Domanda:
Ho scoperto che il nostro amministratore delegato abusa della sua posizione. Cosa faccio?
user12747
2013-12-10 08:28:58 UTC
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Sono uno sviluppatore di giochi che lavora a un MMORPG abbastanza noto nel paese in cui vivo. Recentemente, ho scoperto per caso che il nostro DBA sta bandendo i giocatori e falsificando i registri delle chat dei giocatori su suo accordo. Per quale motivo, non so perché.

Il fatto è che non ho alcuna prova conclusiva da presentare e ho iniziato a lavorare qui solo 3 mesi fa. D'altra parte, il DBA è qui da 8 anni, quindi non c'è dubbio su chi crederanno se mai lo avessi presentato alle risorse umane. A peggiorare le cose, i superiori spesso parlano abbastanza bene di lui, quindi ho la sensazione che sia quasi indispensabile.

Negli ultimi mesi abbiamo anche ricevuto lamentele riguardo ai giocatori bannati per cose che non hanno detto, quindi ho la sensazione che il nostro DBA lo abbia fatto per un po 'di tempo, ma potrebbe essere una coincidenza . Indipendentemente da ciò, sono piuttosto infastidito da questo perché chissà cosa potrebbe fare questa persona.

Come dovrei gestire questa situazione?

Come fai a sapere che lo sta facendo se non hai le prove?
Se si dispone di una buona configurazione del DB / processo, dovrebbero esserci registri per le modifiche apportate al DB dall'esterno del gioco. In caso contrario, questo sembra un buon momento per chiedersi perché questa pratica comune non viene implementata.
Hai un ufficio di corporate governance?
Probabilmente la prima cosa da fare è semplicemente segnalarlo alle risorse umane, spiegando loro ciò che sai e non sai. Potrebbero essere a conoscenza del problema anche da altre fonti. Non sei il pubblico ministero, sei un testimone, digli solo quello che sai e come l'hai scoperto. Lascia che siano loro a collegare i punti.
Qual'è la tua domanda? Come segnalare la persona? Se fare qualcosa? Non è chiaro cosa stai effettivamente cercando di ottenere qui, a parte cercare semplicemente delle opinioni su cosa fare.
Gli anni non contano, ho visto ATL (Chiesto di andarsene, la persona se ne va immediatamente ma tutti i documenti riflettono le dimissioni appropriate in modo da non influire sul futuro) per un dipendente molto anziano sulla violazione dell'integrità in quanto è l'unica cosa.
Hai un tubo di gomma corto, 3 metri di corda e un asciugamano bagnato? (sto solo scherzando) Devi decidere cosa vuoi fare o capire su questo problema. Possiamo aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo, ma devi dirci dove sono i pali.
Basta applicare il rasoio di Hanlon.
Posso rispondere alla tua domanda dal punto di vista dello sviluppo del gioco (ex sviluppatore del gioco, lol), ma devi migliorare la tua domanda. Vuoi gestire cosa esattamente? Come segnalarlo o come gestire i reclami? O qualcosa tra entrambi? O cosa?
Se il gioco ha una presenza sui social network, vai lì e sii il prossimo membro di wiki leak ...
Non c'è sostituto per le prove. Se possibile, fai un riferimento incrociato ai registri e ai backup o cerca di coglierlo in flagrante. Sei libero di scatenarti qui. Sarebbe anche utile sapere prima come si è consapevoli di questo.
Preparati a essere licenziato in entrambi i casi, vincere o perdere probabilmente verrai licenziato anche prematuramente ... ** nessun corpo, nessun crimine **
@Telastyn Se il DBA ha accesso al DB di produzione, non sarebbe in grado di manipolare anche i log?
Tre risposte:
Samuel Neff
2013-12-10 09:51:40 UTC
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Non è necessario disporre di prove, stai solo segnalando ciò che hai notato. Puoi proteggere le tue affermazioni dicendo che questo è proprio quello che hai visto e non sai cosa significa, ma hai sentito di doverlo segnalare. Quello che il tuo datore di lavoro fa con le informazioni dipende da loro.

La maggior parte delle società di gioco è molto severa nei confronti dei dipendenti che interferiscono con i giochi in qualsiasi modo. Di solito le persone lo fanno per guadagno personale, quindi è una situazione strana, ma non va bene.

Forse ha individuato gli spettri: http://www.bbc.co.uk/news/world-us-canada-25310774
Assolutamente in disaccordo con questa risposta. Affermare che un collega sta facendo qualcosa contro la politica aziendale senza alcuna prova concreta può facilmente sembrare accuse casuali e può portare il tuo capo e i tuoi colleghi a diffidare di te. Per lo meno menziona il problema, ma non usare il nome dei colleghi.
@PaulBrown, sei il benvenuto a non essere d'accordo. È un mondo libero. Il tuo disaccordo non cambia la mia opinione, ma grazie per aver condiviso la tua.
Forse l'OP potrebbe menzionare che * qualcosa * di strano sta succedendo senza puntare il dito, lasciando l'indagine successiva (se ce n'è una) per determinare chi è responsabile.
Sono d'accordo con @PaulBrown che questo potrebbe peggiorare la tua reputazione.
Anch'io non sono d'accordo. Potrebbe essere la cosa etica e corretta da fare, ma non porterà OP da nessuna parte.
scaaahu
2013-12-23 15:28:37 UTC
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Come devo gestire questa situazione?

Il mio consiglio è di riferire al tuo manager diretto che

Recentemente ho accidentalmente ha scoperto che il nostro DBA sta bandendo i giocatori e falsificando i registri delle chat dei giocatori secondo il suo accordo.

E digli che non hai prove conclusive da presentare. Questo è solo qualcosa che hai osservato. In altre parole, digli tutto quello che sai e basta. Non fare altro che questo.

Segnalando questo al tuo manager diretto, ti assumi la responsabilità di essere un dipendente dell'azienda. La prossima cosa che devi fare è aspettare qualche settimana.

Se è stato semplicemente un tuo malinteso, il tuo manager te lo farà sapere. Se l'azienda intraprende un'azione in merito a quel DBA, lo saprai.

Se non succede nulla, devi sederti e pensare a cosa vuoi fare dopo. È possibile che la direzione sia a conoscenza delle attività del DBA anche prima che tu te ne accorga. In tal caso, è più del problema con il DBA. È qualcos'altro. Devi decidere se vuoi essere l'informatore (inoltrare la questione alle risorse umane o alla direzione di alto livello) o semplicemente lasciare il lavoro e andare a lavorare da qualche altra parte. Non ho informazioni sufficienti per darti ulteriori consigli.

Se non succede nulla, dovresti chiedere al tuo diretto superiore se il problema è stato risolto o devi fare qualcosa di più?
@ThorbjørnRavnAndersen Grazie per il commento. Ci ho pensato. L'OP lavora per una società di giochi. Quello che sospetta stia facendo il DBA è un problema serio. Qualsiasi manager competente non lo ignorerà. Penso che segnalarlo una volta sia sufficiente. Se il manager decide di ignorarlo, c'è un serio problema con il manager o con l'azienda. Sta all'OP pensare a cosa fare dopo. Ancora una volta, non ho informazioni sufficienti per fornire ulteriori consigli.
user13014
2013-12-27 05:26:39 UTC
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Consiglierei di non dire nulla. Sei lì da 3 mesi e non potresti avere un livello preciso del panorama politico lì. Dato il tuo account potrebbero esserci altri fattori. Come la direzione che gli chiede di farlo o, nel peggiore dei casi, la direzione è consapevole e lo lascia perché ha talento.

Non c'è gloria nell'abbattere qualcuno. È qualcosa che deve accadere a un certo punto date le circostanze adeguate, ma è una situazione che non finisce mai con tutti felici.

Per favore, non pensare che sto dicendo di ignorarlo. Finché non hai più cose sotto i piedi (per lo più tempo) inizia a registrare. Dire che sospetti qualcosa è una cosa che ha una traccia cartacea è un'altra.

La preparazione è un'altra cosa e dovrebbe comunque far parte del tuo lavoro. I registri di backup verrebbero probabilmente visualizzati se ha postato in passato (supponendo che sia più difficile essere banditi) avrebbe bisogno di diversi reati. Impara la pianificazione del backup. Impara il sistema di chat, scopri perché è possibile. Nel peggiore dei casi ti sei istruito sul sistema.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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