Direi che, senza alcuna prova, ti trovi su un terreno piuttosto instabile e si ridurrebbe alla sua parola contro la tua ed è probabile che il dipendente più anziano sarebbe creduto dall'MD o dai tuoi colleghi.

Personalmente (e questo è senza esperienza di lavoro per questo tipo di azienda / nel settore dei broker), se non influisce in modo evidente sulla sua capacità di svolgere il proprio lavoro, allora non è affare di nessuno. A meno che non ci siano clausole rigide nei contratti di lavoro sul comportamento che egli contravviene mentre si trova all'interno dell'azienda, allora non sta realmente facendo nulla di sbagliato.

Non sono sicuro di cosa si otterrebbe menzionandolo al tuo co -workers a meno che tu non abbia già un problema con il branch manager per qualche altro motivo.

Collaboratori? Assolutamente no. Non è il tuo lavoro, non il tuo ruolo, nessun buon risultato probabile.

Alta dirigenza? Forse con cautela. Potresti consigliarli su ciò che hai visto - e solo su ciò che hai visto, senza alcuna speculazione su cosa o chi - e lasciare che siano loro a intraprendere qualsiasi azione ritengano appropriata. Verifica se la tua azienda dispone di un meccanismo per segnalare dubbi in modo anonimo. Ricorda che stai scommettendo sul tuo lavoro anche se archivi in ​​modo anonimo, poiché la direzione potrebbe decidere di chiudere l'intero sito o intraprendere un'azione meno che mirata.

Qualunque cosa tu faccia, non farlo manomettere le prove. Non è il tuo lavoro a meno che tu non sia nel settore della sicurezza e adeguatamente formato, nel qual caso non chiederesti a Internet. Non addestrato, è probabile che peggiorerai le cose piuttosto che migliorarle (e potresti semplicemente metterti nei guai). Se senti il ​​bisogno di catturare qualcosa, potresti prendere in considerazione l'idea di scattare una foto dal cellulare ... ma pensa se vuoi quell'immagine sul tuo telefono.

Troppe possibilità. Qualcuno, chiunque, come un bidello, il ragazzo che ha la scrivania accanto alla tua, una segretaria, qualsiasi altro collega, ecc. Ecc., Stava usando quella scrivania per drogarsi. Ma forse non il direttore della filiale a cui è effettivamente assegnato quel desk / ufficio. Il tossicodipendente fa una chiamata naturalistica, poi tu entri.

Nessuna prova di sorta su chi sia l'utente o a chi appartenga la roba sulla scrivania. Forse qualcuno che cerca di incastrare il direttore della filiale. L'elenco degli scenari è infinito.

La tua unica opzione era prendere la roba, come negli spettacoli polizieschi con un fazzoletto, impacchettarla e portarla al senior management. Spiega loro dove l'hai trovato e menziona che dubiti che sia il direttore della filiale, ma ovviamente qualcuno sta facendo qualcosa. Ancora meglio è che lasci le prove in modo anonimo con una nota; a nessuno piace un boccino (anche un degno), nemmeno inconsciamente. Poi spetta alla direzione e, se lo desidera, può far rilevare le impronte digitali da un'agenzia di investigazione privata.

Una parola di nota, la droga sul posto di lavoro riguarda più la copertura della responsabilità e il rimborso assicurativo, oltre a proteggere l'intermediazione dalle azioni legali dei clienti.

Ho pensato di aggiungere solo un'altra risposta perché non ne vedo nessuna che offra quella che mi sembra l'opzione migliore ... e questo onestamente mi sconcerta.

PARLA CON IL RAGAZZO !!

• Lui potrebbe stare più attento.
• Lui potrebbe rendersi conto che è ora di usare meno.
• Lui potrebbe apprezzare la tua preoccupazione per lui E per l'azienda.

Contro:

• potresti non piacergli per questo motivo. Grande affare. A quanto pare non ti piace per questo.
• potrebbe non piacergli perché l'hai accusato ingiustamente. Almeno allora non lo hai denunciato per niente.

Niente di più da temere. Non può farti licenziare o rinchiudere solo per sapere qualcosa che non vuole che nessun altro sappia. Il caso assolutamente peggiore e lo scenario improbabile sarebbe se lo stesse facendo, i suoi supervisori lo stanno facendo, e non c'è omertà al riguardo e decidono che sei un fastidioso fastidio di cui hanno bisogno per sbarazzarsi. Suona come Hollywoddian.

Potrebbe sembrare che io viva nella magica terra dei licorn e degli hugbears, ma mi sembra il miglior primo passo, anche se forse uno scomodo.

Quindi, a seconda del risultato, puoi considerare altre opzioni.

Hai alcune opzioni;

Ottieni una prova, quindi segnalalo se infrange una politica aziendale. Nella maggior parte delle aziende tipiche questo probabilmente violerebbe una qualche forma di codice di condotta (se la tua azienda ne ha uno).

Pensalo come se fossi in tribunale, i due avvocati potrebbero parlare di un grande gioco alla giuria , ma sono le prove che creano un verdetto di colpevolezza o un ragionevole dubbio.

Metti in ordine le tue anatre (prove) prima.

Alcuni potrebbero pensare a te informatore e sarebbe il caso sì. Tuttavia, se la tua azienda dispone di un manuale CdC, fai riferimento ad esso poiché i CdC più esaustivi hanno una sezione sulle segnalazioni: come farlo correttamente.

Un altro suggerimento potrebbe essere parlare con un rappresentante delle risorse umane per un consiglio anonimo.

Fintanto che segui le cose seguendo il libro "dovresti" essere OK.

Tuttavia, poiché hai detto di non avere prove, non puoi fare nulla per quell'istanza. Non trasformarti in un Colombo e cercare di coglierlo in flagrante, concentrati sul tuo ruolo, ma sii consapevole.

Grazie @Chad per i tuoi pensieri.

Una volta ho fatto una segnalazione a un ragazzo che aveva sempre un livello di energia sospettosamente alto. Ed è così che l'ho descritto quando mi è stato chiesto di lui.

Non sai cosa pensi di aver visto, non l'hai registrato e onestamente non lo sai (anche se pensi di saperlo, e ho letto la tua domanda originale espansa). In conclusione, se vuoi una reputazione come qualcuno con buon giudizio, discrezione e lealtà, non dici una parola a meno che tu non abbia prove e l'etica lo richieda. In questo caso, se avessi delle prove, l'etica lo richiederebbe sulla base della maggior parte delle politiche aziendali. Ma non lo fai. Quindi trattieni la lingua.

1. Prima di tutto, non hai prove. Anche se avessi scattato una foto, questa non sarebbe stata una prova. Chiunque può piantare prove sulla scrivania di qualcuno e scattare una foto. Non prova nulla.
2. Come puoi essere sicuro al 100% di quello che era? L'hai preso e l'hai ispezionato? Sembra che tu ti sia appena spaventato e te ne sia andato velocemente. Sei davvero disposto a distruggere la carriera di qualcuno perché hai una "buona sensazione" che stia facendo uso di droghe? E anche se fosse quello che pensi che sia, non è ancora la prova di alcun illecito. A volte le persone entrano in possesso di cose, chissà come o perché. Potrebbe esserci una spiegazione perfettamente valida.
3. È il 21 ° secolo, alleggerisci. Hai idea di quanto sia comune l'uso di droghe nelle società di intermediazione? Se il ragazzo sta facendo bene il suo lavoro, chi se ne frega? Se non svolge bene il suo lavoro, segnalalo, ma sulla base delle prestazioni lavorative che è davvero l'unica cosa che conta.

Non accusarlo direttamente.

Invece, incoraggia il tuo posto di lavoro a imporre test antidroga casuali. Lascia che venga catturato naturalmente, o lasciali perdere naturalmente. In ogni caso non rimarrai coinvolto nel caos.

E potresti sbagliarti sul fatto che usi droghe, nonostante tu sia sicuro. Forse stava per fare una presentazione a un gruppo di giovani sui pericoli della droga.

Cita solo agli addetti alla sicurezza dell'azienda ciò che hai visto e solo ciò che hai visto, non la tua interpretazione.

Quindi vai sulla tua attività e dimenticala, fino a quando non avrà un impatto diretto su di te. Non sei la polizia, il team di sicurezza, il team delle risorse umane o il fornitore di pettegolezzi aziendali.