Spiegagli che questa è (a) non etica e (b) una pessima idea. Probabilmente hai dovuto firmare un accordo per aderire a una politica sull'onore in questo esame e impersonare qualcun altro lo viola definitivamente. Spiega al tuo manager che se questo viene scoperto, perderai entrambi le credenziali ottenute con questo esame e che preferisci non correre questo rischio. (È possibile che tu possa essere ferito peggio di lui perdendo le tue credenziali, dato che è il manager, ma non glielo direi.)

Quindi inizia a cercare un nuovo lavoro. Il tuo manager è non "molto bravo", né dal punto di vista professionale (come dimostra la sua disponibilità a imbrogliare in questo esame) né personalmente (come dimostra la sua disponibilità a rischiare la tua certificazione). Se il tuo manager è disposto a imbrogliare per ottenere una certificazione, cos'altro sta tradendo e mentendo? Esci il prima possibile.

Non impersonare il tuo manager, anche se te lo chiede.

Ma mi ha anche chiesto di utilizzare le sue credenziali per sostenere un esame obbligatorio, quindi che sembra che sia stato lui a sostenere l'esame.

La tua azienda ha sicuramente una politica contro questo tipo di furto d'identità, il che significa che entrambi violereste la politica aziendale. È anche noto che alcune aziende eseguono il "controllo di conformità" facendo in modo che una persona autorizzata induca un dipendente a violare una politica. Se il tuo manager esegue questa operazione come parte di un tale audit, non riesci a farlo.

Inoltre, la tua azienda ha stabilito che questo esame è obbligatorio e consentire a una persona di sostenere gli esami per conto di più persone riduce tale regola a una farsa. L'azienda probabilmente ha una buona ragione per rendere obbligatorio l'esame, quindi aggirarlo può creare problemi in seguito. Ad esempio, il manager potrebbe essere incaricato di lavorare per un cliente e presumono che abbia un certo livello di competenza in questa materia, come si è visto dal suo punteggio in questo esame.

Come può Gli dico "No" senza farlo arrabbiare o arrabbiare.

Questo è uno dei pochi scenari in cui non dovresti fare ciò che chiede il capo . Tuttavia, dovresti rispondere con un "No positivo" non solo fornendo una buona ragione, ma anche offrendo alternative.

Chiedigli perché non può sostenere il test e suggerisci modi per aiutarlo a risolvere quel problema. Se trova il materiale troppo difficile da seguire (perché non ha il background pertinente, per esempio), offriti di insegnargli o fornisci materiale per l'autoapprendimento. Se non trova il tempo per studiare, offriti di assumersi alcune delle sue responsabilità meno critiche per alcuni giorni. Se non sei abbastanza anziano per farlo da solo, suggerisci che potrebbe considerare di assegnarli a un membro senior del team.

Sono d'accordo che i SUOI ​​esami di qualificazione non siano tuoi e non dell'azienda. Sono quindi affari suoi.

Digli che non puoi sostenere gli esami ma che ti occuperai di altri compiti in modo che trovi più tempo per studiare per i suoi esami.

Se continua, digli che ti piace ma ehi, non lo faresti per tuo fratello. E tuo fratello non lo farebbe neanche per te.

Se il tuo manager si vendica, allora il tuo manager ha problemi etici e probabilmente dovresti prendere in considerazione un trasferimento. Non vorresti guardarti alle spalle e chiederti quale altra richiesta non etica gli verrà in mente dopo.

Modifica: tieni presente che questa risposta era per la domanda originale "Dovrei fare il lavoro del mio manager per lui", che è stata successivamente modificata in "Dovrei sostenere l'esame del mio manager per lui". Ovviamente questo cambia drasticamente il contesto della domanda.

Risposta breve: no.

È il tuo manager, il suo lavoro è portare a termine il progetto. Parte di ciò includerà probabilmente la delega di alcuni dei "suoi" compiti ad altri, ove necessario, al fine di mantenere il suo tempo abbastanza libero per occuparsi della gestione.

A meno che non ti chieda di assumere ruoli manageriali (in in questo caso potresti giustamente chiedere una promozione se stai facendo quel lavoro) o qualcosa di chiaramente al di fuori del tuo ruolo, probabilmente non sta facendo nulla di sbagliato.

Non chiedere se stai facendo il "suo" lavoro o il "tuo" lavoro - chiedi se quello che ti viene chiesto di fare si adatta al tuo ruolo. Il fattore importante non è se gli è stato chiesto di farlo personalmente e ora sta delegando, l'importante è se è adatto per te da completare.

Concentrandosi sull'approccio da adottare; devi essere consapevole che ci sono già punti di sosta. In passato mi è stato chiesto di fare qualcosa che è contro la politica o di dubbia legalità / morale. Ho adottato l'approccio che mostro la situazione legale che mi impedisce (il paragrafo nei Termini di servizio o nel manuale del dipendente). Chiedo quindi una protezione legale scritta completa prima di poter precedere. Il manuale del dipendente probabilmente afferma che non sei autorizzato ad accedere utilizzando i dettagli di qualcun altro.

Non stai facendo confronti, stai solo sottolineando i fatti. Non mi è mai stata concessa la protezione legale e quindi non ho dovuto fare nulla di non etico.

Inoltre dovresti avere una persona / dipartimento delle risorse umane che deve agire in modo anonimo. Potrebbero convincerlo a sostenere il test nella loro area di lavoro come parte di uno screening casuale.