Quando ero coinvolto nell'assunzione di personale a tempo indeterminato, saresti stato classificato come saltatore di posti di lavoro e non avresti nemmeno ottenuto un colloquio. Tende a richiedere mesi per mettere una persona al passo con i tempi, questo è uno spreco se la persona sta per andarsene.

Quando cerchi degli appaltatori, ti giudicherei come qualcuno che non poteva ' Non ti rinnoverai e non avrai un colloquio. Per me, un rinnovo del contratto è un voto di fiducia da parte del tuo datore di lavoro.

In breve, penso che sia un brutto aspetto ma ad altri potrebbe non interessare.

Finché sei impiegato e poi vai direttamente a un nuovo lavoro, non è immediatamente male. Dopo tutto, qualcuno era disposto ad assumerti.

Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro desidera qualcuno che rimanga almeno un paio d'anni. Ci vuole un po 'di tempo per formare una persona sulle sue esigenze specifiche e non c'è un guadagno immediato quando si assume qualcuno di nuovo. È anche molto tempo e lavoro per assumere qualcuno.

Quindi sarà sempre più difficile trovare quel nuovo lavoro, dal momento che sembri qualcuno che se ne andrà alla prima occasione. Se vieni licenziato, potrebbe essere molto difficile trovare un altro lavoro.

Se puoi restare 3-5 anni per i prossimi due lavori, quella precoce volubilità diventerà un problema minore. (Potresti anche considerare di diventare un appaltatore, dove non ci si aspetta che tu abbia una lunga durata in lavori specifici, ma dovresti rimanere con la stessa agenzia appaltatrice per quei 3-5 anni.)