• È strettamente necessario - No
• Probabilmente il manager è ancora infastidito - Probabilmente no
• È è qualcosa che ti infastidisce ancora - Penso di sì
• Ti chiuderei scrivendo delle scuse - Penso di sì
• Ti danneggerebbe inviandolo - Non credo

È una buona idea farlo - Sì , se ti permette di andare avanti e tracciare una linea sotto l'intera questione.

Sarebbe inappropriato per me contattare il mio manager in questo lavoro e scusarmi per averlo fatto nel modo in cui ho fatto?

No , non è assolutamente inappropriato scrivere un'e-mail di scuse al tuo manager.

Ma, poiché entrambi avete concordato un consenso reciproco (sei scortese, non importa davvero qui allora), lo è non è una buona idea riprenderla.

As a general rule:

Sincere apologies are never inappropriate, and have no expiry date.

Whenever you feel sincerely sorry to anyone about anything, no matter how long ago it happened, just apologise to them (in person, over the phone or in writing. IMO email should be a last resort).

Devi renderti conto che un comportamento (occasionale) non professionale è spesso parte integrante di uno stage. Sei nuovo in un ambiente di lavoro e talvolta puoi avere difficoltà a passare dalla mentalità di uno studente a quella di un professionista che lavora. Questo è normale. Se stai parlando di un lavoro "reale" mentre stai ancora studiando, anche lo stress aggiuntivo può complicare le cose. Le persone che assumono studenti stagisti sanno che a volte sbagliano e mentre idealmente dovrebbero mantenerti agli stessi standard elevati degli altri dipendenti, non ci si aspetta che tu ottenga tutto bene dall'inizio.

Ora, idealmente il tuo il manager dell'epoca l'avrebbe utilizzato come momento di insegnamento e ha spiegato che non è normale andarsene senza preavviso, ma secondo la tua descrizione era d'accordo che te ne andassi immediatamente, così come Brandin ha menzionato nei commenti che hai raggiunto un accordo per porre fine al tuo impiego. Non è poi così male come un no call no show.

Ti rendi conto ora che quello che hai fatto non è stato professionale al punto che ti stai ancora picchiando per questo. Sembra che quel tirocinio ti abbia insegnato una lezione preziosa e che tu l'abbia presa a cuore . Se mai dovessi imbatterti in quel manager, sentiti libero di scusarti ma non è assolutamente necessario farlo ora. Come ha commentato Marv Mills: "Dubito che qualcuno lo terrebbe contro di te"

There is absolutely nothing "inappropriate" about reaching out to your former manager and colleague and offering an apology and explanation for some past transgression.

You're certainly not obligated to do it, but if you're troubled about what happened, communicating about it with those involved will help you feel better and might redeem you of any bad impression you left behind. More people should do things like that: non-transactional, good-will behaviors.

Keep in mind, however, that your colleague and former boss might have completely different memories about what happened and they might not understand why you feel as you do.

This was two years ago already, but I still think about it somewhat frequently.

Would it be inappropriate for me to reach out to my manager at this job and apologize for having in the way I did?

It's not inappropriate, but it is rather late.

After two years, while it may bother you, it almost certainly is forgotten by the manager. Dredging it up after two years may ease your conscience, but probably won't do much for your former manager.

If it were me, I'd just find a way to let it go. But if it is still bothering you this much, and you think it will be cathartic to apologize, go for it.

The one thing that hasn't been covered in the great answers to this question already is that if you're apologizing because this is bugging you, then by all means apologize, but if you're apologizing for other reasons - for instance you want to start using that person as a reference, or you've heard through the grapevine that prospective employers are doing their research on you and that former boss is saying not-nice things about you*, don't expect anything to change. You done goofed, and while it's great that you're aware of it, it's too much to expect forgiveness from others.

As noted, though, this is hardly the end of the world, even if you have made something of an enemy for life. The world is a big place and as long as your own conscience is OK, it is possible to survive with people who dislike you populating it.

*Few companies in the US actually do this by the way; I keep hearing about a law that states that all people can disclose is whether or not a person was employed and their start and end dates. However, just because it's in a legal grey area does not mean it never happens.

Suggerirei: scusa”.

Non sembra una questione enorme, ma se sono già trascorsi due anni dall'incidente e ci pensi ancora, ti porterà a una conclusione e ti farà sentire meglio su tutta la questione. Il fatto che sia ancora nella tua testa significa che non l'hai superato.

Qualunque cosa accada, avrai fatto la cosa giusta da parte tua.

If you felt bad about that, I don't think a sincere communication about it would be out of line. It could be something short and simple like "Dear Mr. _____, When I left 2 years ago, I later felt that I should have let you have 2 weeks notice, and I felt bad about not doing it. I want to apologize for that, and for any inconvenience it may have caused. And also I would like to thank you for giving me the opportunity to work there. Sincerely, ________________" You don't have to give any long explanation, or ask him for any response. It will just express your regrets and hopefully put your mind at ease, as you are obviously still troubled about it. And I would write it and send it in a letter in the mail, not email.

Don't sweat it. You are just one in a long line of flakeball interns. Companies do not expect much from interns, which is why they don't pay them very much. I am sure the manager barely remembers you at this point. I can't even remember the interns that worked for me, much less the ones who disappeared prematurely.

Non preoccuparti di chiedere scusa al tuo ex capo. Manager e dirigenti non sono esattamente santi illuminati e comunque tendono a comportarsi in modo del tutto arbitrario. Tieni presente che la maggior parte dei manager si comporta in modo molto più "non professionale" nei confronti dei propri dipendenti rispetto a quello che hai fatto tu. Ma potresti voler fare una chiacchierata con il tuo amico e spiegare perché hai dovuto lasciare quel lavoro.

Un posto di lavoro è solo un luogo in cui i dipendenti forniscono lavoro e ottengono uno stipendio e benefici in cambio. Non c'è niente di così sacro al riguardo che non puoi lasciarlo quando scopri che non è più conveniente per te. Nel tuo caso eri uno stagista, forse non pagato. Quindi la tua connessione con esso era ancora meno. Non hai fatto nulla di sbagliato.

Soprattutto, tieni presente che "professionale" è solo un gergo aziendale privo di significato creato dai manager per manipolare i dipendenti a fare esattamente ciò che i manager vogliono che facciano, indipendentemente dal fatto che sia in gli interessi dei dipendenti o se ha senso farlo. Tutto ciò che conta è se ti sei comportato in modo ragionevole o meno e spetta a te decidere. Cerca di sviluppare una nozione di ciò che è giusto e significativo dentro di te, che sia indipendente da nozioni esterne, prive di significato e false come "professionale" e "non professionale". Altrimenti i manager ti suoneranno come un violino per tutta la tua vita lavorativa.