Secondo i requisiti legali per fornire il numero di previdenza sociale della Social Security Administration, le seguenti situazioni lo richiedono:

• Internal Revenue Service per le dichiarazioni dei redditi e prestiti federali;
• Datori di lavoro a fini di rendicontazione salariale e fiscale;
• Datori di lavoro iscritti a E-Verify;
• Stati per il programma di mensa scolastica;
• Banche per transazioni monetarie;
• Veterans Administration come numero di ricovero ospedaliero;
• Dipartimento del lavoro per la compensazione dei lavoratori;
• Dipartimento dell'istruzione per Prestiti studenteschi;
• Stati per amministrare qualsiasi legge fiscale, assistenza pubblica generale, veicoli a motore o patente di guida all'interno della propria giurisdizione;
• Stati per l'applicazione del mantenimento dei figli;
• Stati per le patenti di guida commerciale;
• Stati per i buoni alimentari;
• Stati per Medicaid;
• Stati per l'indennità di disoccupazione;
• Stati per assistenza temporanea al bisogno y Famiglie; o
• Stati Uniti Treasury for US Savings Bonds

Nessuna di queste situazioni è "da applicare per una posizione", che è il situazione in cui ti trovi. Puoi rifiutarti di darlo, e io personalmente lo farei fino a quando non avessi effettivamente firmato un contratto / una lettera di offerta / una busta paga per un'azienda specifica.

Potresti chiedere perché è necessario il tuo numero di previdenza sociale, come verrà utilizzato il tuo numero e quale legge secondo loro richiede che tu fornisca il tuo numero, se ti spingono su di esso e determinano la risposta finale da lì.

Per quanto riguarda le tue domande specifiche, non so quanto sia comune: non ho visto una richiesta di un numero di previdenza sociale in questo contesto da molto, molto tempo, ma sono solo io. È del tutto possibile che tu stia lavorando con uno stupido reclutatore che pensa di aver bisogno / ha diritto a queste informazioni; allo stesso modo, potresti lavorare con un truffatore.

Per quanto riguarda la tua risposta, è perfettamente ragionevole chiedere di confermare se la posizione esiste e se Recruiter X la sta gestendo, e questa è la misura in cui ne discuterei con loro.

Ecco come lo gestisco:

Moduli online

Lascio il campo vuoto. Se non posso, inserisco 000-00-0000.

Moduli cartacei

Lascio il campo vuoto.

Allora cosa succede quando qualcuno me lo chiede? È molto raro che ciò accada. Quando si è verificato, ho detto qualcosa del tipo "oh, sono molto felice di fornirlo una volta che accetto l'offerta".

Se dovessero premere il problema (è successo solo una volta, perché era "politica aziendale"), poi ho detto "Oh, capisco. Sono stato vittima di un furto di identità (vero) e come politica, devo stare molto attento nel fornire tali informazioni. Sarei felice di fornirlo una volta che accetto l'offerta. " Nel mio caso, la persona ha fatto marcia indietro.

Se non l'avessero fatto, a quel punto avrei terminato il processo e sarei passato alla mia prossima azienda candidata.

Questo MAGGIO può essere legittimo, ma non credo.

I reclutatori avranno bisogno di conoscere il tuo SSN se lavori tramite loro come agenzia e se hai un contratto con il datore di lavoro. Inoltre, alcune persone cattive delle risorse umane pensano di aver bisogno di ottenere il SSN dai candidati.

Una volta avevo risposto a un annuncio senza il nome dell'azienda e qualcuno di Seagate mi ha inviato un modulo per richiederlo e una liberatoria per eseguire una verifica della solvibilità. Ho risposto che sarebbe stato prematuro in questa fase senza nemmeno avere un colloquio. Mi ha inviato un'e-mail piuttosto aspra su come devo conformarmi alle loro politiche e ora mi "toglierebbe dalla lista". L'ho cercata su LinkedIn e lei lavorava davvero per Seagate, quindi prendilo per quello che vuoi.

A proposito, non mi occupo più dei dischi rigidi di Seagate, non più . <grin>

Sono stato contattato da un reclutatore per un ottimo lavoro con 3M (un'azienda locale qui in Minnesota). Ho fornito tutte le mie informazioni tranne il mio SSN. Il reclutatore mi ha assicurato che 3M non avrebbe preso in considerazione alcun richiedente senza un SSN. Mi sono rifiutato di fornirlo. Ho spiegato al reclutatore che richiedere un SSN li fa sembrare loschi.

Non c'è alcun motivo legittimo per richiedere un SSN prima di un colloquio. Non è accettabile aspettarsi che le persone rinuncino al proprio SSN a chiunque lo richieda, soprattutto al telefono.

Effettuando una ricerca sul Web, questo collegamento legale sull'uso e la divulgazione di SSN, si legge:

(c) Richieste di divulgazione di numero di previdenza sociale . Qualsiasi componente che richieda a una persona di rivelare il proprio numero di conto previdenziale deve informare tale persona se:

(1) La divulgazione è obbligatoria o volontaria.

(2) In base a quanto statutario o altra autorità viene richiesto tale numero, e

(3) quali usi ne verrà fatto. (Vedere la sezione 7 del Privacy Act del 1974 stabilita in 5 USC 552a, nota.)

Ti suggerisco di controllare quel collegamento, poiché ha altre parti ( "a" e "b" ), che dovresti leggere che potrebbe essere correlato alla tua situazione. Tuttavia (IANAL, però), sembra che questi punti potrebbero non essere applicabili alla tua situazione specifica qui, che è la domanda per un lavoro.

Suppongo anche che il reclutatore avrebbe dovuto seguire tutti e 3 i punti sopra menzionati, e in caso contrario sei nel tuo diritto di chiedere chiarimenti in merito.

Per essere completamente sicuro, potresti consultare un avvocato in merito nel caso in cui ci siamo persi alcuni dettagli importanti.

Alcuni reclutatori potrebbero richiedere un SSN per garantire che tu sia realmente legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti, ma dovrebbero comunque essere in grado di farlo senza il tuo SSN ... nella sua interezza o in parte.

Alcuni suggerimenti che ho sentito erano di fornire un falso SSN, o falsificare le ultime 4 cifre se è tutto ciò che vogliono, e se vieni assunto, correggiti. Che tu decida o meno di procedere con questo, o di essere in anticipo e di dire che lo fornirai dopo aver ricevuto un'offerta scritta, sbaglierei sul lato della cautela e NON darei quello vero fino ad allora.

I reclutatori non hanno bisogno del numero di previdenza sociale completo fino alla redazione del contratto per qualsiasi documento governativo compilato come W-4. Alcuni reclutatori hanno bisogno delle ultime 4 cifre del tuo SSN perché potrebbe essere richiesto dal loro cliente in modo che l'azienda cliente possa controllarti in background. Ciò accade spesso quando cerchi un lavoro presso una banca o un altro istituto finanziario.