È ancora possibile salvare la mia integrità

Il modo per farlo è non perderla in primo luogo, e nel modo in cui perderesti la tua integrità è mentire (o usare "mezze verità", come dici tu). Quindi, quando il tuo istinto ti dice che qualcosa non va, ascoltalo: gli esempi sopra mostrano che hai un buon istinto in quest'area.

e dimostrare che posso resistere a lungo in un lavoro?

Questo è il più complicato, non è vero? La prima domanda da porsi è puoi resistere a lungo in un lavoro? Non sono chiare le ragioni per cui non sei durato nelle tue posizioni: se sei stato licenziato, allora è qualcosa da riconoscere e da cui imparare, perché come hai detto, se un riferimento viene controllato la verità verrà fuori. Indica le ragioni quando ti viene chiesto, e non prima, e poi cogli l'occasione per spiegare come stai adottando misure per correggere il tuo comportamento / atteggiamento / abilità (qualunque cosa ti abbia fatto licenziare in primo luogo). Se non sei stato licenziato, se un contratto è terminato o un'azienda viene ridimensionata in generale e così via, quei motivi che sono al di fuori del tuo controllo non dovrebbero avere un impatto negativo su di te. Quando ti viene chiesto, discuti delle cose positive che hai fatto quando eri lì.

Per quanto riguarda i tuoi tre punti elenco, vorrei offrire questo consiglio (come qualcuno che assume persone):

• Spiega perché hai perso il lavoro, se ti viene chiesto . Se è vero che non eri "adatto al lavoro, o non ti sei adattato alla cultura del lavoro", allora dillo; sii pronto a spiegarlo, però, perché quella sarebbe la prossima domanda posta. E sii sincero anche in quella risposta. A volte non importa quale sia la risposta, ma è importante come gestisci le domande.
• Sii il più chiaro possibile nei tuoi mesi di lavoro. Questi verranno comunque verificati e ti verrà chiesto di verificare le lacune occupazionali ogni volta che vengono scoperte, quindi mettiti davanti.
• Rimuovi dall'elenco tutti i lavori irrilevanti per la posizione per cui ti candidi e per la fase della tua carriera. Ad esempio, se hai finito il college da tre anni, il tuo lavoro nel campo estivo al liceo non è rilevante, anche se hai imparato la leadership, la cooperazione e le abilità di gestione di base. Tuttavia, se la rimozione dei posti di lavoro lascia più buchi aperti rispetto alla disoccupazione, allora non farlo.

Hai ragione sul fatto che è difficile cancellare il passato. Non provare Ammettilo, cambia tutto ciò che devi cambiare e sii onesto su questo quando si presenta. Assumerò sempre una persona onesta che mostri tentativi di crescita su qualcuno che mente e sembra l'impiegato perfetto sulla carta!

Quando fai qualcosa di cui ti penti, cosa fai? - Primo, confessa

Sembra più assurdo di qualsiasi altra risposta, ma potrebbe essere solo un buon inizio. Se sei di fronte a un reclutatore reale (qualcuno come me) ti aiuterà effettivamente.

1. Comprendi te stesso

Questo potrebbe essere farlo senza un pensiero molto cosciente, ma qualche ragione fondamentale lo sta guidando. Innanzitutto, cerca di capire cosa farai ora per renderti un buon membro attivo in un progetto e fermare tutto il disordine dalla mia mente quando crei obiettivi di carriera. Devi essere chiaro su ciò di cui hai bisogno ora: se manca, il reclutatore non si preoccuperà della tua qualità ora.

2. Prepara la tua difesa

Non è sempre una brutta cosa. A differenza del concetto popolare, non c'è davvero nulla di sbagliato nel saltare un lavoro, se questo viene fatto per le giuste e buone ragioni. E tra le tante, le ragioni serie potrebbero essere "disadattato di profili", "seria questione culturale" (anche se questo dovrebbe essere molto oggettivo), "azienda sul punto di chiudere" sono effettivamente ok. Se dici che ho preso questo ma poi ho trovato qualcosa di "ero troppo appassionato" - funziona solo se quell'altra cosa l'hai portata avanti. Naturalmente, quando si cita "Per migliori opzioni di crescita" - non dovrebbe saltare fuori in pochi mesi.

3. Sii chiaro sul tuo obiettivo nel curriculum

Quando molte delle volte capisci che in primo piano c'è una X ragione per cui saltare, e scopri che Y si adatta bene a te; è meglio concentrarsi su qualcosa di complementare.

Inoltre, queste sono le situazioni in cui "Obiettivo del curriculum" fa un buon lavoro. Un obiettivo, qualcosa del tipo ...

Negli ultimi cinque anni ho sperimentato molto con il profilo professionale e una profonda fame di trovare un lavoro stimolante - ora sto cercando X .. .

potrebbe essere troppo in anticipo, ma qualcosa come

Lavoro in molte società di servizi da un po 'di tempo, anche se ora voglio lavorare fortemente per un'azienda orientata al prodotto

mi sembra interessante.

4. Non nascondere nulla

Questo è molto importante. Alla fine le persone vengono a sapere o trovano le cose sospette. I bravi reclutatori vogliono assumere persone che siano in anticipo, anche se ammetti i tuoi errori. Ammettilo e persino confessalo, ma prometti che non continuerai ulteriormente su questo problema. Spiegagli perché! Se questo è il motivo per convincerti, puoi essere sul buon fronte.

Non hai rivelato nel tuo post il motivo per cui il tuo incarico è terminato, quindi non sono sicuro di essere in grado di darti un consiglio preciso.

Lavoro nell'high tech di New York City settore. A un certo punto, ho avuto tre datori di lavoro in cinque anni. Questo perché sono andati tutti OOB (Out of Business). Ho messo giù piuttosto duramente l'intervistatore che è saltato alle conclusioni dalla lettura delle date di inizio e di fine sul mio curriculum e mi ha chiamato "tramoggia di lavoro". No, non ho ottenuto il lavoro per il quale stavo intervistando, ma per me andava bene: era un idiota in meno con cui avrei potuto avere la sfortuna di lavorare.

Se i tuoi datori di lavoro sono diventati OOB, questa è una cosa. Se sei stato licenziato da ogni lavoro, quello è un altro. Se hai ricevuto la ricevuta rosa perché hanno finito i soldi per pagarti, è un terzo. Se chi ti ha assunto solo per pochi mesi non ha mai avuto l'intenzione di trattenerti a lungo termine, questo è un quarto.

In generale, se non è colpa tua, ovvero OOB e / o licenziamento, non c'è niente di cui vergognarsi - sei stato solo sfortunato. D'altra parte, se sei stato licenziato sistematicamente, è sicuramente un problema ed è un problema che non voglio affrontare senza specifiche informazioni aggiuntive da parte tua sul motivo per cui sei stato licenziato ogni volta.

Sebbene i lavori possano aver avuto una breve durata, che tipo di impatto hai avuto in ciascuna posizione? Questa è la domanda che farei perché il punto di un curriculum è ottenere un colloquio di lavoro e non essere una biografia completa. Anche se può essere bello abbandonare i mesi, potrebbe sembrare un po 'fuorviante che potrebbe causare più problemi. Se vuoi mantenere la tua integrità, devi avere risposte su ciò che hai fatto in varie posizioni e sul motivo per cui non sei più in quella posizione.

Non sono sicuro che tu abbia prove sufficienti per durare a lungo in un lavoro per coprire davvero quell'angolo della tua ultima domanda. Sarei più tentato di sostenere che il punto importante è che tipo di risultati hai portato in ciascuna delle tue posizioni, cosa hai imparato da loro in modo che quando trovi potenziali datori di lavoro puoi istruirli su come anche se una posizione fosse Insomma, c'era ancora valore lì sia per te che per l'ex datore di lavoro. Anche se non puoi cancellare il passato, puoi certamente estrarlo e capire che ci sono vari modi per inquadrare una situazione. Considera che tipo di valore offri elencando queste posizioni: è solo perché questa è una regola comune con i curriculum o hai alcuni beni a sostegno del motivo per cui ogni posizione precedente era utile? Che tipo di posizioni stai cercando di ottenere perché l'esperienza è un grosso problema? Stai cercando di ottenere posizioni senior con solo un paio di anni di esperienza? Stai rifiutando le posizioni junior solo perché hai trascorso alcuni anni sul campo? Solo qualcosa su cui riflettere.