Dovresti ...?

No

Perché no?

Non ti assumeranno allora a meno che non si tratti di un ruolo contrattuale che ritengo sia altamente improbabile nel tuo caso.

Ti senti in colpa?

Né azienda né vi impegnate a lavorare per sempre l'uno con l'altro.

Opinione personale

Se avete intenzione di rimanere in un'azienda per meno di sei mesi, cercate di trovare un ruolo contrattuale, altrimenti non preoccuparti.

Nota importante:

Cosa succede se le circostanze cambiano e vuoi rimanere nel ruolo più di un anno?

Si prega di essere chiaro che i ruoli permanenti non si aspettano che tu lavori per l'Azienda X per il periodo N. È un tipo di relazione "fintanto che funziona per te". Se non funziona per te, potresti andartene prima o poi, o in altro modo.

Potresti essere classificato come disonesto se accetti un contratto di due anni ma sicuramente sai che scapperà dopo un anno .

Ulteriori spiegazioni

Nessuno, nemmeno tu stesso, sa quanto tempo impiegherebbe un'azienda per ottenere valore da te. Questo argomento è molto soggettivo.

Non esiste una formula che chiunque possa utilizzare per calcolare quanto segue,

Abbiamo speso X risorse per Y dipendente per ottenere un valore da lui / lei.

Esperienza personale

Mi hanno fatto una domanda: dove ti vedi tra 5-10 anni ...

Il mio sogno di possedere un'azienda da un milione di dollari è nato subito. Più tardi, quando ci ho pensato un po 'di più, sapevo che non mi avrebbero assunto. La parte non così bella della storia è che non ho mai ottenuto ciò che ho detto loro.

Ti senti ancora in colpa ...?

Allora non applicare per ruoli a tempo indeterminato o cerca apprendistato / stage se non hai esperienza per lavorare come appaltatore.

Puoi menzionarlo nel tuo CV dicendo che è disponibile fino al periodo X. Se le aziende hanno un problema con questo, semplicemente non ti contatteranno.

Ultime parole di consiglio

Non mentire mai, se ti trovi in ​​una situazione in cui non puoi rivelare la verità, trova il modo per evitare di rispondere a questa domanda.

Si prega di non confondere con la parola "permanente" in questo contesto, ruoli permanenti significa solo che una persona non ha un contratto fisso. Un dipendente a tempo indeterminato può andarsene in qualsiasi momento dandone l'opportuna comunicazione stabilita nel contratto.

Questo è difficile perché ci sono due lati: primo, c'è il tuo lato. Vuoi lavorare per un anno e poi vuoi studiare per un periodo di tempo dopo. Lo sai ora, ma devi ancora lavorare (presumibilmente per pagare le bollette per l'anno successivo).

L'altro lato è l'azienda, a meno che non abbiano specificamente pubblicizzato la posizione come a breve termine, temporanea posizione, quindi stanno cercando un dipendente a tempo indeterminato su cui investire. La mia sensazione istintiva è che se dici loro i tuoi piani ora, non riceverai un'offerta, perché l'azienda non vuole passare attraverso il processo di reclutamento ancora tra un anno se possono evitarlo.

L'ultima cosa da considerare è la posizione etica: l'azienda vuole un dipendente a tempo indeterminato e tu non sei disposto a essere un dipendente a tempo indeterminato, quindi dove si trova? con te personalmente?

Cosa succede se, nel primo anno, l'azienda vuole inserirti in un costoso corso di formazione? A volte quei corsi sono accompagnati da obbligazioni che ripaghi se te ne vai entro un certo periodo di tempo - saresti in grado di farlo? In caso contrario, dovresti rifiutare la formazione, a quel punto la tua posizione diventa comunque insostenibile.

I ponti potrebbero essere bruciati nel giro di un anno, irrimediabilmente quindi se l'azienda mette insieme due più due e si rende conto che la tua partenza è stata pianificata dall'inizio (cosa che potrebbero fare se ti lasci sfuggire dove stai andando, se la domanda e il processo di accettazione per i tuoi studi d'oltremare rientrano in un determinato lasso di tempo che l'azienda può semplicemente Google).

Potresti scoprire che il datore di lavoro è dignitoso e potresti mantenere la posizione aperta per il tuo anno di studio se ti rivelerai un impiegato stimato, ma sarebbe una battaglia in salita da combattere.

Personalmente, starei cercando un lavoro a breve termine o temporaneo per il prossimo anno, non vorrei essere assunto in una posizione a tempo indeterminato con l'intenzione di licenziarmi tra un anno.

No, non glielo dici. Come altri hanno notato, i piani cambiano. Ciò include non solo i tuoi piani, ma anche la società: potrebbero rimpatriare e licenziare - l'ho visto entro un anno dall'assunzione. Anche i tuoi piani potrebbero cambiare.

Come punto generale: il tuo primo pensiero dovrebbe sempre riguardare la tua vita, la tua carriera e i tuoi obiettivi, non quelli del datore di lavoro. Le organizzazioni, soprattutto quelle di grandi dimensioni, non si preoccupano davvero della durata del soggiorno di un dipendente. Potrebbero pagare solo parole e lamentarsi di un elevato turnover, ma c'è una strategia intenzionale, anche se poco appariscente, strutturale e manageriale dietro ogni posto di lavoro con un alto turnover. Le posizioni vengono occupate a causa dell'attuale esigenza di lavorare e le grandi organizzazioni sono impostate per sostenere il fatturato entro determinati margini con un impatto gestibile a breve termine e trascurabile a lungo termine.

Inoltre, non dire loro alla fine dell'anno che sapevi che saresti partito. Diciamo che questa è stata una decisione recente. Anche se avessi fatto dei piani molto tempo fa, la decisione effettiva di seguire il piano è temporalmente molto vicina all'inizio dell'azione pianificata, piuttosto che all'origine del piano. Diresti la verità.

Inoltre, dopo essere assunto, fai qualche ricerca sulla loro politica di congedo non retribuito. Alcune aziende negli Stati Uniti consentono un congedo fino a un anno senza retribuzione, ma poi torni al lavoro. Buona fortuna!

Non sai per certo cosa succederà tra un anno.

Non importa quanto ti senti fortemente all'idea di andartene l'anno prossimo potrebbe accadere o meno. Potresti cambiare idea. Potresti trovarti a goderti il ​​tuo lavoro e ritardare il tuo viaggio. Potresti incontrare qualcuno che ti convince a restare dove sei. Potresti trovare un accordo con la compagnia quando sarà il momento. Potresti essere costretto a rimanere per altri motivi. Il luogo in cui prevedi di andare potrebbe non essere più in grado di accoglierti.

Anche da parte dell'azienda possono succedere molte cose. Può piegarsi. Può ridurre le spese e rimuovere la tua posizione. Può essere acquisito e ridimensionato. Può essere trasferito in un posto che non ti piace. Può cambiare gestione e diventare insopportabile. Puoi scoprire che non ti piace quel lavoro, dopotutto. Può assumere posizioni etiche con cui non ti senti a tuo agio.

Non ci sono garanzie da nessuna parte e un anno è un tempo lungo.

la cosa che puoi fare, tuttavia, se hai un buon rapporto con l'azienda e le persone con cui lavori, è dare un preavviso sufficiente prima di partire per assicurarti che possano prepararsi. (Trova qualcun altro e addestralo, ad esempio).

Se hai sicuramente intenzione di andartene dopo un anno, dovresti dirglielo.

Secondo me non sarebbe etico non dirglielo. Se accetti una posizione a tempo indeterminato, ma hai già piani concreti per lasciare il posto, stai effettivamente accettando il lavoro con falsi pretesti.

Se scoprono in seguito che hai pianificato di lasciare tutto il tempo, allora probabilmente porterebbe a lasciare in cattivi rapporti. Di conseguenza potresti non essere in grado di ottenere un buon riferimento.

Potresti provare a omettere o nascondere il fatto che l'hai pianificato in anticipo, ma molto probabilmente ti richiederebbe di agire in modo ingannevole nei confronti del tuo datore di lavoro, mettendoti in una brutta posizione e richiedendo ancora comportamento più non etico.

Ovviamente dirglielo molto probabilmente danneggerà le tue possibilità di ottenere il lavoro. Ma è comunque la cosa giusta da fare.

Penso che sarebbe meglio dirglielo il prima possibile. In questo modo non sprecherai il tuo o il loro tempo se un posizione a breve termine è un non-starter. E se è adatto a te, potrebbe essere qualcosa di creativo come offrirti una posizione un po 'diversa; fargli sapere prima offre maggiori possibilità di elaborare qualcosa.

Non l'ho visto in nessuna delle risposte, quindi eccolo qui.

No

Non glielo direi ma il ragionamento è leggermente diverso da quello che gli altri hanno suggerito. Forse decidi che ti piace lavorare per l'azienda e che gli piace averti intorno. Puoi sempre chiedere un congedo o un anno sabbatico mentre studi all'estero. Potrebbero anche darti la possibilità di lavorare da remoto mentre sei assorbito dai tuoi studi. Le grandi aziende si faranno in quattro per mantenere ottimi dipendenti e chissà che potrebbero persino offrirsi di pagare per i corsi con il mandato che tu torni e lavori per loro quando torni.

No. Qualsiasi azienda che desideri che i potenziali dipendenti si iscrivano per più anni senza essere visti, vive in una terra fantastica. La lealtà è guadagnata, non obbligatoria.

Inoltre, non è necessario fornire loro un motivo per cui te ne vai dopo un anno. Dì solo che vuoi perseguire altre opportunità o qualcosa di simile. Presumo che questa azienda non sia così importante per te se prevedi di smettere dopo un anno, quindi non pensare di avere un obbligo morale di esporre i tuoi piani di vita affinché l'azienda possa esaminarli.

I dipendenti sono sostituibili e lo sono anche i datori di lavoro. Non ti possiedono e tu non devi loro altro che entrare e fare il lavoro per cui ti pagano.

Forse

So che in superficie suona un po 'sbiadito. Ma esaminare le altre risposte fornisce molte risposte assolute. Dico che hanno tutti torto a causa della loro assolutezza. La risposta corretta è: dipende dal lavoro.

Non hai detto che tipo di lavoro è.

Se ti stai candidando per un posto di fast food, molti posti sarà abbastanza felice di avere un buon dipendente per un anno. Ciò che tali organizzazioni non vogliono sono le persone che "non lavorano", licenziate dopo alcuni mesi di scarso rendimento. Se li servi bene per un anno, questa può essere una situazione reciprocamente vantaggiosa.

Se stai facendo domanda per una posizione dirigenziale che implica lo sviluppo e l'attuazione di una strategia pluriennale, i tuoi piani interferire assolutamente con i piani dell'organizzazione per il lavoro.

• Se lo chiedono, sii onesto. (Sì, diglielo.)
• Se trovi che c'è motivo per loro di soppesare pesantemente questo fattore, allora la suprema onestà può offrire proattivamente questo fatto. (Sì, diglielo.)
• Se non sei consapevole che si tratti di un danno particolare, non fare di tutto per sollevare proattivamente un punto che potrebbe non essere a tuo favore. (No, non dirglielo.)

Vedi, a volte la risposta è "No", ma a volte è "Sì". Che tu debba dirglielo o meno può dipendere dal tipo di posizione che stai cercando, che può dipendere da chi è l'organizzazione. Dal momento che hai menzionato i piani per l'istruzione superiore, la mia ipotesi è che questo lavoro che cerchi sia un po 'più basso nella gerarchia, nel qual caso un anno può in genere essere una buona quantità di tempo che è vantaggioso per l'organizzazione. Tuttavia, questa è un'ipotesi che implica alcune speculazioni, quindi alla fine dovrai prendere la tua decisione che effettivamente si applica alle circostanze che stai effettivamente affrontando.

Se non vuoi sentirti in colpa, applica principi positivi nella vita. Non essere disonesto. Non fare qualcosa che sai che li ferirà irragionevolmente. (Ovviamente, andarsene potrebbe non essere vantaggioso per loro, ogni volta che ciò accade. È ragionevole e previsto. Se identifichi qualcosa di meno ragionevolmente previsto, allora comunica con loro.) Quindi, quell'immagine che vedi nello specchio ogni mattina può ancora essere l'immagine di una persona che puoi rispettare.

Parlare onestamente

Un'altra nota a margine: nonostante la mia forte promozione dell'onestà, ci può essere il caso di essere "troppo onesto ". Dalla tua domanda sulle informazioni sul volontariato che potrebbero essere dannose per te, sospetto che questo possa essere qualcosa di buono da prendere in considerazione.

C'era un giorno in cui mi chiedevo se una persona potesse essere veramente "troppo onesta ". Dopo tutto, se la verità è una buona cosa, come può essercene troppa? Mi chiedevo perché una certa quantità di imperfezione fosse meglio di un totale perseguimento di questo grande principio. Semplicemente non capivo, allora. Ora faccio. Quindi, lascia che ti spieghi.

Condividere onestamente molti dettagli non necessari che potrebbero essere a tuo danno può dimostrare che ti manca un po 'di comprensione di come funzionano le organizzazioni. Anche se le persone accettano i dettagli che condividi, il fatto che una persona abbia fornito volontariamente tali dettagli così inutilmente può indicare che non stanno del tutto afferrando un po 'un "quadro più ampio".

Non lo sono affatto cercare di sostenere l'essere disonesti, e c'è qualche aspetto ammirevole nell'essere disposti ad essere molto aperti e onesti, ma fare di tutto per sollevare tutti i tuoi difetti a volte può causare più danni che benefici, inutilmente.

Sì, è positivo se sei disposto a essere ispezionato e valutato. Tuttavia, se hai cose negative su di te (come fanno tutti), non significa che ad altre persone piaccia valutare le tue cose negative. Ammettiamo i fatti: queste cose sono negative. E le cose negative possono essere meno divertenti da affrontare. Quindi esporre i tuoi tratti negativi e indicarli alle persone può essere spiacevole per loro e spiacevole per te, soprattutto a breve termine. Inoltre, le persone che non perdonano possono essere inclini a non dimenticare ciò che hanno imparato, causando problemi anche a lungo termine. E potrebbe non esserci assolutamente nulla di buono che si ottiene con tutto questo. Risultati negativi tutto intorno, senza risultati positivi. Questo è il prezzo quando c'è effettivamente troppa onestà proattiva (anche se l'onestà è sempre estremamente importante, e anche l'onestà proattiva può spesso essere una cosa molto buona in alcuni casi).

L'ho imparato puoi essere molto onesto senza perseguire l'onestà così fervidamente da darle la priorità sopra tutte le altre priorità. Seguo questi principi:

• Non essere mai disonesto
• Sii onesto quando appropriato
• Non essere inappropriato causando problemi inutili in un obiettivo da super onesto

Da quando ho provato a vivere così, ho scoperto che molte persone hanno accettato meglio il mio "senso degli affari" / "capacità di leadership". Eppure mi sembra di aver agito bene dalle persone e di aver mantenuto una caratteristica reale, forte e rispettabile dell'onestà.

Se hai iniziato il lavoro martedì e hanno venduto l'attività (o chiuso i battenti) mercoledì, non avrebbero alcun obbligo nei tuoi confronti di dirtelo durante il colloquio o in altro modo.

Allo stesso modo, non hanno alcun obbligo di parlarti delle cose "oh, a proposito" che vengono sempre fuori dopo che hai ottenuto il lavoro (ad esempio, ho accettato un lavoro e dopo averlo ottenuto e rifiutato altre offerte, mi è stato detto che Ho dovuto passare un fine settimana al mese di guardia. Tipico BS.)

Faresti meglio a stare attento a TE. Ottieni il lavoro e tieni ASSOLUTAMENTE la bocca chiusa. Fai del buon lavoro e quando arriva il momento non devi dire loro dove stai andando, perché o da quanto tempo hai intenzione di farlo perché se la scarpa fosse sull'altro piede, otterrai buttato sotto l'autobus in un minuto a New York. Non discutere i tuoi piani con i colleghi o con nessun altro.

(Presumo che questa sia una posizione altamente qualificata, non qualcosa come il lavoro manuale, il lavoro di laboratorio di routine o una posizione non qualificata.)

La risposta mi sembra abbastanza ovvia.

Ovviamente non puoi dirglielo perché poi non ti prenderanno. In base a questa logica, stai ovviamente danneggiandoli lasciando dopo un anno (o ti prenderebbero ).

Candidandoti a una posizione permanente solo per un anno, stai attivamente e danneggiando consapevolmente l'azienda. Il processo di candidatura costa loro denaro reale; insegnarti le corde costa loro soldi veri; di solito ci sono anche persone reali nelle aziende, che si prendono il loro tempo per metterti al passo, anche tu stai ferendo loro . E alla fine te ne sei andato, insieme a tutta la tua conoscenza ed esperienza. Li stai ferendo perché poi devono trovare qualcun altro - e dovranno farlo al 100%, anche se ti riprendono un anno dopo. Con sfortuna, ottengono una persona del genere ancora e ancora.

Le persone hanno pensato a come decidere se una determinata linea di condotta è corretta; un modo molto carino è https://en.wikipedia.org/wiki/Categorical_imperative. Devi decidere che tipo di persona vuoi essere.

E a chi ha detto che anche l'azienda non può darti una garanzia, non importa affatto. Certo, la vita è piena di cambiamenti, ma senza ulteriore conoscenza, è puramente decisione e responsabilità dell'OP.

Dovresti dirglielo al 100%.

In primo luogo, è il fatto che stanno assumendo per una posizione permanente. Non puoi in "buona fede" ricoprire quella posizione. Sai per certo che stai andando via. Questo è diverso che lasciare dopo un po 'perché hai ricevuto un'offerta migliore, o è uscito qualcosa. Sai di avere 0 intenzioni di restare in questa posizione. Dovrebbero saperlo.

Alcuni effetti collaterali che potresti dover affrontare se non glielo dici e loro lo scoprono: tieni presente che IANAL e questo cambieranno in base alle leggi e ai contratti locali. Anche la politica aziendale.

1. Azione legale contro di te. Se si accetta un lavoro in malafede, l'azienda può citarvi per danni. Potrebbe non valerne la pena per loro, quindi questo non accade molto per i lavori di fascia bassa, ma per i lavori di livello superiore (o pubblici) questo accade spesso.
2. Perdita di credibilità. Potresti rovinare la tua credibilità. Se lavori al pollaio è probabile che a nessuno importi, ma se sei tra i primi x nel tuo campo y, o se il tuo campo è piccolo, allora è molto probabile che alla gente importi. L'ultima cosa che vuoi quando qualcuno chiama per una referenza è "No, non lo assumeremo di nuovo. Ci ha male informato sulle sue intenzioni quando è stato assunto", o qualcosa del genere.
3. Perdita di benefici / formazione / rimborso / certificazione o simili. Molti lavori richiedono e forniscono una formazione specializzata. In molti casi, se non lavori per l'azienda per X mesi, ti seguiranno per il costo di quella formazione. Di solito questo è specificato in un contratto, ma ricorda che la tua offerta di lavoro è un contratto.

Alcuni argomenti contro il dire loro e le mie opinioni.

• Non è compito tuo preoccuparti. Questo non è proprio vero. Negli ultimi anni c'è questa tendenza a sentirsi in questo modo, ma dovresti preoccuparti. Ancora una volta non stavamo parlando di qualcosa in arrivo. Succedono cose e va bene. Stavamo parlando di te attivamente (o forse solo passivamente) che ingannavi un responsabile delle assunzioni, il tuo team e i tuoi colleghi. Dovresti preoccuparti di questo.

• Non sai cosa succederà tra anni. Di volta in volta ho lavorato con le aziende per aiutarle a mantenere il personale interno quando succede qualcosa. Mentre sei vero non sai cosa succederà tra un anno, sai quello che vuoi. Dopo un anno sarebbe stato molto facile dire "Wow, vuoi restare, certo vediamo cosa possiamo fare". Se a 8 mesi "scoprono" che avevi pianificato di salvarli, potresti passare un periodo molto difficile. Dimostra il tuo valore all'azienda essendo un dipendente onesto e che lavora sodo e potresti essere sorpreso. Potrebbero persino tenerti il ​​lavoro aperto o persino pagare per la tua istruzione.

• Consigli che ti dicono di non mentire. Basta non farlo! Se devi mentire, allora non farlo. È così semplice. Non mentire. Non metterti in una posizione in cui devi mentire. L'onestà funziona meglio.