Se vedessi disegni come quelli che hai mostrato sopra, quasi certamente rifiuterei la domanda in quanto non professionale per quasi tutte le professioni.

Se è necessario includere elementi grafici in un documento professionale (e direi che sarebbe raro aver bisogno di farlo in una lettera di presentazione), la grafica deve essere preparata professionalmente, non a mano schizzi fatti.

Hai ragione che un'immagine vale più di mille parole, ma l'immagine può dire 1000 parole negative e, nel caso dei disegni mostrati, non hanno valore positivo. Riducono l'applicazione rendendola più memorabile nel cattivo senso, non in quello buono.

Mi viene in mente il curriculum che ho visto 15 anni fa da qualcuno con un anno di esperienza che era lungo dieci pagine e includeva foto e descrizioni di hobby. Il fatto che io ricordi ancora non è un segno che sia riuscito a fargli ottenere un colloquio. È stato persino distribuito in ufficio in modo che tutti potessero riderci sopra. Non vuoi essere la persona di cui ridono i funzionari addetti alle assunzioni.

Nel tuo campo in particolare, questi disegni ti contrassegnano come un dilettante, il che non è mai una buona cosa in una professione che si rivolge al cliente come Big dati. Una delle cose su cui verresti valutato per questo tipo di posizioni è quanto bene presenteresti le tue informazioni al cliente e la risposta che otterrei da questi disegni sarebbe: molto scarsa.

È appropriato includere disegni in una lettera di presentazione?

Quando il lavoro per il quale ti stai candidando prevede una quantità significativa di disegni, potrebbe essere appropriato per includere un disegno in una lettera di presentazione. Altrimenti, è inappropriato.

I tuoi disegni di esempio potrebbero effettivamente essere artistici. Ma ad alcuni occhi sembrano certamente immaturi (o forse anche infantili). Probabilmente non è un attributo che vuoi trasmettere in una lettera di presentazione.

Immagino che l'analisi quantitativa dia molta meno enfasi alle qualità "artistiche" di quanto potresti sospettare.

Salva i disegni, artistici o meno, per un colloquio in cui il responsabile delle assunzioni ti invita a utilizzare una lavagna e mostrare come creeresti una visualizzazione per esprimere una situazione particolare.

Temo che io invierà il messaggio sbagliato.

Questa è una paura ragionevole. Dovresti prestare attenzione a quella paura.

Esaminando i tuoi disegni, ho dovuto convincermi a trattare seriamente la tua domanda. Ad essere onesti, se fossi un responsabile delle assunzioni e ricevessi una lettera di presentazione con disegni simili, riderei, ma di certo non ti inviterei per un colloquio. Agli occhi del mio responsabile delle assunzioni i tuoi disegni non trasmettono affatto creatività: vedo solo stupidità e immaturità.

Mi dispiace, non sto cercando di essere crudele qui, ma solo onesto e utile.

Sappiamo tutti che un'immagine vale più di mille parole.

Questo è completamente falso in un contesto di intervista.

Curriculum, lettere di presentazione, interviste: tutto riguarda la vendita di te stesso, la comunicazione di pensieri e le parole che usi. Una foto del "mio cervello su Google" potrebbe trasmettere alcune informazioni su di te, ma non sostituisce affatto le buone parole.

Devi ricordare a cosa servono i disegni. Sì, un'immagine può valere più di mille parole, ma non può nemmeno aggiungere nulla.

Un diagramma di Venn può comunicare qualcosa, sebbene non abbia molto valore aggiunto, ma non c'è alcun valore aggiunto nel disegnare un'immagine di un pitone dopo aver detto che puoi programmare. Semmai è fonte di confusione.

Non consiglierei di includere esempi come questo in una lettera di presentazione. Se desideri fornire esempi delle tue capacità di visualizzazione dei dati, dovresti offrirti di fornire un portfolio separato che mostri esempi concreti e adatti al lavoro delle tue abilità nella visualizzazione dei dati, non scarabocchi che hanno lo scopo di illustrare astratti concetti come quelli che mostri qui.

Inoltre, nei commenti alla risposta di @Alex, dici che non sei troppo preoccupato per la grammatica. Personalmente rifiuto molti candidati per posizioni tecnologiche perché la loro ortografia e grammatica non sono all'altezza. Non penalizzo un singolo errore, soprattutto se si tratta di qualcosa che non verrebbe colto da un semplice controllo ortografico o grammaticale, ma, per me, più errori in quest'area mettono in discussione l'attenzione del candidato ai dettagli. Se non puoi essere disturbato a esaminare adeguatamente i documenti più importanti della tua carriera professionale, cosa significa questo per il tuo lavoro quotidiano?

Come minimo, dovresti provare ad avere un madrelingua , o qualcuno con un livello molto più elevato di conoscenza della lingua, esamina la tua lettera di presentazione e riprendi prima di inviarla. Più occhi ci sono, meglio è.

Questo è altamente specifico per il lavoro per il quale ti candidi ... alcune culture lavorative adorerebbero quella dimostrazione di personalità.

Ma è un rischio ea meno che hai almeno un po 'di esperienza con la persona che guarderà la tua lettera di presentazione e sai come risponderebbe, direi di evitarlo a tutti i costi.

Parlando come reclutatore direi di no. Alcuni motivi per questo:

1. In pratica, ci sono buone probabilità che l'ATS utilizzato dall'azienda per cui ti stai candidando non supporti le immagini. Molti riducono un curriculum in testo normale a meno che il curriculum non venga caricato come PDF (e anche in questo caso potrebbe comunque convertirlo in testo). Più grande è l'azienda a cui ti stai candidando, più è probabile che ciò accada.
2. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni spesso devono guardare MOLTI curriculum. In alcune delle grandi aziende tecnologiche in cui ho lavorato era abbastanza comune guardare oltre un migliaio di curriculum a settimana. Quando hai solo pochi secondi per decidere se qualcuno va avanti o no, sviluppi un apprezzamento per il rispetto di un formato relativamente standard. Un curriculum che differisce notevolmente nel formato rischia di essere ignorato del tutto. Questo è anche il motivo per cui dovresti evitare il formato di curriculum "basato sull'esperienza" anche se probabilmente è superiore.
3. Se hai intenzione di includere immagini e quelle immagini sono pertinenti al ruolo, assicurati che siano buone. Negli anni ho reclutato dozzine di UX designer, grafici, brand designer, ecc. Ecc. Uno schizzo disegnato a mano finirà per sembrare molto amatoriale se affiancato al lavoro di un designer professionista.

Se vuoi ridurre la possibilità di una cattiva impressione, attieniti a una lettera di presentazione ben scritta. Lascia che una copertina ben pensata parli della tua esperienza e capacità. Una volta che sei assunto, puoi mostrare il tuo livello di abilità. Ad oggi, una lettera di presentazione ben scritta e correttamente formattata deve ancora perdere il favore sul posto di lavoro.

Potresti usare le immagini, ma non per presentarti sotto una luce migliore, ma piuttosto per testare il tuo potenziale ambiente di lavoro. Questo funzionerebbe solo se il tuo futuro capo esaminasse personalmente i curriculum (es. Presso piccole aziende). Altrimenti ti rivolgi a un reclutatore, che è privo di senso dell'umorismo al 99,9% e vede il tuo curriculum come un ostacolo da superare, non un'opportunità per conoscere qualcuno.

Supponi che stai inviando 50 curriculum e pensi che riceverai 25 offerte indietro. (Es. Se sei una rockstar in quello che fai, o ti stai candidando per lavori che nessun altro vuole bcs, si trovano a 5 ore dalla città più vicina).

Se sai di essere un ragazzo divertente e piace fare battute, quindi aggiungere queste immagini ti aiuterà a sbarazzarti di quelle aziende che non sopportano uno scherzo su un curriculum.

Punto in corso : hai anche il diritto di scegliere o rifiutare un'azienda e una cultura del lavoro troppo rigida potrebbe essere una buona ragione per rifiutare un'offerta.

Devi soppesare questo aspetto con il fatto che i reclutatori ti vedranno come un non -conformista (nella migliore delle ipotesi), che probabilmente influenzerà fortemente la loro reazione al tuo curriculum.

La risposta di @ RafaelCichocki è abbastanza brava a coprire la volontà della persona di testare e scegliere i suoi datori di lavoro.

Tuttavia, ci sono altre due opzioni:

• a azienda orientata alla ricerca di persone con certe stranezze e un alto quoziente intellettivo. Alcune delle persone di mente brillante che conosco sono un tipico .. tipo speciale di persone che fanno cose speciali; piace essere online esclusivamente alle 4:00 ora locale, rispondendo solo alle domande che gli sono piaciute, mentre urla e piange a richieste innocenti;

• un'azienda che desidera un altrimenti perfetto (ad es. istruito, intelligente , di aspetto adeguato) per coprire il requisito stabilito dal governo di assumere un numero di persone in alternativa dotate, o in alternativa capaci, o in alternativa dall'aspetto.

E mentre posso sicuramente immagina una strana compagnia clandestina che lavora nel campo della biofisica e che cerca i geniali ricercatori pazzi .. le possibilità per l'altro risultato sono molto più alte.

Torniamo ai fondamenti: una lettera di presentazione è il canale per trasmettere informazioni non adatte al formato del CV, il che fa risaltare la tua candidatura in modo positivo.

Usare la mano grezza la grafica disegnata trasmetterà che non potresti essere disturbato a mettere il tempo per creare qualcosa di più ordinato. Se riesci a utilizzare una grafica pulita e dall'aspetto professionale con buoni risultati, potrebbe far apparire la tua applicazione se davvero tutto ha un buon effetto.

Il lato negativo è che con le grandi aziende la grafica può essere rimossa e la tua lettera diventa incomprensibile. Dovrai anche considerare la cultura dell'organizzazione a cui ti stai candidando: le organizzazioni più grandi e più conservatrici probabilmente non cercheranno persone che pensano davvero fuori dagli schemi. Se questo è il genere di cose a cui pensi, potresti concentrare la tua ricerca di lavoro su organizzazioni che apprezzano questo tipo di pensiero non convenzionale.

Il tuo istinto ha ragione: quello che hai sono solo illustrazioni, non visualizzazioni. Mostra di comprendere le visualizzazioni, se ti preoccupi delle immagini. Come esempio molto limitato, colora 6 segmenti del serpente per rappresentare i tuoi 6 anni di esperienza con Python. Oppure usa Python come icona accanto a qualsiasi lavoro in cui hai usato Python. In altre parole, il tuo pigro pitone non deve essere così pigro. Fai in modo che le immagini svolgano un lavoro utile, che richiede una profonda creatività. Ciò che i tuoi disegni attualmente invocano è più vicino alla fantasia e ciò che non sarà chiaro agli altri è che sai che sono stravaganti e inaspettati per la situazione. Conosci il tuo pubblico!