Quanto è brutto questo al tuo nuovo datore di lavoro?

Non credo che sia un grosso problema .

Dì la verità , corri la tua richiesta di malattia con una nota del medico, se possibile e vai avanti. Assicurati di parlare con il tuo manager (dato che sono sicuro sembri malato ) e di inviare un'e-mail.

Se il datore di lavoro non lo fa " t rispettare la tua cortesia e il buon senso nel chiamare malato e non infettare l'ufficio, probabilmente non vorrai lavorare lì comunque.

Una cosa che potresti fare, prendendo in prestito dal commento di Joe sulla tua domanda, è informarsi sulla possibilità di fare un po 'di lavoro leggero da casa.

Quanto è grave per il tuo nuovo datore di lavoro? Ci sono cose che puoi fare per evitare di erodere la loro fiducia?

Sembrerà brutto solo se sei sprezzante al riguardo. Dato che sei così nuovo, il tuo manager e i tuoi colleghi non avranno molti dati su di te o il tuo comportamento e vuoi evitare di fare questo uno di loro. Quindi quello che dovresti fare è:

• essere esplicito che ti penti del momento di dover chiamare in malattia prima o subito dopo l'inizio
• comunicalo bene
• riposati
• Rendi importante essere al meglio e più professionale una volta che torni o vieni al lavoro.
• Prenditi cura di te stesso nelle prossime settimane e mesi per ridurre al minimo le probabilità di dover chiamare di nuovo malato, per quanto possibile.

O come Alison Green di Ask A Manager l'ha detto:

Non è certamente l'ideale essere fuori malati la prima settimana di lavoro, ma a volte succede questo: le persone si ammalano o rompersi una gamba o avere un'orribile intossicazione alimentare. Anche solo manager decenti a metà capiscono che questo può accadere e che non puoi controllare i tempi. Le chiavi sono dire che sei mortificato per il fatto che sta accadendo durante la tua prima settimana in modo che sappiano che non sei sprezzante al riguardo, per chiarire che è qualcosa come lo streptococco e non solo il naso che cola, e per fare un punto reale di dimostrare la tua etica del lavoro una volta tornato. L'ultima parte è perché la preoccupazione non è "quanto scandaloso, ha avuto lo streptococco nella sua prima settimana", ma piuttosto "è qualcuno che chiamerà tutto il tempo?" dal momento che non ti conoscono ancora. Devi solo contrastare queste preoccupazioni una volta tornato.

L'unica cosa su cui non sono d'accordo è quanto devi essere esplicito riguardo al motivo specifico per cui ti sei ammalato. Non sono affari di nessuno e in alcuni casi potrebbe fare più male che bene. Se ad esempio soffri occasionalmente di attacchi di emicrania che ti paralizzano per alcuni giorni, c'è il rischio che non vengano presi sul serio. Ma se ti senti a tuo agio nel condividere il motivo della tua assenza, è una buona idea farlo perché, come tutte le persone, i manager hanno una serie di ficcanaso e qualsiasi malattia oggettivamente "seria" può aiutare a mettere le persone a proprio agio riguardo alla tua etica del lavoro.

Sono solo intervenuto dall'altra parte ...

Quindi ho assunto questo ragazzo. Doveva presentarsi lunedì alle 8:00.

Lunedì alle 8:10 il mio telefono squilla, e dall'auricolare esce un rantolo mortale, poi uno sniffato. Poi spiega, ma comunque era abbastanza ovvio.

Primo pensiero: se questo tizio entra negli uffici e starnutisce un sacco di virus in aria, tutti lo prenderanno e perderemo due settimane di produttività. Inoltre non volevo prenderlo. Così gli ho detto di stare meglio, ci vediamo la prossima settimana.

Ho anche notato mentalmente che questo ragazzo probabilmente aveva impostato la sua sveglia per svegliarlo e chiamarmi dal suo letto mentre sarebbe stato meglio dormire fuori. Questo denota responsabilità e non mi sono perso. Quando è migliorato e abbiamo iniziato a lavorare insieme, si è rivelato un impiegato molto competente.

Essere malati capita a chiunque, ma se contamini gli altri dipende da te. Presentarsi al lavoro con l'influenza risulterà in una situazione peggiore per l'azienda, poiché la maggior parte del personale viene trasformata in zombi per una settimana. Se il tuo manager ti convince a lavorare mentre sei malato, o peggio implica che "o altro", sta commettendo un errore, questa è una cattiva gestione da manuale e dovresti prendere nota che non vuoi davvero lavorare con questo manager. Quindi, se ti sparano, buon per te, hai schivato un proiettile.

Buona giornata e migliora.

Voglio aggiungere una prospettiva diversa per rispondere al caso generale.

In un mondo ideale, i datori di lavoro darebbero la priorità agli esseri umani rispetto agli affari. Tuttavia, molte volte, purtroppo, non è così. Spesso le persone si sentono costrette ad andare a lavorare anche quando sono ammalate e questo provoca la diffusione della malattia. Allora da dove viene questa pressione per non prendersi tempo per malattia? Inconsciamente, sanno che potrebbero essere giudicati o penalizzati per aver preso delle ferie non programmate.

Detto questo, penso che gli effetti di chiamare i malati all'inizio del tuo lavoro dipendono fortemente dall'organizzazione. Ci sono / molti lavori che probabilmente non esiterebbero a licenziarti per esserti ammalato nei primi 90 giorni. Nel tuo caso ha funzionato bene (come dovrebbe). Ma scrivo questa risposta in modo che gli altri che contemplano la stessa situazione abbiano un contesto aggiuntivo su cui prendere una decisione.

Secondo me, se hai qualcosa di minore che può essere gestito con i farmaci, probabilmente è meglio presentarsi e spiega agli altri che ti senti un po 'sotto il tempo. Se sono una buona organizzazione probabilmente ti diranno di decollare e tornare quando ti sentirai meglio.

Ovviamente hai avuto l'influenza e la febbre, e in quel caso non hai altra scelta che mordere il proiettile e prenditi una pausa indipendentemente dal risultato. Chiama e parla con il tuo manager e spiega la situazione. Se sono intelligenti, si renderanno conto che ammalare il resto della squadra è peggio che farti lavorare quando sei malato.

Alcuni aneddoti di supporto

Aneddoto # 1: una volta sono stato "scritto" per essere andato al pronto soccorso. E questo dopo anni di servizio. Assolutamente, vergognoso. Ma questo dovrebbe illustrare quanto in basso alcune organizzazioni sono disposte a piegarsi.

Aneddoto n. 2: una situazione molto simile si è verificata il primo giorno di un lavoro importante per me. Ho preso un raffreddore e non ho dormito (letteralmente) il giorno del mio inizio. Ho calcolato che il rischio di chiamare fuori il mio primo giorno era troppo grande e così mi sono rimboccato le maniche, ho caricato le medicine, ho detto a tutti di non stringermi la mano e ho iniziato il lavoro. È stata una settimana difficile, ma le cose sono andate bene.

Sembra brutto, almeno a breve termine . Sono un manager e proprietario, e se ti ammalassi entro la tua prima settimana, sicuramente "conterebbe contro di te".

Detto questo, è molto, molto facile da contrastare.

1. Parla con le risorse umane o con il tuo manager. Faglielo sapere. Anche i lavori che hanno una politica di tolleranza 0 probabilmente farebbero accomodamenti, se richiesto. Ad esempio, potrebbero posticipare la data di inizio. Ho lavorato con una società che aveva un elevato fatturato, ad esempio, e avevano una politica; Se perdi un giorno o sei in ritardo nei primi 90 giorni, sei licenziato sul posto e non ti è più permesso di lavorare lì, mai. Tuttavia avevano anche una politica secondo cui se qualcuno si fosse ammalato intorno all'ora di inizio, avrebbe semplicemente posticipato la data di inizio per adattarsi. Ciò includerebbe le persone che iniziano e si ammalano nei primi 90 giorni. Quello che è finito per succedere è che le persone chiamate "malate" sono state licenziate, ma le persone malate legittime hanno dovuto riprendere la formazione. Alcuni diranno che è "troppo severo" ma, ehi, è la loro compagnia. Personalmente sposto indietro la data di inizio in modo che le persone non debbano usare i loro giorni di malattia prima ancora di averli.

2. Non essere in ritardo. Non chiamare all'ultimo secondo. Chiama presto e sii puntuale. Se chiami la sera prima o vai in ufficio (eww) 30 minuti prima dell'inizio del tuo "turno". Questo mitiga davvero il problema. Il problema, per come la vede un manager, è "Ho appena assunto questa persona e già non so dove sia?" Coprilo affrontando il problema in anticipo.

3. Fornisci una prova. Anche se non ne ho davvero bisogno, non mi lasceresti molto spazio per lamentarmi se portassi una nota del medico. In effetti la mia risposta sarebbe probabilmente più sulla falsariga di "Per favore, prenditi tutto il tempo di cui hai bisogno, portalo a casa e non far ammalare gli altri qui". Quando qualcuno entra e dice "Sono malato, non ci sarò oggi" e sembra a posto, suona bene, ha un buon odore e non ha una nota. Potrei dire "Ok ci vediamo più tardi" ma nella mia testa sto dicendo "WTF?!?! È il giorno 2!"

4. Dopo che sarai migliorato, comportati al meglio , non essere mai in ritardo e non essere mai più assente per molto tempo. So che è complicato. Ma cose del tipo tra "Jake non è mai qui, chiama sempre malato". e "Jake è un bravo lavoratore che non ha quasi mai perso un giorno". è estremamente sottile. E certo, usi i record per aiutare con aumenti e promozioni, ma è ancora difficile superare quella sensazione "Non è mai qui" una volta che ce l'hai.

Quindi un buon esempio :

• Inizi il 9/1 ma ti sei ammalato.
• Chiami il 31/8 alle 16
• Dici, ehi, lo so che è davvero brutto, ma ho lo streptococco, ti mando una mail con la mia nota del medico. Non potrò entrare domani, c'è qualcosa che posso o devo fare.
• Quindi, dopo che il problema è stato chiarito, sei costantemente puntuale e presente. Forse ho anche detto grazie per la comprensione.

In realtà scriverei tutto come un vantaggio e ti considererei un impiegato migliore. Hai agito in modo professionale e preoccupato per gli altri.

un cattivo esempio :

• Hai iniziato il 1/9 ma ti sei ammalato
• Invii un'email dopo che il tuo turno dovrebbe iniziare il 2 settembre
• Dici che non ti senti bene e non ci sarai oggi.
• Dopo il fatto che ti perdi qualche giorno qua e là, sei in ritardo una o due volte, niente di grave, ma fermo.

Probabilmente non ti terrò dopo il periodo di prova. Solo non con il rischio.