Domanda:
Cosa devo aspettarmi quando il mio potenziale datore di lavoro mi invita a visitare l'ufficio?
Xavier_Ex
2012-11-15 05:24:17 UTC
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Sono andato a una sessione informativa sul campus tenuta dall'organizzazione e ho chattato con alcune persone. Successivamente, ho inviato al mio contatto il materiale per la mia carriera e mi è stato offerto un colloquio telefonico. Il colloquio telefonico è durato circa un'ora e mezza e alla conclusione il mio potenziale datore di lavoro mi ha invitato a visitare il loro ufficio.

So che normalmente farai un colloquio faccia a faccia dopo un colloquio telefonico, se passi la proiezione; tuttavia, non ha menzionato nulla di un'intervista in loco. Ha detto che posso incontrare il team e vedere com'è l'azienda.

A causa della mia mancanza di esperienza, non so cosa dovrei aspettarmi durante la visita. Dovrei aspettarmi una serie di interviste con personale aziendale diverso o solo uno spettacolo casuale? Va anche bene chiedere informazioni al mio potenziale datore di lavoro o chiarire direttamente cosa aspettarsi?

Per ulteriori informazioni, l'azienda è una startup tecnologica in rapida crescita con una cinquantina di dipendenti, ed è nel web / settore dell'esperienza utente. L'azienda si descrive come avente una cultura molto informale e che lavora con una metodologia agile.

AGGIORNAMENTO:
Grazie per tutti coloro che hanno condiviso le loro idee e consigli, la visita si è rivelata essere uno spettacolo in ufficio e un paio di interviste sul sito con diversi team :)

È la situazione di cui parli? http://workplace.stackexchange.com/questions/3653/early-invitation-to-an-interview-how-to-react
@bytebuster ti ringrazia per il riferimento ma non era la mia situazione. Sono stato alla loro sessione informativa e ho parlato con diversi membri del personale dell'azienda, inoltre ho sostenuto un'intervista telefonica. Sono sicuro che questa non è una truffa di alcun tipo ...
Si chiama corteggiamento. È comune, sospetto. Il datore di lavoro ha una probabilità leggermente migliore di proteggerti rispetto ai concorrenti se ti coinvolge in modo amichevole con meno pressione.
Nove risposte:
kolossus
2012-11-15 10:36:07 UTC
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È un'intervista. Chiedi loro quale sarà l'itinerario. Vogliono che tu incontri i tuoi potenziali compagni di squadra e viceversa. Entrambe le parti hanno bisogno di avere un'idea di come è l'altra persona in una riunione civile. Staranno alla ricerca di segnali comportamentali che diranno loro come ti inserirai nella loro squadra (tutti coloro che reclutano sono psicologi dilettanti in questi giorni. le sigh ). Aspettati una presentazione alla maggior parte delle persone con cui potresti lavorare e almeno una discussione con le 2 persone più anziane del team. Non è insolito iniziare a parlare di soldi anche a questo punto, soprattutto se incontri i responsabili delle decisioni del team. Basta non essere quello che ne parla

Mentre sei lì, non lasciarti trasportare dallo sfarzo di tutto questo . Dovresti anche cercare di assimilare quanto stanno cercando di raccogliere da te. Ti piace l'ambiente dell'ufficio? Sono tutti appollaiati su sgabelli in ambienti angusti e rumorosi? Sono tutti un gruppo di geriatrici sconsiderati o una banda di teppisti o un mix di entrambi? Fai la tua valutazione del negozio mentre sei lì, sicuramente faranno la loro per te.

Grazie per il consiglio, non sapevo che ci fosse questo tipo di intervista hah. Pensavo che tutte le interviste fossero "sedersi ai 2 lati di una scrivania e iniziare a parlare di carte" come.
@Xavier_Ex, sì, ogni possibilità di saperne di più su di te, puoi tranquillamente taggare come intervista
E ricorda che vieni valutato ogni minuto in cui sei lì, non solo in una sessione di colloquio formale. Quindi si può prendere in considerazione il modo in cui tratti l'addetto alla reception, se hai fatto una battuta fuori posto in bagno, ecc. Supponi di essere intervistato per tutto il tempo che sei lì.
Ottimo punto su "tutto conta". Lo schermo del telefono era abbastanza tecnico? Se è così, potrebbe trattarsi più di adattamento culturale. Tieni presente che stai intervistando anche loro. Prepara delle ottime domande. Vuoi uscire da questo colloquio pronto ad accettare (o rifiutare) qualsiasi offerta che fanno, o dare loro una sequenza temporale fino a quando non puoi accettare o rifiutare un'offerta (se hai altre interviste programmate, per esempio).
Greg McNulty
2012-11-15 07:21:08 UTC
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Considerando

La cultura aziendale è molto informale e agile come hanno descritto

dovresti chiedere che formato sarà la visita.

Non è prevista alcuna " detrazione di punti " per la richiesta.

(Se c'è, non vuoi lavorarci!)

Grazie che sembra ragionevole, sicuramente chiederò maggiori informazioni quando mi risponderanno. :)
Amy Blankenship
2012-11-15 07:53:08 UTC
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Questo è successo a me. Era descritto come un "incontro e saluti", ma in realtà era un'intervista. Non che fosse poi così difficile, ma ero preparato per un'intervista, non importa cosa ti dicessero. Inoltre, se ti dicono chi stai incontrando, dai un'occhiata su linkedin.

Non mi è stato fornito alcun nome o ordine del giorno ... Hai detto che era davvero un colloquio per te, quindi era come se ti sedessi con gli intervistatori in una stanza e poi hanno iniziato a fare domande come un colloquio formale? O era solo una conversazione casuale tra i membri del team?
jmoreno
2012-11-15 22:39:00 UTC
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In generale, qualsiasi incontro con un potenziale datore di lavoro dovrebbe essere considerato un colloquio: se sa chi sei, può segnalare impressioni positive o negative al responsabile delle assunzioni, è un colloquio. Che si tratti del loro ufficio, per strada o del tuo attuale datore di lavoro.

Un colloquio non è altro che un'opportunità per impressionarli favorevolmente (e viceversa). Ci sono interviste strutturate, dove hanno un piano dettagliato di come si aspettano che vada, ci sono interviste a forma libera in cui stanno solo vedendo cosa succede. Ma tutte le interazioni tra voi (anche indirettamente), possono e probabilmente influenzeranno la loro decisione, che si tratti di scontrarsi l'un l'altro al supermercato o di una formazione / valutazione di due settimane in stile "BUD".

SQLSavant
2012-11-15 20:30:01 UTC
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L'azienda per cui lavoro attualmente ha fatto 1 colloquio telefonico, 4 colloqui faccia a faccia in ufficio, 1 valutazione psichiatrica, 1 controllo dei precedenti penali, 1 esame del sangue e delle urine e l'ultima tappa del processo di intervista è stata una incontrare e salutare il mio dipartimento. L'azienda è ospitata in 5 edifici separati in tutta la città, quindi ho potuto esplorare tutti i terreni dell'azienda, incontrarmi e avere un'idea di come sarebbe stato il team.

Non solo questo è un processo di intervista dal punto di vista dell'azienda, ma è un processo di intervista con un rinforzo positivo per te. Si spera che vedrai il tuo ufficio e dove lavorerai: le persone intorno a te e avrai un'idea del loro atteggiamento generale nei confronti dell'azienda e di te stesso, e di come la tua direzione ti presenta alle altre persone. Ciò potrebbe determinare o annullare la tua decisione se desideri lavorare in questa azienda, quindi assicurati di cogliere questa opportunità per valutare l'azienda tanto quanto la società valuterà te.

Inoltre, non dovresti esitare a chiedere al tuo contatto delle risorse umane in azienda cosa aspettarti, in quanto potrebbe prepararti ad alcuni eventi che altrimenti potrebbero sorprendere.

Scoprirai, soprattutto se rimani nel mondo aziendale, che maggiore è il tuo salario e maggiore è la responsabilità della posizione, più "vantaggi" e più lungo sarà il processo di colloquio. Il primo colloquio e la tua assunzione il giorno successivo non ci sono più, benvenuto nelle parti migliori del mondo aziendale.

Wow, la tua esperienza sembra che ti stiano assumendo come amministratore delegato o almeno come capo dipartimento haha ​​... Grazie per aver condiviso la tua esperienza, come cercatore di lavoro di livello base non mi aspetto ancora quel tipo di processo prolisso. :)
Questo era per una posizione di sviluppatore / coordinatore di progetto junior. : /
Wow, non so che sarebbe così intenso: /
Steve
2012-11-15 22:37:15 UTC
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Puoi certamente chiedere se c'è una tradizionale intervista coinvolta nella visita, ma non illuderti; anche se non ti siedi con un responsabile delle assunzioni vieni intervistato e valutato.

Ho usato spesso questo approccio per vedere come un candidato interagisce con i suoi potenziali colleghi. Consente inoltre al team di incontrare il candidato faccia a faccia. Sicuramente ci sarà la conversazione casuale, ma posso quasi garantire che ti verranno poste alcune domande tecniche all'interno di quella conversazione casuale. Anche tu potrebbe non sembrare così in quel momento.

Vieni osservato e vengono presi appunti. Alla fine della giornata, il manager parlerà con ogni membro del team che hai incontrato o con cui hai interagito per ottenere le loro impressioni, commenti e feedback.

Sii te stesso e trattalo come una riunione del tuo professionista colleghi.

Grazie per la risposta, sembra che devo prima caricarmi di note tecniche.
WernerCD
2012-11-15 23:52:36 UTC
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Come dicono altri, affrontalo come se fosse un'intervista.

  • Vestiti in modo carino (Completo & Tie? Pantaloni e camicia con colletto?)
  • Porta delle copie del tuo curriculum
  • Arriva 15 minuti in anticipo
  • Sii gentile
  • Sii onesto (non conosco la risposta a questa domanda, ma posso ottenere la risposta ...)
  • Fai pratica se puoi:
  • Vendi te stesso . Più importante. Meglio ti vendi, maggiori sono le tue possibilità non solo di ottenere il lavoro, ma anche di ottenere un buon stipendio.

Non intervisto da un po ', ma queste regole di base generalmente mi portano a destra. Non ho avuto la possibilità di usare nessuno dei libri, ma mi sarei riempito con un'imminente intervista.

Punto culturale sull'abbigliamento. . . casual e agile, in tecnologia, suggerisce cautela di non vestirsi eccessivamente. Il consiglio che non puoi vestirti troppo per un'intervista non è vero per le aziende tecnologiche casual e agili. Non vuoi che pensino che * sei * "un vestito". Business casual, se vuoi andare sul sicuro (pantaloni e camicia con colletto). Potresti chiedere al reclutatore di dettagli.
@EthelEvans ringrazia, in realtà ho chiesto loro qual è il codice di abbigliamento, e loro hanno detto "vieni come te stesso".
Tom Au
2014-06-05 00:32:24 UTC
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Le dinamiche di questo colloquio sono diverse dalle fasi precedenti.

Nella prima azienda per cui ho lavorato, qualcosa come 25 candidati su 100 sono arrivati ​​dove sei ora, cinque dei 25 hanno ottenuto un lavoro offerte e una di queste cinque accettata. I numeri variano da situazione a situazione, ma hai un'idea.

In pratica sei stato "qualificato". Hanno eliminato le persone non qualificate e / o che hanno "cattivi atteggiamenti" (dal punto di vista dell'azienda).

Dopo aver terminato il processo di estirpazione, la società ora vuole vedere come "ti adatti" alla loro terra. Certo, vuoi continuare a osservare il codice di abbigliamento e le cortesie, ma il fatto che tu sia arrivato così lontano suggerisce che l'hai fatto. A questo punto, dovresti pensare a "intervistarli", oltre a farti intervistare da loro.

Cioè, dovresti scoprire il più possibile sull'azienda e porre domande intelligenti. Alcuni di loro saranno "non detti"; quando arriverai, osserverai come le persone si vestono, agiscono e svolgono la loro giornata, senza chiedere. Ma chiedi loro quali sono le loro sfide, cosa si aspettano dai nuovi assunti e "come vanno le cose qui". Loro, a loro volta, trarranno conclusioni sul tuo livello di interesse (e adattamento) dalle tue domande.

In questa fase, ci sono due modi per intervistare; per massimizzare le possibilità di essere assunto e per massimizzare le possibilità di trovare una buona misura. Se hai bisogno del lavoro, dì quello che pensi che vogliano sentire.

Se la maggior parte delle persone desidera trovare una buona vestibilità, sii più "te stesso". Se ritieni onestamente che ci sia un disadattato, fai una o due domande su ciò che ti infastidisce e poi racconta loro le tue preoccupazioni. Questo non ti darà il lavoro, ma almeno apprezzeranno la tua onestà.

pkhamre
2012-11-15 16:13:53 UTC
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Chiedere se esiste un piano generale sulla visita o se è necessario preparare del materiale pertinente per la riunione (informale?). Questo dovrebbe darti informazioni sufficienti su come prepararti.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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