Quindi sarebbe appropriato invitare l'intervistato a pranzo oa cena?

Questo è abbastanza comune. La maggior parte delle interviste a cui ho partecipato durante l'ora di pranzo include un pranzo (pagato dall'azienda!).

La cena potrebbe essere più strana se non un'intervista di più giorni.

Come dovrei affrontarlo al meglio con persone del sesso opposto?

Avere più di una persona della tua azienda presente, quindi non è solo un ambiente 1/1.

Preferibilmente nel tuo caso includi anche qualcuno che è anche una donna.

Ci sono buone risposte ma c'è qualcosa che non affrontano.

Anche se puoi farlo certamente, a condizione che ogni candidato sia trattato allo stesso modo (e, se possibile , hai qualcun altro con te), c'è il rischio che ottenga l'opposto di ciò che desideri che ottenga.

• Spostare parte di un colloquio di lavoro in un contesto informale non non smettere che sia un colloquio di lavoro . Sembra che tu stia cercando di creare una situazione sociale informale in cui tu e l'altra persona potete conoscervi naturalmente. Per i candidati, tutte le pressioni saranno sempre le stesse e cercheranno comunque di impressionarti, scegliendo attentamente le loro parole, preparando cosa dire, ecc. c'è uno squilibrio di potere, loro sono lì per essere assunti, questo non può essere ignorato. Saranno in "modalità colloquio di lavoro" mentre cercano di applicare anche una patina di informalità. Il che mi porta a ...
• Rischi di migliorare le possibilità di schmoozers e sostenitori naturali, riducendo al contempo le possibilità di candidati silenziosamente competitivi - che credo sia l'opposto di quello che tu stai cercando di raggiungere. Stai creando una situazione sociale molto innaturale in cui qualcuno deve presentare una versione raffinata di se stesso (perché se non lo fanno, si confronteranno sfavorevolmente con quelli che lo fanno) allo stesso tempo fingendo informalità. Questa è una vera sfida per la maggior parte delle persone, tranne il tipo di persona che ha passato tutta la vita a trasformare situazioni sociali informali in opportunità per sfoggiare una versione raffinata ed esagerata di se stessi. Probabilmente non è il tipo di persona che vorresti assumere, ma saranno quelle che si sentiranno a casa qui.
• Rischi di far sentire le persone meno a loro agio e meno capaci di essere se stesse semplicemente perché la situazione è così insolita, il che, ancora una volta, credo sia l'opposto di ciò che stai cercando di ottenere. A nessuno piacciono i colloqui di lavoro, ma la maggior parte delle persone ha esperienza con loro e conosce il punteggio in termini di ciò che non è previsto. Le persone capiranno che questo è da qualche parte tra l'intervista formale e la socializzazione informale, ma non sapranno dove. Che tipo di battute sono appropriate, se ce ne sono? Quali argomenti di chit chat sono appropriati? Quanta conversazione sul lavoro è prevista? Cosa vestire? Se è lo stesso giorno del colloquio formale, saranno giudicati sciatti se si tolgono la cravatta? Saranno giudicati soffocanti se non lo fanno? Aspettatevi che i non-schmoozer facciano affidamento su di voi per dare il tono ancora più che in un'intervista.
• Introduce molte variabili non correlate all'abilità - e le interviste regolari sono già abbastanza cattive per Questo. Molte persone trovano che il frastuono rumoroso di un caffè affollato distrae (ma non avrebbero problemi simili nell'ufficio di una piccola azienda). Molte persone diventano un po 'autocoscienti di come appaiono mentre mangiano e potrebbero trascorrere l'intera intervista preoccupandosi di assomigliare a quella foto troppo usata di Ed Miliband. Chiunque abbia problemi dietetici si preoccuperà di apparire pignolo o irragionevole. Molti candidati si chiederanno se li stai giudicando in base alle loro scelte di menu. I candidati con un lavoro possono preoccuparsi che un collega attuale li veda in questo luogo pubblico; i candidati senza lavoro possono preoccuparsi del prezzo. Ecc ecc ecc.

Se un candidato è a disagio, goffo e distratto e sembra difficile parlare con lui, come fai a sapere quale di questi è il motivo:

• Non sono una buona scelta, dovresti assumere qualcun altro
• Il loro ex pazzo di 3 anni fa era uno degli avvocati e non si ricordano se sa che sono ancora in città
• Continuavano a sentire frammenti di distrazione della persona sul tavolo accanto che descriveva graficamente i suoi recenti problemi di salute (qualcosa che tu, fortunatamente, non hai mai notato)
• Non si rendevano conto che il panino avrebbe contenuto acciughe. Odiano le acciughe. Chi diavolo mette le acciughe nella maionese al tonno? Ma non vogliono apparire ingrati o pignoli. Devo forzarlo. Mmm, maionese alle acciughe. Non ho capito, cosa stavi dicendo?
• Quella persona al bar assomiglia a Jane dagli account. E 'quella Jane dei conti? Perché è in questa parte della città? C'è quella compagnia con cui lavora il suo team ... hanno sede qui? È amica di Erica delle risorse umane, è stata Erica a sentirmi dire che stavo usando il permesso di oggi per ridipingere la mia cucina? S ## t sta guardando in questo modo ...

Ecc ecc ecc.

Cercando di creare un tono più informale in un'intervista in cui i candidati ' le vere personalità possono emergere è un obiettivo eccellente, ma sfortunatamente, creare un tipo di scenario non proprio simile a un colloquio potenzialmente imbarazzante e sconosciuto rischia di peggiorare il problema.

Concentrati invece sull'impostazione di uno scenario informale, tono amichevole nell'intervista stessa. Un buon colloquio da parte di un buon intervistatore con un candidato idoneo può naturalmente trasformarsi in una conversazione confortevole in cui puoi conoscere come sarà il tuo rapporto di lavoro.

Sei anche fortunato che nella cultura lavorativa del Regno Unito, qualsiasi conversazione relativa al lavoro possa avere una quantità qualsiasi di chiacchiere amichevoli fuori tema aggiunte all'inizio o alla fine.

Una piccola chiacchierata amichevole all'inizio per creare un tono informale (ma non aspettarti che siano ancora molto aperti), cercando domande nel colloquio che permettano al candidato di parlare dei pro e dei contro come funzionano, che ti impegni ad essere il più vicino possibile a una conversazione naturale, quindi, chiacchiera più amichevole mentre li accompagni fuori dall'edificio, che ora dovrebbe essere molto più aperto e familiare.

Direi di rivelare il processo prima di farlo effettivamente. Se improvvisamente dici che porterai questa donna a pranzo, potrebbe essere visto come qualcuno con secondi fini.

Quello che farei è discutere il processo del colloquio, possibilmente su un sito web o altro . Spiega che lo fai con un colloquio iniziale, poi con un successivo colloquio a pranzo.

Ho avuto alcune interviste in cui ho fatto prima un'intervista telefonica, poi mi è stato chiesto di incontrarli per un pranzo / colloquio. Non è strano. Una cena, però, direi che sembra meno comune a meno che non sia una sorta di riunione standard all'interno dell'azienda come un incontro sociale dopo il lavoro o qualcosa del genere. Nella mia ultima azienda, i manager tendono a tenere riunioni per la cena e generalmente invitano l'intera famiglia a questa funzione. Quindi può essere fatto non così comune per fare una cena.

Potrebbe essere un po 'insolente se chiedessi loro di pranzare subito. Quello che potresti fare è incontrarti in un bar e avviare la conversazione lì. Se pensi che l'intervistato ti abbia impressionato abbastanza per un altro colloquio, estendi un invito a pranzo e invita un collega di lavoro che pensi lavorerà con l'intervistato. Per il sesso opposto, è meglio se ti avvicini alla mentalità che è più un lavoro che incontrarsi. Come ha detto Enderland, anche portare un collega è un'ottima idea.

Dipende da dove ti trovi. Qui, sicuramente non sarebbe appropriato. Incerto su queste altre risposte, forse è una cosa culturale. Ma le interviste vengono sempre fatte in un contesto professionale. L'unico motivo per cui potrei pensare di averne uno in un contesto sociale è che offrirai loro il lavoro, nel qual caso non è davvero un colloquio.

Ma anche in questo caso sarebbe più normale farlo in un ambiente professionale e provvedere al cibo.

Impegnarsi socialmente con i subalterni fin dall'inizio riduce la dinamica del capo / dipendente. E lo sconsiglio.

È normale che alcuni membri del personale junior portino l'intervistato in un bar per una pausa durante il pranzo. Ciò consente all'intervistato di porre loro domande per avere un'idea migliore dell'azienda, mentre il team intervistatore discute su ciò che desidera chiedere al candidato in seguito.

È anche comune che l'intervistato dica qualcosa che vorrebbe non l'ho fatto durante il colloquio formale.

Inoltre non fa male mostrare quanto sia bella la zona intorno all'ufficio ...

As a UK candidate, I would look unfavourably on a company which invited me to an interview extending over lunchtime and didn't offer me some lunch. That shows me a company which doesn't really care about its employees, even when it should be trying to impress them.

That said, I would get a staff member close to the candidate's intended grade to do the lunching, it's less stressful that way and you'll find out more about what the candidate is really like. Also, the candidate is more likely to feel able to ask candid questions of a perceived equal, so both sides get a better idea of how this relationship will play out. Nothing stopping you from debriefing the person who took them to lunch later!

From experience in a company which used this tactic, it's astounding how many candidates, particularly recent grads, don't realise that lunch is part of the interview.

La cena potrebbe essere l'idea peggiore secondo me, poiché potrebbe inviare significati ambigui, è aperta e di solito al di fuori dell'orario di lavoro.

Pranzo è preferibile perché evita gli ultimi due punti. Stabilisce una certa cornice ed è generalmente più professionale, soprattutto se è in un ambiente aziendale come un caffè o un ristorante che offre specialità per il pranzo per uomini d'affari.

Detto questo, pensa a quello che in realtà voglio . Vuoi fare amicizia con la persona che stai assumendo o vuoi testare la sua capacità di lavorare con te e il tuo team?

Perché finora non hai menzionato il tuo team da nessuna parte e quelle sono probabilmente le persone con cui il nuovo dipendente deve andare d'accordo. Per favore, lascia che ti racconti la mia esperienza personale quando sono stato intervistato, quando ho fatto domanda per una piccola filiale locale di un'azienda con sede nel Regno Unito, perché penso che potrebbe adattarsi alla tua situazione:

• Lunghezza: 3 Orario
• Impostazione: informale su alcuni divani aziendali in una piccola sala conferenze / polivalente
• Roadmap:
  • CV di 1 ora / colloquio personale con il capo,
  • Prova scritta di 1 ora,
  • Prova pratica di 1 ora insieme a un collega senior in cui ho dovuto condividere i miei pensieri su quello che sto facendo

In retrospettiva, penso che questa sia stata l'intervista più impressionante che ho vissuto finora, non per la sua lunghezza o difficoltà, ma per lo sforzo che il mio ulteriore datore di lavoro impiegherebbe per sapere chi sta invitando al squadra. E mi ha lasciato un'impressione molto positiva per l'azienda in generale e il capo in particolare, perché ha coperto abilmente tutto ciò che aveva bisogno di sapere senza farmi sentire a disagio.

Credo che finché esprimi chiaramente il motivo del tuo approccio, niente può andare storto.

Non è lo stesso se gli spieghi che per la tua azienda è importante conoscerlo meglio.