Nell'intervista, chiedi semplicemente qual è la loro politica di lavoro flessibile e indica che hai scoperto che il lavoro a distanza è produttivo in passato.

Quindi guarda qual è la loro politica / approccio e lavora da lì . Probabilmente scoprirai qui a che punto ti sarà permesso di lavorare da remoto (ad esempio dopo che il periodo di prova è trascorso).

Non devi fare un grosso problema - è comune di questi tempi affinché le persone lavorino da casa (o abbiano l'opzione flessibile per farlo).

In modo simile alla risposta di Snow, sei libero di chiedere quanto siano flessibili le loro politiche di lavoro. Probabilmente verrà fuori durante un'intervista, a seconda delle domande che fanno, e potrai parlare senza problemi dei tuoi successi in quell'ambiente di lavoro remoto senza doverlo portare fuori dal contesto.

Tuttavia, poiché sei relativamente inesperto nel mondo del lavoro, preparati a dire di no. La maggior parte dei datori di lavoro vorrebbe che in un ambiente d'ufficio ti rendessi conto di come ti adatti alla loro cultura, di come lavori e dei risultati che offri. Questo non vuol dire che rimarrai permanentemente bloccato a lavorare in questo ambiente d'ufficio, ma sii comunque preparato. Il lavoro a distanza tende ad essere un privilegio che si guadagna, secondo la mia esperienza.

Buona fortuna!

Potresti prendere in considerazione la possibilità di negoziare la tua offerta al di fuori del colloquio. Continua il colloquio per dimostrare le tue capacità e porre domande che ti aiuteranno a decidere se un'opportunità con l'azienda sarebbe entusiasmante.

Invece di chiedere un lavoro a distanza in un colloquio, esprimi il tuo desiderio di giorni a distanza al reclutatore . Lui o lei può aiutarti a capire cosa puoi aspettarti dai ruoli che stanno lavorando per ricoprire. Puoi anche negoziare per avere promesse di lavoro a distanza incluse nella tua offerta , ma dovresti aspettare fino a quando non avrai un'offerta in mano.

Concentrati prima sull'ottenere un'offerta, e negozia l'offerta se non corrisponde alle tue aspettative sul ruolo.

Se la flessibilità è importante per te, potresti prendere in considerazione la possibilità di scegliere offerte di lavoro da aziende che pubblicizzano orari flessibili o lavoro a distanza. È ormai ampiamente riconosciuto che le condizioni di lavoro flessibili costituiscono un vantaggio, quindi le aziende che sono in grado di offrirti tale flessibilità di solito lo pubblicizzano. Intervistare le aziende giuste fin dall'inizio consente di risparmiare molto tempo.

Anche se un'azienda non è in grado di offrire l'home office a un dipendente junior, se sei assunto da un'azienda che offre home office agli anziani ci sono buone probabilità che tu ottenga questo privilegio una volta che ti sei dimostrato.

Ho scoperto che è sempre meglio fare il ramp up di persona, per tutte le anzianità con cui ho lavorato. Se sei un junior significa che la tua crescita sarà probabilmente un po 'più lunga.

Se fossi in azienda, preferirei che lavorassi in loco tutti i giorni almeno per il primo mese, per questo motivo . Ti suggerisco di offrirlo direttamente all'azienda, in modo che possano vedere che sei impegnato a imparare le basi lì (ogni azienda ha corde diverse, indipendentemente dalla tua anzianità). Una volta che sei a un livello produttivo e una volta che le persone conoscono te e come lavori (e una volta che hai imparato come rendere visibile la tua produttività), non vedo un motivo per cui negherebbero la tua richiesta di lavoro da casa.

Tuttavia, vorrei essere chiaro per ogni evenienza, non aspettare un mese o giù di lì per richiedere di lavorare da casa. Fallo durante il colloquio (come avevi intenzione di fare), ma non chiedere di iniziare subito a lavorare da casa. Un mese, come ho detto, è solo un numero generale. Forse puoi lasciarlo alla discrezione del tuo team leader, ma se è così sarei chiaro nell'intervista che sarebbe una volta che la rampa di lancio sarà completata e sarai a tutta velocità, non solo ogni volta che qualcun altro vuole.

Il tuo istinto è corretto, devi affrontarlo prima di ottenere un'offerta / iniziare. Se provi a negoziare dopo, potresti sembrare esigente e potresti finire per combattere la cultura aziendale (nel qual caso è improbabile che tu ottenga il risultato che desideri).

Molte aziende offrono lavoro a distanza, alcuni lavori sono quasi esclusivamente remote. Per lo sviluppo è abbastanza normale, quindi non preoccuparti di giustificarlo o di sembrare pigro, se questa è la loro risposta (improbabile), prendila come un segno che non è il lavoro / l'azienda per te.

Quindi Chiedi solamente; o al colloquio o quando si applica. Rendi chiare le tue esigenze in anticipo: nella lettera di accompagnamento o al telefono. Se devi intervistare senza chiedere, allora sondali definitivamente. Se dicono che è una possibilità, fai conoscere i tuoi sentimenti generali. Non aspettare fino a dopo un'offerta e sorprendili, è un errore da principiante che probabilmente li infastidirebbe. Non è invadente ma chiaro. Significa che non riceverai alcune interviste, ma solo quelle per le aziende che non soddisfano le tue esigenze.

In generale, la maggior parte delle aziende rientra in una delle seguenti categorie: remota come standard, occasionale ( es. necessità di restare a casa per un idraulico / costruttore / pacco ecc.) o mai più; devi essere chiaro cosa stai cercando e disposto ad accettare.

Se decidi che devi avere un po '/ tutti i remoti (il che è ragionevole), allora devi trovare lavori adatti e scartare quelli non adatti senza sprecare troppo tempo, quindi prima lo chiedi meglio è. Se hanno una politica che lo esclude assolutamente non vuoi sprecare il tuo tempo intervistando lì (beh, a meno che tu non abbia bisogno di esperienza di intervista).

Se, dopo un po '(quanto tempo dipende da quanto sei disperato ) non ricevi abbastanza colloqui / offerte, quindi potresti dover rivalutare la fattibilità delle tue esigenze, ma questo dipenderà dal tuo mercato del lavoro locale (non hai indicato dove ti trovi). Ovviamente potresti andare completamente remoto e trovare un lavoro ovunque.

Assicurati di chiarire a tutti i reclutatori con cui stai parlando che si tratta di un requisito. Ciò escluderà alcuni lavori ma escluderà altri.

In primo luogo, non discuterei di questo problema finché non avrai un'offerta in mano.

In secondo luogo, nei negozi in cui lavoro, gli sviluppatori hanno frequenti riunioni di collaborazione e, sebbene sia possibile normalmente più imbarazzante.

Voglio che i miei dipendenti siano soddisfatti del loro lavoro, ma la qualità e la quantità del lavoro e la loro integrazione con il team sono estremamente importanti per me.