e potresti benissimo aver bisogno di qualcosa dal tuo ex datore di lavoro, che si tratti di una lettera di raccomandazione o addirittura possibilmente tornare al tuo datore di lavoro in una nuova posizione!

Nonostante tutti i discorsi che senti sulla vita in una società globalizzata, il mondo del lavoro è un posto sorprendentemente piccolo. E sia che tu lasci la tua attuale posizione per un'altra azienda o che entri in affari per conto tuo, non sai mai quando lavorerai, chiederai un favore o avrai bisogno di una raccomandazione da un ex capo o collega.

Gestisci le richieste di informazioni sullo stipendio allo stesso modo, nella persona.

Per quanto riguarda cosa fare quando il tuo capo ti chiede informazioni sullo stipendio, si consideri che è abbastanza comune per i datori di lavoro fare contro offerte per preservare il rapporto d'affari. Se fossi il tuo capo, vorrei dedicare un po 'di tempo a pensare a quale tipo di controfferta potrei proporre, quindi come il tuo capo, potrei aspettare un po' prima di contattarti. Questo non è qualcosa che dovresti trovare offensivo.

Ora, mentre il capo ha avviato la richiesta di queste informazioni sullo stipendio come messaggio di testo, dovresti comunque rispondere di persona. È difficile negoziare attraverso un tale mezzo di comunicazione e molto si perde nella traduzione. Non c'è linguaggio del corpo attraverso il testo e la quantità di informazioni che in genere puoi inviare in un messaggio di testo è piuttosto limitata. Anche se non vuoi divulgare le informazioni sullo stipendio, rispondi semplicemente con questo testo:

"Ehi, capo, parliamone di più domani a tuo piacimento. Non vedo l'ora di incontrarti."

Ricorda, lasciare un lavoro è come lasciare qualsiasi altra relazione. Hai a che fare con persone reali con sentimenti ed emozioni reali e vuoi essere sicuro di avvicinarti a questo in modo professionale e con cura, anche se devi essere tu a controllare il mezzo di comunicazione.

Se tu stanno davvero pianificando di lasciare l'azienda e so che non accetterete alcuna controfferta, potreste dire la seguente dichiarazione quando vi incontrerete di nuovo di persona:

Ciao Capo, grazie per aver dedicato del tempo a incontrami. Stai chiedendo informazioni sul mio stipendio in modo da poter fare una controfferta? Se è così, mi dispiace davvero, apprezzo il gesto, ma mi è stata presentata un'opportunità presso l'Azienda Y che non posso rifiutare. Apprezzo tutto ciò che ho imparato lavorando qui e ti auguro il meglio, ma sento che è ora che io vada avanti.

Seguire la regola d'oro in questo caso garantirà che nessuna porta si sbattute, porte che un giorno potresti dover riaprire.

Se questo non ti convince, considera questo commento che ho lasciato in un post correlato di Workplace SE:

Non è raro che i dipendenti tornino a datori di lavoro precedenti, secondo questo articolo di Finance Fox. Io stesso sono tornato due volte a un lavoro di call center e un ristorante in cui ho lavorato subito, uno stage, e ho conosciuto anche persone che sono tornate dai loro precedenti datori di lavoro, che includono anche membri delle forze armate. Vale la pena non bruciare i ponti, dare due settimane di preavviso ed essere rispettosi. Non sai mai con chi potresti imbatterti.

In breve, tutto ciò che fai dal momento in cui annunci le tue dimissioni fino al momento in cui esci dalla porta l'ultimo giorno dovrebbe essere condotto con la massima professionalità per lasciare un'impressione positiva e duratura.

Sarei il più professionale possibile perché ovviamente il tuo capo non lo è. Rispondi al testo con un'e-mail. Nello stato dell'email "In risposta al tuo testo: non ne discuterò con te a causa del mio accordo con la società" o "In risposta al tuo testo: non ti rivelerò tali informazioni"

Deve solo essere breve e dolce e al punto. Non scendere al suo livello e diventare poco professionale. Potresti rimproverarlo per una serie di motivi, ma non ne vale la pena. Se rispondi ma ti attieni a uno standard più elevato, è tutto ciò che devi fare.

RIMANI PROFESSIONALE

Mi trovavo in una situazione simile e ci sono alcune cose da considerare.

Come affermato in precedenza, quell'informazione è preziosa per lui. Ero in buoni rapporti con il mio ex capo e mi ha chiesto perché voleva sapere come rimanere competitivo in questo settore (pochissimi lavori nel mio campo qui).

Voleva sapere anche perché il giorno dopo erano disposti ad abbinare la mia offerta.

Se ti senti a tuo agio, puoi far sapere al tuo capo qual è la tua offerta. Va anche benissimo trattenerlo come informazione privata.

Questo potrebbe essere molto più innocente di quanto la maggior parte delle risposte attuali lasci intendere. Ricorda che anche il tuo capo è umano. Potrebbe semplicemente essere interessato alle tariffe correnti.

Se lavori in una piccola azienda che non assume nuovo personale così spesso, può essere difficile valutare le tariffe correnti per il loro personale. I manager spesso vogliono sapere quanto vale una posizione in modo da poter preventivare una nuova assunzione prima di pubblicare un annuncio di lavoro.

Non ignorerei immediatamente la sua comunicazione, piuttosto chiedergli se questo ha a che fare con il tuo lavoro personalmente o se questo ha a che fare con il manager che cerca di determinare quanto è diventato il tasso corrente.

Bene, sembra che ci siano due aspetti diversi in questo: se glielo dici e quando rispondere.

Per prima cosa voglio sottolineare che 8 ore non sono così lunghe un ritardo tra le tue dimissioni e la sua richiesta. Se lo sta chiedendo per motivi di lavoro, potrebbe essere appena arrivato dopo una lunga giornata. Se sta chiedendo per motivi personali, potrebbe non aver voluto chiedere durante l'orario di lavoro.

Dato che non ha specificato che si trattava di una richiesta personale, è del tutto giustificato concludere che lo sta chiedendo come tuo manager e non rispondere in alcun modo finché non sei di nuovo al lavoro.

Se non vuoi rispondere, e supponendo che normalmente non corrisponda con lui tramite messaggi di testo, ti suggerirei di ignorarlo semplicemente - l'hai ricevuto fuori orario e non ha nulla a che fare con le tue attuali responsabilità. Lascia che lui / loro chiedano più normalmente, quindi dì che non desideri divulgare tali informazioni.

Tieni presente che se prendi in considerazione una controfferta, potresti rispondere con termini anziché con stipendio, ovvero in per rimanere, vuoi X (quantità di denaro, ferie, tempo flessibile, ambiente di lavoro, qualunque cosa).

A meno che tu non sia effettivamente amico di questo manager (e dalla tua domanda, ciò non sembra probabile), non sembra che ci sia alcun vantaggio per te nel condividere queste informazioni. Una risposta cortese e professionale che indichi che il tuo nuovo stipendio è riservato è sufficiente.

Qualcuno ha menzionato delle contro-offerte e il mio consiglio è questo: NON accettare MAI MAI una controofferta. Dopo aver preso la decisione di andare e aver informato il tuo datore di lavoro, la fiducia e l'impegno che potevano esistere non esistono più, o almeno non saranno nella mente del tuo datore di lavoro. Le probabilità sono maggiori che ti diano quell'aumento di stipendio ora per trattenerti, ma probabilmente ti lasceranno in seguito quando non avranno più bisogno di te e avranno trasferito le tue capacità ad altri dipendenti più economici. Non è una regola del 100%, ma è probabile.

Nel contesto più ampio, andare avanti ricorderà al tuo ex datore di lavoro che le competenze sono una risorsa scarsa di cui dovrebbero occuparsi in modo proattivo, piuttosto che aspettare che le persone lo siano pronto a partire. Pensa a questo come a un'ingegneria sociale del tuo datore di lavoro, piuttosto che consentire al datore di lavoro di ingegnerizzarti. A lungo termine, è meglio per tutti se i datori di lavoro ritengono che i propri dipendenti siano risorse preziose di cui occuparsi, piuttosto che merci usa e getta.

La mia preferenza sarebbe qualcosa come "Non posso dirtelo, ho un accordo di non divulgazione" o "Non sono affari tuoi. Non devo dirtelo. " Il primo potrebbe essere vicino a mentire, anche se c'è qualcosa da dire su ciò che un NDA coprirà a volte quando si tratta di aziende, almeno in termini di ciò che ho visto in Canada e negli Stati Uniti. Gli stipendi e la proprietà intellettuale tendono ad essere i primi del "Non dire a nessuno queste cose!" nella mia esperienza.

Perché dovresti dirglielo in primo luogo?