Una cosa da capire è che molte, se non la maggior parte, delle descrizioni dei lavori includono una frase simile a "Altri compiti secondo necessità". Fintanto che la maggior parte del tuo lavoro è inclusa nella descrizione del tuo attuale lavoro, la tua direzione non è fuori luogo nel chiederti di svolgere alcuni compiti extra.

Se cerchi di rifiutarti di svolgere alcuni dei compiti che ti sono stati assegnati, rischi di finire nei guai per insubordinazione. Per non parlare di una volta che si tenta la carriera con l'azienda è improbabile che si riprenda. L'incidente verrà registrato e ogni recensione o potenziale promozione lo terrà in considerazione e probabilmente ti costerà molto. Ti è servito meglio trovare un nuovo lavoro e andartene piuttosto che cercare di prendere posizione nei tuoi doveri lavorativi.

Ma se fai i compiti, li presenti al tuo manager professionalmente e le tue prestazioni lavorative lo meritano, mi aspetterei una risposta ragionevole a una richiesta di promozione a un titolo e un voto che ti compensi le responsabilità aggiuntive.

Prima identifica quali sono le tue effettive responsabilità lavorative e annotale. Il tuo manager vorrà comunque quell'elenco e tu ne avrai bisogno per i passaggi successivi.

Quindi confronta queste responsabilità con le descrizioni delle mansioni di altre posizioni simili al tuo lavoro e determina qual è il titolo di lavoro più appropriato per i tuoi doveri e la tua esperienza. Se hai 3 mesi di lavoro, un titolo di Senior o Esperto non è chiaramente appropriato. Allo stesso tempo, qualcuno con 3 anni di lavoro probabilmente non dovrebbe nemmeno avere un titolo junior.

Una volta stabilito quale dovrebbe essere il tuo titolo professionale, consulta siti come GlassDoor o un sito simile. Questo dovrebbe darti una fascia salariale ragionevole per la tua zona.

Una volta completati i compiti, dovrai parlare con il tuo manager. Dovresti essere in grado di mostrare i tuoi doveri e in che modo questi compiti sono in linea con il nuovo titolo di lavoro e chiedere di essere promosso a questo titolo.

Quindi, primo avvertimento: molti lavori di knowledge work hanno "Altri compiti come richiesto". in là, o sono così comunemente impliciti che alcuni doveri possono essere standard per l'industria e difficili da discutere. Esempio: prova il tuo codice quando lo scrivi. È difficile dire "Non sono QA": c'è un'implicazione che fornirai un codice funzionante in minima parte e ciò implica un certo grado di test.

E ci sono alcuni doveri fondamentali che sono comunemente compresi dall'umanità secondo cui a volte è giusto aspettarsi che qualcuno, in qualsiasi ruolo, faccia queste cose in virtù dell'obbligo verso la società. Il mio pensiero sarebbe - prova a usare un estintore per spegnere un piccolo incendio, o tirare l'allarme antincendio e aiutare gli altri a uscire dall'edificio - non devi essere chiamato un pompiere per fare queste cose di base, ed è non fa mai parte della descrizione del lavoro di un ingegnere, ma È un'aspettativa.

Questi casi, si riducono a "accettarlo quando":

• È un valore culturale di base necessario per incolla la società insieme.
• È un collegamento diretto per fare cose che SONO nella descrizione del tuo lavoro, in particolare quando si tratta di svolgere il tuo lavoro in modo efficiente e con un livello di qualità di base.

Da lì le opzioni per evitare le attività dipendono dai particolari della situazione.

Attività poco frequenti e di breve durata

Sì, fastidiose.

Ma se questo accade così di rado che il tempo per fare una qualsiasi delle alternative proposte richiederebbe più tempo, saltalo perché semplicemente non ne vale la pena.

Attività poco frequenti e di lunga durata

Chiedi informazioni sull'assegnazione delle priorità. Se stiamo parlando di 2 settimane di lavoro che ritarderanno 2 settimane di lavoro che corrispondono alla tua descrizione del lavoro, chiedi perché. Spesso un capo può perdere il fatto che il lavoro per cui sei stato effettivamente assunto è il lavoro chiave (non è per questo che ti hanno assunto, dopotutto?) E ha perso il posto nella foga di un'emergenza. Cerca di assicurarti di sembrare parte della squadra qui, e non una prima donna. "È fondamentale per la nostra missione? È più critico di quest'altra cosa?" è meglio di uno sprezzante "È QUELLA la cosa su cui io dovrei lavorare? Vale davvero la pena il mio tempo prezioso?" è un piano peggiore.

Tieni presente che la risposta potrebbe essere sì. Se queste due settimane non sono il tuo compito lavorativo la differenza tra fallimento e solvibilità per l'azienda, allora è anche la differenza tra avere un lavoro e non avere un lavoro - perché indipendentemente dal fatto che ti licenzino o meno, non lo farai avere un lavoro se l'azienda ha dichiarato fallimento. Questo è l'esempio estremo, ma ci sono molti casi che possono cadere su questo lato della linea "fallo comunque".

OTOH - se la risposta è "sì" e l'attività è così lunga che tu potrebbe trovare un nuovo lavoro in quel momento --- inizia a cercare. Non apprezzano il lavoro che apprezzi ed è tempo di trovare un posto che possa soddisfare i tuoi obiettivi di carriera.

Attività frequenti e di breve durata

Tieni un account per un po 'di tempo. Quanto della tua giornata ti sta prendendo? Quante interruzioni ci sono alla settimana? Qual è l'impatto sul tuo lavoro effettivo?

Una volta che hai un'idea dell'impatto effettivo, puoi valutarlo come non sufficientemente impattante da poterti permettere di ignorarlo o qualcosa che sminuisce in modo significativo la tua capacità di svolgere il lavoro per cui sei stato assunto. Parla con il capo: capisce e concorda con la frequenza di questo compito e il suo impatto sul tuo lavoro? Hai idee per cambiarlo? Il lavoro è probabilmente necessario, ma forse c'è un altro modo per farlo che funziona meglio, è più veloce o è fatto da qualcun altro. L'opzione "trova qualcun altro che lo faccia" è sempre presente e molto allettante, ma potresti ottenere più chilometri in modi che non aumentano l'organico della squadra.

Tieni presente che i capi possono dare una guida vaga - "fallo un po ', ma meno ..." potrebbe essere la risposta. Follow-up con una richiesta di dettagli - con che frequenza? E cosa succede se la necessità si presenta e non viene soddisfatta. Alcune cose (come lavare le finestre) possono essere ignorate per un po 'prima che perdano il controllo. Altre cose (come rispondere alla hotline) necessitano di un piano di riserva (hai una segreteria telefonica?). Altri ancora (aspirare il pavimento) possono essere automatizzati (prendere un roomba?). Non c'è una sola risposta.

Tieni presente che se l'attività viene normalmente svolta da qualcuno più costoso di te, la risposta potrebbe essere: fallo comunque. È una tua scelta: diventa bravo e chiedi uno stipendio più alto (ora o da un futuro datore di lavoro) o trova un lavoro dove puoi fare le cose che ti piace fare meglio.

Frequente, Attività di lunga durata

È il momento per un discorso serio. Il tuo capo ha una visione molto diversa della tua carriera rispetto a te. È ora di parlarne. Qual è la vera risposta del motivo per cui non stai facendo il lavoro per cui sei stato assunto? Qual è la necessità a breve e lungo termine per te di svolgere quest'altro lavoro? Dovresti cambiare ruolo o tornare al tuo lavoro normale?

Questa è una porta chiusa, non andartene senza un momento di risposte accettabili.

Potresti finire per andartene. Se ogni giorno, per molti giorni e lavori importanti, non svolgi il lavoro per cui sei stato assunto, allora o l'azienda deve assumersene la responsabilità o devi cercare un nuovo lavoro. L'unica eccezione sarebbe se ti piace il lavoro, la paga o la squadra abbastanza da scendere a compromessi. Ma scommetto che se fossi disposto a porre la domanda in un forum pubblico, non sarebbe così.

Riepilogo

Una cosa importante in ogni conversazione è necessario essere sufficientemente consapevoli delle specifiche per avere una conversazione significativa. Stavo solo leggendo di come culture diverse prenderanno decisioni in modi diversi, ma secondo la tua impressione, c'è una discrepanza tra le tue aspettative e l'azienda. Avere abbastanza informazioni per poter giustificare il tuo punto di vista. E se le informazioni indicano che l'impatto del lavoro non correlato al lavoro è minimo, rinuncia alla battaglia perché c'è sempre una certa mancanza di chiarezza sul posto di lavoro.

Molte volte, i consigli sulla carriera ti suggeriscono che fare il lavoro che desideri è un ottimo modo per ottenerlo. Quindi, se ti ritrovi a fare un lavoro superiore a quello attuale, non cercare di farlo "aggiustare" in modo da fare solo quello per cui sei stato assunto. Sei più che a metà strada per una promozione. A questo punto tutto ciò di cui hai bisogno è il titolo di lavoro e lo stipendio.

Hai incasinato un po 'le cose lamentandoti quando ti venivano affidate maggiori responsabilità. Ma puoi ancora farlo bene. Vai dal tuo capo e dì qualcosa del genere (supponendo che sia tutto vero per te e non stai mentendo dicendo questo):

Non credo di essermi spiegato correttamente l'ultima volta che abbiamo ho discusso la mia descrizione del lavoro e me ne scuso. In realtà sono abbastanza orgoglioso della mia crescita in questo ruolo e dei nuovi compiti che ho assunto. Ti sono grato per avermi permesso di dimostrare che posso a, bec anche se non sono nella mia descrizione del lavoro.

(pausa. Sorridi. Assomiglia a qualcuno che è orgoglioso e grato, non a qualcuno che è offeso e vuole che i doveri extra vengano tolti.)

Quanto tempo pensi che ci vorrà prima di essere promosso a un ruolo in cui queste cose sono nella mia descrizione del lavoro e sarò pagato di conseguenza? Devo raggiungere un certo livello di capacità con queste attività? Devo aspettare che qualcun altro lasci un ruolo per liberare una posizione per me? C'è qualcosa che posso fare per farlo accadere più velocemente?

(ascolta. Ascolta molto attentamente mentre il tuo capo spiega come funziona la tua azienda.)

Ottimo! Inizierò da parte mia e continuerò a lavorare per il nuovo ruolo. Grazie! E grazie per aver dedicato del tempo per spiegarlo.

(o)

Capisco. Mi sembra un po 'ingiusto. [O mi sembra un tempo davvero lungo, o qualunque sia la tua risposta negativa.] Riceverò qualche tipo di aumento per riconoscere questi nuovi compiti che sto facendo prima di poter passare a quel ruolo? Sono lieto di crescere nel mio ruolo e mi piacerebbe vedere quella crescita riconosciuta dall'azienda.

Concentrati sul porre domande piuttosto che sul raccontare il tuo capo cosa fare o fare richieste. Hai una grande opportunità qui per conoscere la tua azienda e ottenere una solida promozione. Spero che funzioni bene per te.

Gran parte degli altri consigli sono validi.

Un ulteriore suggerimento.

Supponendo che anche la tua richiesta di modifica della descrizione del lavoro e riduzione delle responsabilità venga rifiutata.

Un metodo aggiuntivo (ultimo disperato) per ottenere un riconoscimento ragionevole è semplicemente ricevere un'offerta di lavoro da qualcuno più vicino alla fiera. Portalo al tuo capo e dillo. "Sto cercando di essere onesto, non voglio andarmene, ma se non ricevo un compenso equo, devo fare ciò che è giusto per me."

Stabilisci una scadenza molto ravvicinata ( come un giorno) che ti fanno una controfferta, o che tu metta la tua notifica.

Tutto questo presuppone che ti piaccia VERAMENTE il tuo lavoro attuale, altrimenti trova un nuovo datore di lavoro. Se un datore di lavoro non ti tratta in modo equo, non dovrebbero aspettarsi nulla di diverso da te. (metti comunque il tuo avviso e tutto il resto, semplicemente non devi lealtà a qualcuno che si approfitta di te)

Nota Stai forzando il problema, questo potrebbe facilmente comportare la risoluzione.

Immagino che la vera risposta a questa domanda sia quanto sei importante per te e fino a che punto sei disposto ad andare oltre? Qualsiasi risposta dipende dalla risposta a queste due domande. Poiché in precedenza hai cercato di affrontare questo problema, ma sei stato respinto, questo dimostra che potresti dover prendere una posizione ferma per arrivare da qualche parte con questo, e nel farlo metti alcuni backup. Preparati alle conseguenze di ciò.

Detto questo, hai detto che la politica aziendale è dalla tua parte. È importante presentarsi come professionisti e cercare di risolvere e risolvere problemi, senza essere meschini o avidi. Avrai bisogno di un tocco delicato per farcela, anche se a volte potresti sentire di essere tutt'altro che delicato.

In primo luogo, consiglierei di parlare con il tuo manager dei problemi che stai riscontrando riguardo al responsabilità extra che ti vengono chieste. Spiega come ti senti in modo educato, professionale e distaccato. Supporta le tue dichiarazioni con fatti, come la politica aziendale e il contratto di lavoro.

Da lì puoi chiedere che il tuo titolo di lavoro venga ampliato per comprendere il lavoro aggiuntivo che ti viene chiesto di fare una remunerazione adeguata o far passare il lavoro alle parti idonee.

Prepararsi ad essere flessibili su questo tema. Ci si aspetta che tutti, indipendentemente dalla politica aziendale, contribuiscano a sollevare il proprio peso in ufficio. Questa è comunque la mia esperienza. Può darsi che nessuno sia ufficialmente responsabile del lavoro che viene svolto e il tuo manager sta semplicemente cercando di portare a termine il lavoro necessario con le risorse che gli sono state date.

Non ci si può aspettare che tu faccia più di quanto ti è stato stabilito, ma se mantieni questo atteggiamento non andrai lontano in nessun lavoro. Sono quelli che vanno al di là di quelli che sono visti favorevolmente nelle prossime recensioni. Quando arriva il momento di bonus e promozioni, quanto duramente hai lavorato rispetto ai tuoi colleghi spesso determina chi ottiene cosa. Se stai difendendo la tua posizione e stai lavorando solo su ciò che il tuo contratto dice che devi fare, allora ben fatto, avrai fatto il tuo punto, ma saranno i tuoi colleghi che sono andati ben oltre a ricevere i bonus e le promozioni .

Sembra un problema di politica. Dal momento che sono pignoli (bella parola per questo) e ti viene chiesto di svolgere un lavoro al di fuori della descrizione del tuo lavoro, devi parlare seriamente con il tuo manager o con le risorse umane sul fatto che ti viene chiesto di svolgere un lavoro al di fuori di quella descrizione del lavoro .

Devi essere sincero e risoluto. Indica che in precedenza hai chiesto di modificare la descrizione del lavoro in modo che corrisponda a ciò che ti viene chiesto di fare e che ti è stato negato. Dal momento che non erano disposti ad aggiustarlo, ritieni che sia inappropriato e contrario alla politica aziendale, poiché svolgi il lavoro che è al di fuori della tua descrizione del lavoro.

Sii pronto a lasciarti andare. Se lo fanno, bella liberazione, non valeva la pena lavorarci se si approfittavano di te in quel modo.

Due presupposti ...

• Che sia un'estensione persistente di & alle tue responsabilità (che va oltre la descrizione del tuo lavoro standard).

ad es. Nello stesso periodo dell'anno scorso stavo guidando un team di sviluppo per 2 prodotti e poi per un periodo di 6 mesi senza cambiare la descrizione del lavoro ho avuto la responsabilità di un'altra linea di prodotti (più persone che gestiscono & progetti di natura diversa)

• Il fatto di non essere riconosciuti finanziariamente è l'unico motivo per cui proponi di delegare tali responsabilità e sei felice di assolvere altrimenti tali responsabilità

Dì al capo e alle risorse umane che: / p>

1. Queste sono responsabilità importanti per l'azienda
2. Queste sono significative in termini di impegno Energia emotiva &
3. Per eseguirle bene devono essere ufficialmente riconosciute
4. Non è giusto consegnarli & non essendo riconosciuto

Quindi, non posso più eseguirli per favore toglili dal mio piatto.