L'approccio più semplice è ignorare completamente, nemmeno alzando gli occhi, tutto ciò che può essere ignorato. Se ricevi un'e-mail inappropriata, archiviala con note sulle circostanze, ma per il resto comportati come se non l'avessi mai ricevuta.

Se fa qualcosa che non può essere ragionevolmente ignorato, parlane con il tuo capo. Puoi inquadrarlo come se chiedessi come affrontare il problema.

Non sei cresciuto per ripulirti?

Per la cronaca, se lavoro da solo fino a tarda notte e se la lavastoviglie è già in funzione, lo farò continua a lasciare la mia tazza nel lavandino fino a quando non ci arrivo prima delle 8 del mattino del giorno successivo.

Se questo è un problema per te, non c'è bisogno di insultarmi, né c'è bisogno di insultare i miei genitori, puoi semplicemente cambiare la politica sul lavaggio dei piatti. In questo momento, non esiste una politica ufficiale per il lavaggio delle stoviglie di cui parlare. Non c'è niente di affisso in cucina (né c'è niente di scritto nel manuale del dipendente).

Come affermarmi presto come un bullo?

Se ti insulta dopo questo, sia in privato che in pubblico, puoi semplicemente dire:

Io: "Ne abbiamo già parlato".

Bullo: "Parlato di cosa?"

Io: "Questo è un posto di lavoro. Non c'è bisogno di insultarmi. Non c'è bisogno di insultare i miei genitori. Non c'è bisogno di insultare nessuno. Se hai un problema, ci sono modi migliori per gestirlo. "

Prova l'ultimo paragrafo nella tua testa. Non aver paura di ripeterlo tutte le volte che è necessario ogni volta che cerca di insultarti (o fa un'osservazione negativa su di te che è poco costruttiva o umiliante).

Se le Risorse Umane ti stanno facendo il prepotente, assolutamente non dovresti pensare di andartene. Quello che dovresti pensare è "fanculo loro, dannati idioti". Ho lavorato in un posto in cui, a quanto pare, nessuna donna con un aspetto migliore della responsabile delle risorse umane aveva la possibilità di ottenere un lavoro. Dal momento che si prende cura di donne più giovani di lei, la gelosia è assolutamente una possibilità, che dovresti sentirti libero di condividere.

La tua email a quella persona, inviata in CC al tuo manager, dovrebbe essere: "Per la cronaca, ho lavorato fino alle 23:00 per finire il lavoro per un cliente molto importante. Il mio manager mi ha ordinato di andarmene e tornare a casa non appena il lavoro è terminato, senza alcuna pulizia. Se pensi che mettere le tazze in lavastoviglie sia più importante che finire il lavoro per clienti molto importanti, parlane con il mio manager. "

Un'e-mail delle risorse umane è riservato solo per te: puoi provare a mostrarlo a chiunque. Se fossi un collega e mi mostrassi l'email originale, penserei "che strumento" a quella persona delle risorse umane. E farei un esperimento lasciando fuori la mia tazza :-)

Quindi non lasciarti vittima di bullismo. Qualunque cosa accada, dite a voi stessi "è solo una donna gelosa" e condividetela con i vostri colleghi, e poi vi fate una bella risata.

Questa è una di quelle domande 'come faccio a convincere qualcuno ad avere una personalità diversa' che riceviamo regolarmente qui. sfortunatamente di solito non c'è un modo semplice. Il bullo ha un modello di comportamento e protezione dalla gestione, a meno che non sia consapevole della sua colpa e voglia cambiare, sarà difficile fermarlo.

I bulli di solito richiedono una leva pesante per cambiare il loro comportamento, come come minacce legali, sostegno sindacale da parte delle vittime, ecc. Spesso il loro comportamento cambia ma non la personalità sottostante. Ho visto bulli trasferire le loro intimidazioni da persona a persona quando una vittima se ne va o gli avvocati si alzano.

Avere una risposta valida e cambiare le politiche di lavaggio dei piatti ecc. Non cambierà il bullo. Non si tratta di un comportamento specifico, si tratta di trovare qualsiasi ragione per prendersela con una vittima.

Alla fine dovrai conviverci, sperare che cambi vittima, ottenere aiuto da un sindacato / avvocato o lasciare il lavoro.

Invia un'e-mail al tuo capo e chiedi un documento formale scritto con le regole sulle politiche di smaltimento delle tazze da caffè in ufficio. CC la persona delle risorse umane e dì che non vuoi più turbare nessuno con l'uso della tua tazza di caffè. assicurati di sembrare come se lo stessi facendo per il bene dell'azienda e sinceramente dispiaciuto per aver infranto le regole aziendali.

Nessuno in un'azienda di piccole / medie dimensioni ha il tempo o l'energia per scrivere un documento su qualcosa di così banale, quindi il tuo capo probabilmente dirà alle risorse umane di non disturbare più le persone con le tazze di caffè. Ma allo stesso tempo i capi tecnologici devono dire che gli piacciono la documentazione e la politica scritta, quindi il tuo capo non penserà male di te per aver bisogno di documentazione.

Questo invia un messaggio diretto alle risorse umane che se non lo fanno ' Non voglio che i piani alti siano legati ai suoi imbrogli, non dovrebbe scherzare con te. L'ho fatto un paio di volte al singolo responsabile delle risorse umane della mia azienda perché continuava a trattarmi come uno dei nostri operai alla catena di montaggio nonostante fosse EE senior della nostra azienda e non mi ha infastidito per anni.

Dovresti cercare un nuovo lavoro e andartene il prima possibile.

Questa non è la mia risposta predefinita per il bullismo sul posto di lavoro; di solito direi qualcosa come "vai dal tuo manager" o "vai dal suo manager", o, ovviamente, "vai alle risorse umane". Il problema è che questa persona è HR e HR è la persona più importante dell'azienda, in quanto ha il controllo completo su di te. Controllano la tua busta paga e come / quando viene pagata, controllano le questioni disciplinari, il che significa che possono inventare storie su di te per farti disciplinare senza motivo fino al licenziamento, ci sono molte cose che un HR vendicativo può fare per rendere la tua vita inferno. Inoltre, poiché il loro lavoro è quello di essere affidabili e professionali e di non abusare dell'immenso potere che hanno, è improbabile che avranno una supervisione da parte dei dirigenti superiori, ed è anche probabile che i dirigenti crederanno alla loro storia in qualsiasi "egli ha detto che ha detto "situazione.

Di conseguenza, più o meno non puoi fare ricorso contro questo comportamento, e inoltre ha la possibilità molto reale di peggiorare e influenzarti in modi più concreti delle semplici email. Esci. Adesso.