Dipende dal tempo.

1. Se te ne accorgi subito, "come lo dici", fai una risatina veloce e "ovviamente non lo faccio significa tu "per disarmarli con un po 'di umorismo. Non esagerare però, niente risate isteriche o commenti troppo rumorosi.

2. Se ti rendi conto con 5 minuti dì "a proposito, proprio ora, quando ho detto di colloquio scadente, intendevo solo generalmente non tu o di recente "

3. Alla fine dell'intervista, se ti dà fastidio, parlane durante il periodo delle" domande ".

4. Dopo che te ne sei andato / quando torni a casa / il giorno / la settimana / il mese successivo, dimenticalo. Raggiungere quel punto sarebbe considerato strano.

Puoi sempre riprenderti in una certa misura da un errore in un'intervista, ma la chiave è il tempismo.

In primo luogo, sono d'accordo con la tua valutazione che la tua risposta non è stata la cosa migliore che potresti avere detto in quella situazione. Ma impara da esso (non farlo di nuovo!) E vai avanti. Inoltre, il più delle volte nelle interviste telefoniche, non tutti (specialmente se ci sono più persone in fila) sono appesi ad ogni tua parola, e ancora di più alla fine (spesso è il momento di compilare appunti prima di passare al persona successiva da chiamare).

Allora, come riprendersi da un errore? Alcuni pensieri:

• Se è all'inizio del colloquio e ti viene chiesto qualcosa di concreto e fai un pasticcio, dì qualcosa come "aspetta un minuto, fammi tornare sui tuoi passi" e ribadisci quello che stavi cercando di dire.
• Se è nel bel mezzo del colloquio, fai lo stesso, ma cerca di prendere una decisione in una frazione di secondo se la tua spiegazione è davvero preziosa o ti mette in una posizione migliore che no, perché avranno uno script che vogliono completare in un certo lasso di tempo.
• Nella tua specifica situazione di errore alla fine, nella fase di "discussione", lascerei va soprattutto se non ti hanno dato alcuna indicazione che erano arrabbiati, e se non ti senti subito a tuo agio a lisciarlo (molte persone non possono e finiscono per peggiorare le cose).

A un certo punto tra "subito dopo" e "pochi giorni", dovresti comunque scrivere un gentile biglietto di ringraziamento, per ringraziare l'azienda per l'opportunità di intervistare e rafforzare il tuo desiderio di w ork per loro. Quello che in realtà non farei è dire "Oh, ricordi quando ho insultato le tue pratiche di assunzione? Per favore, non tenerlo contro di me."

Invece, sii breve, educato e grato: ricorda loro perché volevano intervistarti in primo luogo e non chiamare specificamente qualcosa che potrebbero non aver nemmeno sentito, preso sul serio o nemmeno ricordato di la misura in cui lo fai. Lascia che quella sia l'ultima impressione che hanno di te e fallo il prima possibile.

In The Hot Seat

Sii immediatamente diretto. Ammetti il ​​tuo errore, ma non soffermarti. Stai dimostrando che tu, come tutti gli altri, commetti errori, ma che sei in grado di correggerli in modo rapido e silenzioso con il minimo imbarazzo per te o per l'altra parte (ovvero l'azienda).

Io una volta ha avuto un'intervista anni fa dove mi sono sorpreso a dire qualcosa di simile. Ecco come l'ho corretto:

Mi dispiace davvero; Sono stato estremamente nervoso per questa intervista per giorni e tendo ad avere un senso dell'umorismo piuttosto sarcastico. Quando sono nervoso, tendo a dire cose che sono piuttosto inappropriate per la situazione, ma che in un contesto più rilassato sarebbero probabilmente considerate divertenti ... Mi scuso per la mia mancanza di professionalità.

Alla fine dell'intervista, mi ha stretto la mano e ha detto:

Quando hai colto il tuo errore e lo hai corretto, sono rimasto davvero impressionato. Essere in grado di ammettere i propri difetti è segno di una forte etica.

In seguito ho scritto un'e-mail all'intervistatore, ringraziandolo per l'opportunità di intervistare e scusandomi di nuovo per il mio sbaglio. Sono stato richiamato per un secondo colloquio e mi sono assicurato di essere molto più attento la seconda volta.

Conosci i tuoi punti deboli

Fare lo stesso errore due volte è un suicidio professionale. Non ho intenzione di addolcirlo per te: se sai di avere la tendenza a commettere un errore, faresti meglio ad assicurarti di avere la capacità di imparare da esso.

Se sei fortunato abbastanza per ottenere un colloquio di follow-up, faresti meglio a dimostrare un comportamento più professionale la seconda volta. Probabilmente, la prima volta che intervisti con il direttore delle risorse umane. La seconda volta, probabilmente verrai ingaggiato dal direttore delle risorse umane e almeno da un vicepresidente con cui lavorerai. Non avrai un'altra possibilità a questo punto.

Se sei così fortunato ad avere l'opportunità di incontrare lo stesso direttore delle risorse umane, ringraziali rispettosamente per l'opportunità. Non esagerare, ma chiarisci che li devi . Dopo tutto, il tempo necessario per intervistarti è generalmente nell'intorno di 30-60 minuti sul limite inferiore; il tempo necessario per distruggere il tuo curriculum è stato di circa 45 secondi.

La regola n. 1 è "pensa prima di parlare". Detto questo, possono verificarsi errori quando si è sotto pressione.

Nel caso generale, consiglierei di tornare indietro immediatamente. "Mi dispiace, l'ultima osservazione non è venuta nel modo in cui intendevo. Posso riformularla?".

Sto pensando dal punto di vista dell'intervistatore qui. Intervisto una discreta quantità di persone e alcuni candidati molto giovani che a volte possono essere molto nervosi. In generale, cerco di dare una latitudine abbastanza ampia per questo. Se il candidato mi piace ed è ovvio che una cattiva osservazione è dovuta a stress o nervosismo, spronerò il candidato e offrirò l'opportunità di riformulare o rettificare. In ogni caso, non risponderei negativamente a un candidato che ha chiesto di tornare sui propri passi e riformulare una risposta sbagliata. Al contrario, lo vedrei come un segno di maturità e umiltà.

Non risponderei bene a qualcuno che ha cercato di "smussare" scherzando su qualcosa che considererei un'osservazione seriamente negativa. Questo, per me, sa di insicurezza e incapacità di riconoscere e gestire gli errori, il che è indicativo di carenze di gran lunga peggiori rispetto al nervosismo delle interviste. Un colloquio può (e dovrebbe) essere rilassato, ma è comunque una faccenda molto seria e mi aspetto che un candidato rispetti ogni parola che dice.

Forse potresti scrivere un'e-mail di ringraziamento in tal senso:

Saluti tal dei tali,

È stato un piacere parlarti della posizione x al telefono l'altro giorno. Volevo ringraziarti per l'opportunità perché sono molto entusiasta di questa prospettiva.

Inoltre, volevo farti sapere che stavo rimuginando sul nostro scambio nella mia testa e ho sentito che avrei potuto ha detto alcune cose che hanno superato il limite. Se è così, ti assicuro che è stato per zelo e non intendevo malintenzionati.

Se hai ulteriori domande sulle mie qualifiche, non esitare a contattarmi. Non vedo l'ora di sentirti.

Cordiali saluti,

c_maker

Io: "Perché ci sono così tanti sviluppatori non qualificati nel team? È dovuto alle pratiche dei colloqui?"

Hai sbagliato la tua seconda domanda, che in tribunale sarebbe stata descritta come "guidare il testimone "- il problema potrebbe non essere nelle pratiche di intervista dell'azienda, ma in ogni modo l'azienda controlla i suoi candidati. Sospetto a questo punto che gli sviluppatori del team non partecipino al processo di intervista. Da qui il brontolio.

Quello che è fatto è fatto. Invia un'e-mail all'intervistatore ringraziandolo per il suo tempo e cogliendo l'occasione per ribadire tutto ciò che ti rende effettivamente un candidato qualificato e, di fatto, un candidato eccezionale. E se l'intervistatore ha delle domande o ha bisogno di chiarimenti, per contattarti.

La prossima volta chiedi un chiarimento: "Cosa intendono per" non qualificato "? Mancano le competenze di base nelle lingue che affermano di sapere? Mancanza di familiarità con i framework e le librerie che stanno usando? Scarse pratiche di codifica che introducono bug che fanno strappare i capelli al team? Non conoscendo la differenza tra la programmazione per fare i compiti a scuola e l'ingegneria del software per portare a termine il lavoro al lavoro? Non riesci a far sapere alla mano destra cosa sta facendo la mano sinistra? "