Premetto che la maggior parte degli uffici non sono ambienti particolarmente adatti ai cani. Se sei sicuro di volerlo provare, dovresti:

• Rendere molto chiaro al tuo dipendente che questo è un accordo che puoi rescindere immediatamente se qualcosa va storto, anche se le preferenze cambiano. Consiglia al tuo dipendente di non smettere di cercare un dog sitter.
• Parla di ciò che probabilmente farà il cane. Dormirà in un angolo? O cercherà attenzione? Vorrà fare esercizio? Si comporterà quando tutti, compreso il suo proprietario, parteciperanno a una riunione importante? Probabilmente vorrà una passeggiata durante il giorno, quindi assicurati di essere d'accordo su quando avverrà.
• Assicurati che ci siano spazi senza cani dove puoi conservare cibo, fare interviste, incontrare clienti / fornitori , ecc. Se qualcuno che stai intervistando ha un'allergia ai cani, potresti essere obbligato per legge a mettere il suo bisogno di respirare al di sopra della comodità del proprietario di un cane. Probabilmente dovrai pianificare una buona pulizia quando il cane se ne sarà andato.
• Assicurati che le disposizioni in caso di danni accidentali siano chiare. Cosa succede se il cane rovina il tappeto, fa cadere l'attrezzatura costosa - ti aspetteresti che la compagnia paghi o ti aspetti che paghi lo stagista? In quest'ultimo caso, mettilo per iscritto. Se porti un cane in ufficio, non assumerti rischi per i quali è altrimenti assicurato. Inoltre, se il cane danneggia un altro dipendente, in qualità di datore di lavoro, potresti essere responsabile e non puoi trasferire tale responsabilità allo stagista.
• Se fai rapporto a qualcun altro, quasi certamente dovresti gestirlo passato loro, poiché alcune di queste considerazioni possono avere implicazioni a livello aziendale.

Considera anche se e in quali circostanze accetteresti che un genitore porti regolarmente un figlio al lavoro. Non da ultimo perché, se dici di sì al cane, un altro dipendente potrebbe benissimo pensare che è più conveniente per lui portare dentro il bambino che organizzare la custodia dei bambini, e che un bambino può essere educato quanto un cane. Se non applichi le stesse regole e condizioni potresti causare risentimento in seguito.

Lavoro in un ufficio che ammette i cani, funziona molto bene. Detto questo, tutte le persone nel mio ufficio che hanno cani usano discrezione e sanno che le esigenze aziendali vengono prima di tutto. Il cane più comunemente portato a casa è piccolo e anziano, dorme tutto il giorno e non causa problemi (l'unica volta che ha avuto un incidente il proprietario ha immediatamente ripulito). Altri due cani entrano di tanto in tanto in ufficio e, sebbene abbiano più energia, i proprietari li tengono sotto controllo (aiuta che ci sia un parco per cani a un isolato di distanza dove i più piccoli possono bruciare energia durante il pranzo).

Generalmente i cani sono meno problemi in ufficio rispetto ai proprietari di cani. Questo stagista è disposto e in grado di portare il cane a casa immediatamente in caso di problemi? Anche se i problemi non sono colpa dei cani (il proprietario deve essere in riunione tutto il giorno, ecc.)? Non avere un piano di riserva per il cane non è accettabile.

Detto questo, i cani sono ottimi antistress da avere in ufficio. Ho fatto "pause da cucciolo" quando lavoro su grandi progetti, e questo aiuta. :-)

Gli animali domestici possono essere ottimi per le persone che li amano e per la salute mentale.

Hai dichiarato di averlo chiesto e tutti hanno convenuto che fosse ok. Tuttavia, ciò potrebbe non essere giuridicamente sufficiente, specialmente negli Stati Uniti, soprattutto se lavori per un'organizzazione più grande. Le persone temono ritorsioni da parte del loro manager e dei colleghi e andranno d'accordo con la maggioranza sotto "costrizione", per poi far causa in seguito.

Assumerò la posizione di "avvocato del diavolo" di essere contrario a permettere il cane.

Presumo che lavori per un'organizzazione più grande poiché hai affermato che "gestisci" un gruppo'. Presumo che questo sia un animale domestico:

Alcune delle mie domande contrarian sono:

• Qual è la politica dell'organizzazione?
• Se / quando il cane morde qualcuno, chi è responsabile? L'assicurazione lo coprirà? L'organizzazione ti indennizzerà, anche se la persona morsa ti fa causa personalmente?
• E i dipendenti e / o le loro famiglie che soffrono di allergie ai cani?
• E se abbaia, fa la cacca, corre in giro, interrompendo così il lavoro?
• Se ti trovi in ​​un edificio per uffici, i proprietari potrebbero avere una politica sugli animali domestici.
• Il tuo manager pensa che sia ok? L'hai ricevuto per iscritto?
• E se il cane ha le pulci o qualcosa del genere?

Per gli articoli su pendii scivolosi, che sono sempre presenti in un gruppo:

• La persona successiva vuole portare il proprio gatto.
• La prossima persona vuole portare con sé il proprio bambino umano di 3 mesi o 3 anni, perché l'asilo nido è costoso.
• La prossima persona vuole portare il proprio alano, border collie.

E così via.

Se si tratta della tua azienda e del tuo ufficio, allora è una tua decisione, ma controlla la tua assicurazione e altre implicazioni legali.

Saziare uno stagista temporaneo probabilmente non vale il rischio legale, a meno che tu non abbia già una politica che ammette animali domestici.

Forse lasciarli lavorare da casa?

Avevamo un posto di lavoro con un cane da ufficio e abbiamo imparato alcune cose.

1. controlla se il tuo ufficio lo consente . Il nostro era in un edificio residenziale, ma la maggior parte degli uffici locali non lo consente.

2. Dipende davvero dal cane, se è un cane che dorme la maggior parte del tempo e ha solo bisogno di persone presenti è un cane da ufficio migliore in molti casi di uno che continuerà a chiedere alle persone di giocare a prendere con esso. A volte c'erano giochi di recupero durante i tempi di inattività.

3. Avere uno spazio sicuro "cane / gente" quando necessario: il nostro cane da ufficio era entusiasta salutava le persone e suonava molto più grande di lui. Avevamo un letto nella sala conferenze o nell'ufficio del direttore per quando dovevamo tenerlo fuori mano perché qualcuno aveva paura dei cani e / o avevamo un parto e volevamo evitare il cane schiacciato. Se possibile, il tirocinante potrebbe avere una penna di riserva / vecchia che potrebbe funzionare bene.

4. I cani sono un ottimo sollievo dallo stress.

5. È molto più facile se i "tempi" del cane si adattano all'orario di lavoro: abbiamo parcheggiato il cane intorno al pranzo e dopo il lavoro, il che ha funzionato bene. Anni dopo il pensionamento, il cane fa ancora i suoi affari negli stessi orari;). Farlo all'esterno è essenziale, per ovvie ragioni. Sì, qui siamo tutti adulti e sto parlando di cacca.

Pensa alle probabili contingenze e preparati.

Ad esempio:

• Probabilmente il cane a un certo punto farà i suoi affari sul pavimento,
  quindi tieni a disposizione prodotti per la pulizia (detergente spray e salviette di carta).
• Ci saranno momenti in cui il cane dovrà essere sotto controllo e / o camminare da qualche parte, quindi assicurati di avere un guinzaglio sempre disponibile nel ufficio.
• Tieni un po 'di cibo / dolcetti in giro.
• Avere un cibo e una ciotola per l'acqua che rimangano in ufficio.
• Tieni un giocattolo per cani di ogni tipo (legno, gomma, plastica) per impedire al cane di masticare altre cose.

Metti in chiaro che lo stagista è responsabile della pulizia dopo il cane. E il tempo di portare fuori il cane non è tempo di lavoro. Usa il pranzo per portare fuori il cane a fare una breve passeggiata e per fare i suoi affari. Se devono portare fuori il cane più che bene, ma non abusarne. Avere un angolo tranquillo per il cane. A loro piace dormire molto. Informa l'ufficio se il cane sta dormendo, quindi lascialo stare. Se l'ufficio era entusiasta, il cane potrebbe ricevere troppa attenzione.

Lo stagista dovrebbe presentarsi con una ciotola dell'acqua e un letto. Il cane deve essere pulito / curato. Il cane dovrebbe essere sotto controllo e ricevere comandi dal proprietario: siediti e sdraiati. In caso contrario, non è un buon segno.

Non permetterei al cane di vagare liberamente. Il cane è limitato allo spazio di lavoro del tirocinante. Non fraintendermi, sono un amante dei cani. Il cane non dovrebbe considerare venire in ufficio come andare al parco.

Un cane da ufficio può essere un'aggiunta fantastica o un grosso svantaggio. In ogni caso in cui ho visto dove ammettevamo cani in un piccolo ufficio, tutti ne hanno beneficiato. Lo sviluppo di software è una posizione ad alto stress che richiede molta concentrazione mentale, ma richiede anche qualche distrazione qua e là per mantenere la gente in forma e prevenire la fuga di cervelli. È clinicamente dimostrato che un cane aiuta ad alleviare lo stress e offre ai professionisti impegnati una piccola distrazione quando ne hanno bisogno ( http://www.webmd.com/depression/features/pets-depression). Portare un animale domestico in qualsiasi luogo pubblico, tuttavia, è un'enorme responsabilità. Molte persone lo prendono sul serio, ma altri no. A condizione che tu abbia l'autorità per consentire la polizza, ecco cosa ti suggerirei:

• Assicurati che le tue polizze assicurative, il proprietario, ecc. Non facciano eccezione.
• Richiedi al cane un livello minimo di addestramento. L'American Kennel Club offre un test "Canine Good Citizen" ( http://www.akc.org/dog-owners/training/canine-good-citizen/) che valuta se il cane ha obbedienza di base abilità (come sedersi e sdraiarsi), non è aggressivo nei confronti di estranei e altri cani e può tollerare brevi periodi di separazione dal proprietario senza stress eccessivo. Ho sentito che molte strutture di assistenza non ospedaliera (come le case di cura) consentiranno ai cani di entrare a condizione che abbiano il loro CGC.
• Fai sapere a tutti che questo è un privilegio e può essere immediatamente revocato presso il tuo unica discrezione.
• Trattali come un dipendente ... hanno regole di base e coerenti che devono seguire. Se il cane (o il dipendente) infrange le regole, può ottenere qualsiasi cosa, da un avvertimento informale alla perdita dei privilegi del cane in ufficio
• Fai sapere al tirocinante che se altri vogliono lo stesso privilegio, lui / lei può essere in grado di portare il cane solo in determinati giorni e condividere il privilegio con altri
• Richiedi allo stagista di fornire una gabbia dove il cane possa essere contenuto in sicurezza quando le esigenze aziendali lo richiedono. Richiedi che il cane possa riposare tranquillamente nella gabbia per tutto il tempo necessario
• Stabilisci regole per tutti i dipendenti. Questi sono sviluppatori, non lavoratori a cottimo, quindi penso che un gioco di recupero improvvisato sia probabilmente un buon strumento di produttività, ma se inizia a interferire gravemente con il lavoro di qualcuno, preparati ad affrontarlo
• Tieni presente che, come con qualsiasi privilegio, può causare qualche mal di testa di tanto in tanto. Sii disposto ad accettarli.
• Metti un cartello sulla porta (NON UN AVVERTIMENTO) che dichiari che c'è un cane in ufficio e cosa dovrebbe fare qualcuno se ha paura o è allergico ai cani.

Anche se aneddotico, in ogni caso in cui ho visto un cane da ufficio ben educato, è stata una cosa molto positiva. Ai dipendenti piacevano, i corrieri portavano loro dolcetti e i clienti chiedevano informazioni. Una volta che la novità svanisce, la maggior parte dei dipendenti svolgerà i propri affari come farebbe sempre, con forse l'eccezione di una pausa qua e là per dare al cane un po 'di attenzione.

Molto dipenderà dal comportamento / temperamento del cane.

Nel mio precedente datore di lavoro, un dipendente portava occasionalmente il suo cane in ufficio. Quel cane creava invariabilmente una distrazione perché era piccolo e molto energico, correva e attirava l'attenzione mentre tutti dovevano lavorare.

Al mio primo datore di lavoro, molto tempo fa, una donna ha portato il suo cane in l'ufficio quando lavorava al di fuori dell'orario normale. Era un cane molto più grande, apparentemente più maturo, che passava tutto il tempo a dormire ai suoi piedi.

Un paio di altre considerazioni non ancora menzionate:

Allergie ... Tutti possono essere Va bene con il cane, finché qualcuno non si rende conto di avere un'allergia ad esso.

Cosa succede se c'è una nuova assunzione mentre lo stagista (e il cane) è ancora presente? Un nuovo assunto può essere riluttante a parlare di qualsiasi preoccupazione possa avere, anche se è significativa. Come ti assicuri che il nuovo assunto riceva lo stesso rispetto di tutti gli altri in questa faccenda?

Sono un amante degli animali e allergico a gatti, cani, ecc. Quando vado a trovare mio fratello e mia cognata, mi lavo le mani dopo aver accarezzato uno dei due gatti (è un differenza).

Un amico che è un editore (e spesso lavora nel suo appartamento) ha spiegato il motivo per cui non avrà mai un animale domestico: cammina lungo il corridoio durante l'orario di lavoro e sente abbaiare pietoso, miagolando, piagnucolando e in altri modi implorando di passare un po 'di tempo con loro. Non prenderei la sua decisione come un principio assoluto; se hai figli sinceramente interessati, è un caso diverso e non tiene l'animale in isolamento per tutti oltre forse un paio d'ore al giorno.

Non voglio valutare se XYZ darà fastidio ad altre persone, ma vorrei specificamente affermare che è meglio per un cane ben educato essere, davvero, l'animale domestico dell'ufficio, e se fossi in te cercherei una strategia vincente che si concentra sulla negoziazione basata sugli interessi un buon strumento di brainstorming. Un po 'di risoluzione creativa dei problemi può ridurre le difficoltà.

Ho anni di cure per ridurre le mie allergie, compreso il pelo di cane, e mi piacerebbe lavorare in un ufficio dove qualcun altro ha una persona ben educata, e adorabile animale domestico peloso.

A molti cani (non a tutti) può essere insegnato un appropriato decoro aziendale, come dimostrato da animali da assistenza adeguatamente addestrati. Ciò richiede che il proprietario sia disposto a lavorare specificamente sull'insegnamento di queste abilità e che tutti gli altri capiscano come non sabotare questo sforzo. (Non giocare con il cane quando è "in servizio" e così via.)

D'altra parte, alcuni problemi - i clienti altamente allergici o che hanno paura dei cani - potrebbero essere più difficili da risolvere. risolvere.

Fondamentalmente: può essere fatto bene, ma non aspettarti che venga raggiunto senza un serio sforzo da parte di tutti. Se le persone non sono disposte a fare questo sforzo, altri accordi potrebbero essere più saggi.