Penso che tu stia superando il limite qui. Sembra che tu sia ancora al college, quindi risponderò in base a questo assunto.

Ho più di tredici vulnerabilità documentate nel mio curriculum e sei CVE assegnate al mio nome.

Questo è ovviamente fantastico. Sicuramente ti dà un vantaggio rispetto alla maggior parte degli altri candidati della tua età.

Ma ecco il punto: la maggior parte delle aziende non offre uno stipendio in base alle tue competenze assolute, al numero di CVE che hai, ecc. - Lo offrono sulla base di esperienza commerciale in altri ruoli simili e, nel caso dei laureati (nel bene e nel male), la qualità della tua laurea . Non hai ancora una laurea e hai lavorato in quelle che sembrano posizioni di tirocinio per un breve periodo di tempo, il che è fantastico, ma:

Recentemente ho ricevuto un un serio salto nella mia carriera professionale avendo lavorato in una società Fortune 50 la scorsa estate

... siamo realistici qui, è solo una posizione di stage o breve- contratto di lavoro a termine. Potrebbe essere molto buono, ma certamente non equivale a un "serio salto nella tua carriera professionale". Non puoi realisticamente accettare un paio di buoni ruoli lavorativi a breve termine, una manciata di CVE a tuo nome e aspettarti di aggirare il processo di assunzione del tirocinio, saltando invece su uno stipendio da laureato. È vagamente possibile che alcuni potrebbero se sei davvero fortunato, ma in generale le aziende semplicemente non sono impostate in questo modo.

Tuttavia, la buona notizia è che se mantieni questa prestazione aumenta, e dimostri di avere le altre "competenze trasversali" necessarie per essere una grande risorsa per una squadra a lungo termine, quasi certamente salirai molto rapidamente in alto nei ranghi in qualsiasi azienda decente che riconosce il tuo talento. Quindi cerca i ruoli di alto livello ora che ti offrono la migliore esperienza, usalo per costruire un ottimo CV, quindi cerca di ottenere i ruoli di laureati più competitivi in ​​circolazione.

Mi sono trovato in qualcosa di simile alla tua situazione, anche se con minore provenienza, ma non l'avevo gestito bene: ho lasciato il mio lavoro secondario all'università (dove ho gestito il doppio del carico di lavoro medio per 1/4 della retribuzione media), che In seguito mi sono pentito.

Ora ho, tra gli altri, uno sviluppatore eccezionale di 22 anni e pochi sviluppatori di circa 30 anni che lavorano per me. Il ventiduenne propone sempre nuove idee, le implementa a tempo di record e critica aspramente quelle cattive. È saldamente tra i primi 1% intellettualmente, non ci pensa due volte a tirare le giornate lavorative di 14 ore, documenta il suo codice religiosamente ed è generalmente fantastico. Quest'ultimo pezzo è difficile da quantificare, ma lo sai quando lo vedi.

Chi porterei con me a lungo termine? Nessuna domanda lì. Ma chi pensi che apporti più valore in termini di affari in questo momento?

La verità è dura. Il 22enne insiste nel fare le cose a modo suo o no, e questo spesso costa molto tempo. Non può dire quanto tempo richiederà un progetto, quindi è dare o prendere il 500%. Non può scrivere rapporti formali sul proprio lavoro. Non è possibile scrivere documentazione di facile utilizzo, ha bisogno di molto avanti e indietro per comunicare qualsiasi cosa a persone non IT. Ciò significa più tempo speso per la microgestione, più assistenza per il lavoro non fondamentale e, in definitiva, più tempo per la consegna.

I trentenni medi avranno un lavoro, forniranno una stima del tempo (pungerà), e una settimana dopo la scadenza si ottiene il software funzionante, nel modo desiderato. Delle loro 15+ lingue, 12+ sono inutili tranne che per il codice legacy, ma ciò significa che possono scavare e invertire il codice legacy. E scriveranno una semplice documentazione a prova di idiota. E lo presenteranno all'utente finale. E puoi dimenticarti che ci sono, tranne che di tanto in tanto consegnare loro un nuovo compito.

La cosa buona è che questo è molto temporaneo. Il fantastico giovane sviluppatore imparerà la lingua del business, imparerà a scendere a compromessi, rallenterà un po ', ma per il resto migliorerà molto in termini pratici. E non è l'età che conta, è l'esperienza. Solo semplici anni trascorsi nei terribili confini di un'azienda, dove si impara il doppio linguaggio, l'idiozia degli utenti, i modi sottili per presentare il proprio lavoro in una buona luce.

Guadagnerai sempre meno del tuo valore reale a 17 anni, ma è un'opportunità per uscire in cima al tuo gruppo. Vai al livello successivo e superalo là fuori. E il prossimo. E il prossimo. Saranno avvisi e il lavoro degli anni del college conterà come esperienza reale, mettendoti molto più avanti dei tuoi coetanei. Ho avuto un'opportunità del genere e l'ho lasciata cadere. Sono riuscito a riprendermi ... probabilmente a metà di dove avrei potuto essere.

Quindi, per rispondere alla tua domanda diretta, non puoi superarla nel colloquio di assunzione. Ma puoi metterti alla prova sul lavoro e salire più in alto da lì. Non ci vuole molto. Se puoi entrare nelle aziende FAANG, come stagista, fallo, perché la paga sarà al vertice del settore una volta laureato.

Non pensare alla tua età come a una debolezza, pensa alle opportunità che ti offre per massimizzare la tua posizione in pochi anni. Ci sarà un sacco di tempo per fare soldi, ora hai l'opportunità di ottenere i mezzi per fare soldi, come l'esperienza nelle migliori aziende tecnologiche.

Se non sei soddisfatto del tuo stipendio, puoi certamente negoziarlo.

Tuttavia, non credo che tu stia subendo discriminazioni in base all'età, piuttosto vieni ricompensato per le abilità che possiedi (tecnico) e dovresti aspettarti un compenso maggiore man mano che dimostri abilità aggiuntive (comportamentali e sociali).

Anche se hai un po 'di spavalderia tecnica, sei sicuramente inesperto. Lavorare in un team, soprattutto all'interno di grandi organizzazioni come descrivi, richiede più che competenze tecniche. La tua istruzione e la tua esperienza lavorativa sono indicatori di queste abilità comportamentali e sociali.

È ragionevole aspettarsi che un individuo che ha mostrato una progressione costante attraverso vari ruoli o con una maggiore istruzione riceva uno stipendio maggiore rispetto a qualcuno a cui manca esperienza o istruzione. Purtroppo, ci vuole tempo per completare una laurea o essere promossi un paio di volte.

Posso pensare a diversi modi per affrontare il tuo problema:

1. Cerca aziende in cui il proprietario / manager e le persone responsabili delle assunzioni hanno un background tecnico. Le persone senza un background tecnico tendono a giudicarti in base alle cose che possono giudicare, ad esempio l'età, gli anni lavorati nell'industria, i precedenti lavori, ... E queste sono le cose che non vuoi essere giudicato da me assumere. I tecnici pensano più tempo della loro vita alle cose tecniche e quindi tendono a giudicarti più in base alle tue conoscenze tecniche. In sostanza devi scegliere chi ti giudica.

2. Guarda come ti presenti. È un dato di fatto che l'ageismo esiste. Ma non è così semplice come guardare un numero. I lavoratori più anziani tendono a inviare altri segnali nel loro discorso, portamento e curriculum. Potresti provare a cambiare l'immagine che proietti nel mondo. Se il tuo compleanno è l'unico valore anomalo. Potrebbe essere trascurato.

3. Potresti fare lavori a contratto o provare a costruire la tua impresa. Lì è più facile nascondere la tua età.

Se sei determinato a restare nella tua attuale azienda, potrebbe essere difficile negoziare un aumento del 20% solo perché il ragazzo / la ragazza accanto a te guadagna quel tipo di soldi per lo stesso lavoro. Potresti avere più fortuna se passi a un'altra posizione. Un cambiamento del genere, anche se si tratta di una mossa laterale, facilita l'apertura delle negoziazioni poiché negozia una retribuzione accettabile per una posizione specifica e non un aumento per una posizione che stai già riempiendo con meno soldi.

Devi cercare un nuovo datore di lavoro (mentre sei attualmente impiegato). Durante le tue interviste, se sembrano interessati, dì loro la verità.

"A causa della mia età, non ho parità di reddito con i miei coetanei. Lo trovo assolutamente inaccettabile considerando la mia esperienza e la quantità di lavoro che svolgo."

Assicurati che prima lo dici al responsabile delle assunzioni. Il responsabile delle assunzioni sarà il tuo più forte sostenitore, non le risorse umane. E se il responsabile delle assunzioni volesse davvero assumerti, saprà cosa deve fare per farti accettare e tenerti in giro.

Se hai paura di perdere le tue azioni post-IPO opzioni, negozia anche quelle nell'accordo. Digli solo che se me ne vado prima di questa data, perderò x valore di stock option.