LinkedIn è più un approccio a lungo termine che a breve termine. Aggiungi subito i tuoi compagni di classe e avrai meno probabilità di perderli di vista nei prossimi 20 anni. E forse tra 20 anni qualcuno rimarrà colpito da chi sei connesso.

In genere, una volta che sei venuto a conoscenza di un'azienda (ad esempio, facendo domanda per un lavoro) il tuo profilo LinkedIn ha vinto va usato per molto di più che per la verifica: dici che sei andato all'Università X, vedo che sei collegato a dozzine di laureati dell'Università X, probabilmente ci sei andato. La funzione "consigli" è, a mio parere, semplicemente stupida. Le persone mi sostengono per le capacità che ho davvero, le abilità che avevo l'ultima volta che hanno lavorato con me dieci anni fa e le abilità di "scherzo" nelle tecnologie che odio perché è divertente. Non riesco a immaginare un responsabile delle assunzioni che esamina due curriculum e decide quale intervistare sulla base dei consigli di LinkedIn. Anche le approvazioni di una o due frasi "X è un piacere con cui lavorare e una delle persone più intelligenti che abbia mai incontrato" sono difficili da valutare poiché potrebbero essere state scritte da tua madre o dal tuo migliore amico. Se riesci a convincere una persona famosa che chiaramente non è tua madre o il tuo migliore amico a sostenerti (diciamo che potrei convincere Bjarne Stroustrup a dire qualcosa di carino sulle mie abilità C ++), allora non sprecare quell'energia positiva su LinkedIn - prendi sul tuo blog, twitter, facebook e generalmente gridalo dalla cima della montagna.

Preparati, connettiti a tutti quelli che puoi e tienilo aggiornato per ottenere risultati a lungo termine, ma non preoccuparti dei vantaggi immediati come neolaureato.