Lavoro in una società di software. Ho un collega che sostiene il suo telefono per la maggior parte della giornata, guardando cose mentre lavora come streamer di videogiochi, programmi di cucina o altro. Sta cercando di dare l'impressione che stia lavorando mentre ha il contenuto in background, ma molte volte è difficile dire se sta lavorando o se sta solo guardando cose. Altrimenti sarebbe un ottimo impiegato e lavora molte ore (straordinari non pagati), anche se la mia impressione è che il numero totale di ore che lavora "efficacemente" sia probabilmente vicino al normale orario (o meno).
Sono occasionalmente (recentemente) responsabile dell'assegnazione di compiti a questo dipendente. La mia impressione è che l'attività (o le attività) sarebbe stata completata prima se non avesse lavorato (quello che credo sia) più lentamente essendo distratto dal suo telefono. Ad esempio, vado a controllare i suoi progressi e lui sta chiaramente guardando il suo telefono, quindi fa un commento sullo spettacolo e torna al suo lavoro.
Devo avvicinarmi a lui per questo comportamento ? Sono uno dei lead della squadra, anche se non il suo capo diretto, ma sono uno di quelli a cui viene chiesto di dare un feedback sulla sua prestazione di tanto in tanto. Temo che non stia operando nel modo più efficiente possibile, quindi quando mi viene chiesto di fornire un feedback su di lui, mi metto in una situazione difficile.
Perché mi interessa? Ci tengo a lui come persona. Lo conosco da alcuni anni ormai e mi piace, ma dal momento che è l'unico in ufficio a farlo, penso che influenzi negativamente la sua immagine e le sue opportunità di carriera. In passato si è lamentato di essere rimasto bloccato a un livello inferiore a quello che vorrebbe, ma non posso fare a meno di sentire che la sua "professionalità" al lavoro contribuisce a questo.
Il mio obiettivo non è metterlo nei guai o rimproverarlo, ma solo suggerire che forse questo comportamento crea una cattiva impressione di lui. Allo stesso tempo, sono davvero preoccupato di demotivarlo o di ritorcersi contro di lui, dal momento che lo considero un dipendente.
Aggiornamento: Così ho finito per parlare con il collega. In precedenza avevo fatto un commento sarcastico relativo al fatto che guardasse il suo telefono al lavoro. Dopo aver letto queste risposte qui, mi sono sentito piuttosto male e mi sono sentito piuttosto male per il mio tono in generale. L'ho preso da parte per scusarmi. Ha finito per condividere con me alcune cose piuttosto difficili che stavano succedendo al di fuori del lavoro nelle ultime settimane, e che lui stesso era preoccupato che le sue prestazioni inferiori di recente fossero state notate da tutti i membri del team. Per farla breve, ho sentito che era una buona conversazione e mi è stato ricordato che non si sa mai cosa sta succedendo a qualcuno e di non giudicare mai la situazione solo dal suo aspetto.