Stai facendo supposizioni qui, non abbiamo alcuna garanzia che il candidato abbia barato, ma solo un grande sospetto che lo abbia fatto. Piuttosto che affrontarli, dal momento che hai già un colloquio con loro, chiedi loro di guidarti attraverso la loro soluzione. Assicurati che abbiano capito cosa hanno scritto e come funziona. Questo dovrebbe evidenziare rapidamente se la persona ha imbrogliato o meno.

C'è sempre la possibilità che abbia gestito una risposta molto simile, o che sia l'utente che ha risposto alla domanda su SO, chiamando qualcuno quando puoi essere nel torto non è il modo migliore per andare. È meglio indagare e dimostrare che hai ragione.

Non si sa mai, forse sono così bravi e hanno trovato la stessa risposta? Se è così, hai un forte candidato per il lavoro (supponendo che la risposta fosse buona) e non hai bruciato alcun ponte definendolo un bugiardo.

Se si scopre che hanno barato, dovrebbero essere in grado di capire che sono stati colti dalle tue domande. Lasciali andare con un ringraziamento, ma no grazie e lascia che sia così. Il confronto, soprattutto in un contesto di intervista, non è la strada da percorrere.

Come comportarsi con un candidato che ha copiato al test?

Non sprecherei il tuo tempo a dire qualcosa al candidato, ovviamente negherà di aver imbrogliato. Se sei sicuro che abbia imbrogliato, informa il responsabile delle assunzioni e raccomandagli di guardare altri candidati.

Se qualcuno imbroglia, cos'altro faranno se li assumi?

Risposta breve : dimentica l'imbroglione e passa ad altri candidati.

Da quanto scritto (nella domanda e nei commenti che sono stati successivamente spostati in una chat), sembra che le regole presentate al candidato dicessero che l'uso di SO è consentito, hanno trovato la soluzione su SO . Pertanto, non mi sembra che abbiano imbrogliato e sarebbe ingiusto squalificare il candidato. Ma dipenderà molto dall'esatta formulazione delle regole così come sono state presentate al candidato.

Nei commenti che hai detto,

COSÌ e / o altra documentazione può essere utilizzata per piccole cose (ad esempio come ordinare in modo efficiente un array o un elenco in una lingua)

Sicuramente non è questa la lingua esatta che è stata presentata al candidato? Se non era esplicito cosa sia una "piccola cosa" e cosa sia una "grande cosa", mi sembra che il candidato abbia utilizzato risorse esplicitamente consentite.

È obbligo della tua azienda presentare una domanda a cui non si può rispondere copiando & incolla da SO, se vuoi consentire ai candidati di fare riferimento a SO, ma non copiare & incolla.

La tua migliore risoluzione a questo punto è usare la tua faccia per affronta il tempo del colloquio con questo candidato per scoprire se ha effettivamente le conoscenze richieste per la posizione e rivedi le tue domande filtro prima di presentarle al candidato successivo.

Se la tua azienda è alla ricerca di programmatori di livelli geniali, scegli tra altri candidati che soddisfano i criteri.

In caso contrario, devi ridefinire il tuo concetto di barare: è barare navigare su Stackoverflow, API docs, Github per trovare soluzioni ai problemi?

Quali sono le ripercussioni legali di questo presunto imbroglio? L'azienda sarà citata in giudizio? Allora questo candidato non fa per te.

Il tuo codice sorgente è aperto? Tutti i motivi per assumerli perché hanno dimostrato di essere molto abili nel risolvere i problemi.

Se hai qualche dubbio considera che questo "imbroglione principiante" ha ottenuto i punteggi più alti. Cosa faranno tra 5 anni, data l'opportunità di lavorare con altri professionisti in un team che possa guidarli ...

E sii schietto nella tua discussione: fagli sapere che hanno superato le aspettative ( punteggio saggio) ma dai voce ai tuoi dubbi e preoccupazioni: imparerete entrambi qualcosa di nuovo. La diplomazia è un mestiere difficile, forse lascia che se ne occupi il rappresentante delle risorse umane. Esegui la routine del buon poliziotto cattivo poliziotto.

Imho, se un candidato è abbastanza illuminato da farti ottenere ciò di cui hai bisogno, allora sarà sicuramente una risorsa, forse si prenderà il tuo lavoro quando andrai in pensione. p>

L'intervista potrebbe anche includere un test del codice dal vivo come specificato nei commenti per valutare la comprensione del programmatore junior delle lingue richieste.

Sembra che la maggior parte delle persone qui, presumono implicitamente che la morale dovrebbe essere determinante per scegliere il candidato giusto. Credo che questo sia un approccio sbagliato. In un processo di selezione del lavoro, il tuo obiettivo è selezionare il candidato che sarà il più redditizio per l'azienda.

Ora, non sto dicendo che la questione morale (imbrogliare o non imbrogliare) non dovrebbe essere determinante. Sto solo dicendo che questa domanda non dovrebbe essere considerata ovvia.

Modifiche:

1. The Photon ha obiettato che un dipendente che bararebbe cercando di ottenere profitti l'azienda a rischio di pericoli legali e di altro tipo.

Sì, questo è il ragionamento generale delle persone, ma il candidato potrebbe credere che non si trattasse di barare o che non causerebbe danno reale e saprebbe dove fermarsi nella situazione di vita reale (forse).

• Dovremmo chiederci se tutte le persone che hanno mai imbrogliato un esame scolastico nella loro vita, siano un pericolo per la loro azienda;
• anche la capacità di assumersi dei rischi è desiderabile per la posizione;
• anche in alcuni casi i vantaggi dell'imbroglio sono maggiori per l'azienda degli svantaggi; o anche
• l'azienda trarrebbe vantaggio dall'avere qualcuno che si assumesse la colpa al suo posto per alcune azioni (ad esempio nel prodotto software: ci sono casi noti di aziende che hanno rubato codice GPL nel loro software. potrebbe essere felice di avere qualcuno da licenziare quando viene scoperto).

Sicuramente, non consiglierei tali pratiche scorrette, ma voglio solo illustrare che non si dovrebbero vedere le cose in bianco e nero. C'è molto grigio nelle situazioni della vita reale e si dovrebbe probabilmente esaminare questo caso con un punto di vista più ampio rispetto al semplice attenersi alla morale.

2. Se il candidato tradisce un test ben progettato (non credo che questo lo sia) quindi perdi la possibilità di valutare le loro abilità.

Forse, un test ben progettato dovrebbe tenere in considerazione questo pensiero e un candidato in grado di imbrogliare un test così ben progettato, potrebbe essere considerato più intelligente del design del test stesso.

Altre modifiche: in conclusione, aggiungerei che IMO, per questi motivi ma a seconda delle tue esigenze, la scelta più saggia potrebbe essere quella di confrontarlo con le tue osservazioni e dargli l'opportunità di giustificare la sua azione .

Supponendo che tu abbia ragione sul fatto che ti tradisca. Penso che dovresti agire a seconda di ciò che stai cercando nel candidato:

• I programmatori dovrebbero risolvere i problemi. Se la tua preoccupazione è essere produttivi, credo che il candidato sia perfetto poiché non ha cercato di risolvere un problema che è già stato risolto ma ha utilizzato una soluzione esistente.

• Se sei preoccupato che il candidato abbia le conoscenze o meno, puoi organizzare un altro colloquio per chiedergli la sua soluzione.

• Se stai cercando qualcuno con un'etica elevata, allora tu può iniziare a pensare di scartarlo o chiedergli di fare un altro test per vedere se prova di nuovo a imbrogliare.

Personalmente non lo considero un problema perché Trovo che qualcuno che possa utilizzare una soluzione esistente sia più utile di qualcuno che dedichi più tempo a scrivere nuovo codice, correggere, provare diversi approcci ...

Sei sicuro che abbia barato? Se sì: l'idea non si tratta di "trovare una soluzione a problemi già risolti", o "produttività" o "avere conoscenze sufficienti". Non si tratta nemmeno se poteva essere testato o meno, a causa di quello che ha fatto ... no.

Ha barato. Ha infranto un principio. Se non ha il principio di correttezza dovrebbe far parte dell'azienda? Imbrogliare è rubare. Se ruba per guadagno, cosa ruberà la prossima volta (dalla tua azienda)?

Se no:

Se pensi davvero che sia bravo , digli che sospetti che abbia barato durante il test e offrigli un'altra possibilità con un test diverso. Ma un buon programmatore non ha bisogno di imbrogliare. E un buon programmatore non diventa bravo barando.

Alla fine, è una tua scelta. Il mio consiglio è di guardare non solo ai risultati che lo qualificherebbero per il lavoro. È importante anche il tipo di persona che assumi.