Una startup è normalmente piuttosto piccola e la stabilità e l'efficacia (o la mancanza di ciò) di un singolo dipendente può avere un impatto significativo.

Sarei più preoccupato che un collega "inciampasse in un'email" che era abbastanza personale. Questo mi sembra un sintomo di un problema più grande. La vita personale del tuo capo in realtà non dovrebbe diventare pettegolezzo nella tua azienda, il che probabilmente arrecherà danni se non maggiori degli eventi reali stessi.

Realisticamente, in una startup, fondamentalmente hai soldi finché non lo fai. Poi il gioco è finito.

La tua preoccupazione principale dovrebbe essere la redditività finanziaria a lungo termine dell'azienda. Se le tue vendite sono "fredde", le domande che dovresti porci sono più "quante riserve di cassa abbiamo?" e "qual è la nostra velocità di combustione?" piuttosto che "il mio capo ha problemi coniugali?"

Ovviamente dovresti essere preoccupato perché i problemi personali possono certamente influire su un'azienda, ma non è questa la domanda pertinente che devi porre. La vera domanda è "C'è qualcosa che posso fare al riguardo?"

Hai davvero solo 2 potenziali risposte a questa:

1. Puoi resistere e aspetta di vedere cosa succede. Potrebbe essere saggio se vieni ancora pagato come dovresti e se vieni trattato bene. Tutte le aziende hanno periodi caldi e freddi, quindi potrebbe valere la pena sopportare il freddo se lo trovi gratificante. Non possiamo rispondere per te.

2. Puoi iniziare a cercare un altro lavoro. Questa potrebbe non essere una cattiva idea comunque, almeno guardando. Potresti trovare qualcosa che ti piace di più e ha una stabilità più apparente. Puoi sempre cambiare idea se ottieni informazioni che ti rassicurano sul fatto che le cose al lavoro stanno andando in una direzione positiva.

Il semplice fatto è che non puoi prevedere come i problemi personali influenzeranno il tuo lavoro (dalla parte del tuo capo). Alcune persone crollano a causa dei loro problemi. Altri si lanciano nel loro lavoro e l'attività prospera grazie al sacrificio della vita personale sull'altare del successo. Non c'è davvero alcun predittore.

C'è però un aspetto positivo qui. La disponibilità a entrare in consulenza mostra che non sono disposti a dire semplicemente "smetto". Almeno questo dice qualcosa sul loro carattere.

Alla fine, però, non sono affari tuoi. Sarei più preoccupato per il tuo collega snoopy e pettegolo. Se lui / lei dice pettegolezzi sul capo, ci sono buone probabilità che anche tu venga confuso. Farei attenzione a tutto ciò che condividi con questo individuo senza scrupoli.

Non dovresti preoccuparti dei suoi problemi più di quanto lui dovrebbe preoccuparsi dei tuoi se stai affrontando qualcosa di simile. Se l'attività procede normalmente, non c'è molto a cui pensare, ma se noti un cambiamento sostanziale nel suo comportamento o nella sua capacità di gestire l'azienda, allora certo.

Essere in una startup in generale , tuttavia, può essere difficile, circa uno su dieci ce la fa davvero, gli altri crollano prima di diventare un'azienda stabile. Probabilmente lo sai già però. Se noti una minaccia crescente per la salute dell'azienda correlata alla situazione, devi valutare se puoi permetterti la sospensione immediata o meno se tutto va a rotoli.

Sapendo che, dovresti sempre permetterti di essere disoccupato per un pochi mesi, ma dovresti avere quel backup indipendentemente dal formato dell'azienda per cui lavori o dalle sue minacce. Tutti possono perdere il lavoro dal nulla.

Preparati al peggio, spera per il meglio, ma non sprecare troppo tempo o energie a preoccuparti, non aiuta mai. Dale Carnegie ha scritto molto sull'argomento, puoi influenzare meglio le situazioni preparandoti ma mai preoccupandoti.

Sarei preoccupato per come i tuoi colleghi sono in grado di accedere e leggere "accidentalmente" le email private, ma questo è un argomento diverso.

Dovresti sempre essere preoccupato quando lavori per una nuova startup.

Dipende dal sostegno finanziario di questa, ma è improbabile che abbia successo, non perché le vendite sono calde e fredde (anche se non è eccezionale ). Ma perché una startup in cui il proprietario non ha la fiducia e il sostegno dei suoi coniugi è un terreno instabile.

Detto questo, un capo dalla mentalità dura che è impegnato e ha i mezzi finanziari può ancora renderlo un successo. Solo tu potresti dare quel giudizio. Ho visto startup sgretolarsi per i coniugi e (raramente, in realtà solo una) le ho viste avere successo nonostante il tizio avesse un harridan assolutamente folle e sboccato come coniuge.

Pensi che influenzerà il business?

In caso contrario, ignoralo. In tal caso, poniti un'altra domanda.

Pensi che il progetto stia funzionando e funzionerà ?

In caso contrario, inizia a cercare un nuovo lavoro. Avresti dovuto iniziare ieri, in realtà. Se ti piace il tuo capo, suggeriscigli di lasciare il lavoro il più calmo possibile e di trovare anche il lavoro. Se la risposta è sì, supporta il tuo capo.

Puoi chiedere loro "Capo, sembri preoccupato. Va tutto bene?"

Sembra che sia il tuo capo che la loro dolce metà stanno lavorando a quel progetto in modo che tu possa provare a persuadere anche il pessimista.