Ho finito per dare il mio preavviso di due settimane. Il mio manager ha chiesto se c'era qualcosa che potevano fare per tenermi in giro o migliorare le cose per me nella mia posizione attuale, a cui ho risposto molto vagamente che non ci sarebbe stato, e che semplicemente non era adatto a me . Ho finito per dire al mio manager che me ne sarei andato al telefono, dopo avergli inviato un messaggio chiedendogli un incontro (viviamo in estremità opposte del paese, quindi non potremmo parlare di persona), invece di scrivere il mio avviso su un documento.
Se qualcuno intendesse dimettersi da una posizione nel suo attuale lavoro e non volesse fornire alcun motivo specifico per lasciarlo, sarebbe poco professionale?
Mi sembra che sia "previsto" che tu fornisca una sorta di motivo / feedback per la partenza.
Francamente, vorrei lasciare la mia posizione attuale. La direzione "ascolta" i problemi, ma non agisce per risolverli. Quindi sento che sarebbe una perdita di tempo ripetere un lungo elenco di cose che sono state comunicate nel tempo e più o meno ignorate come le mie ragioni per partire. Per non parlare del tentativo di scegliere "uno" o alcuni motivi specifici, quando in realtà è solo il culmine di cose su questa posizione - l'azienda in realtà, più che la posizione - che mi fanno venire voglia di trovare opportunità altrove.
Quando verrà il momento, mi piacerebbe sapere se è accettabile dire qualcosa sulla falsariga di quanto segue (Pulito un po 'ovviamente, ma hai un'idea):
"Salve,
mi dimetterò dalla posizione di [Posizione attuale] presso [Azienda attuale] il [mese e giorno] / [anno].
Non desidero fornire un motivo specifico per la partenza. Non desidero essere trattenuto, non inviare una controfferta. "
Voglio solo che le cose tra me e questa azienda siano più o meno fatte . Sono sicuro che proveranno, e si sforzeranno, di trattenermi e di trovare un modo per tenermi qui, dato che è una piccola azienda e ho avuto importanti contributi al team e diversi progetti che sono stato l'unico uno su cui lavorare.
Indipendentemente da ciò, volevo andarmene da molto tempo. Nel momento in cui do la mia comunicazione, non c'è letteralmente alcuna offerta che mi convincerà a restare qui, e ho difficoltà a trovare un modo educato per comunicarlo. Mi compensano già più che abbastanza bene e non riesco a pensare a nulla che potrebbero "darmi" per rendermi più felice qui.
Il problema risiede direttamente nel modo in cui è gestita l'azienda, e lì non sono stati compiuti progressi nella risoluzione di problemi fondamentali in tutto il tempo in cui ho lavorato qui.
Esiste un modo professionale / educato di dimettersi da una posizione, senza fornire una ragione e chiedendo all'azienda di non fornire una controfferta?
Nota :
Non sono molto preoccupato per il concetto di "ponti in fiamme", al di là del concetto che preferirei non avere cose negative dette di me se un futuro datore di lavoro contattasse questo per chiedere di me. Non mi vedo mai tornare in questo datore di lavoro - piccola azienda - o fare molto lavoro futuro con nessuno dei miei attuali colleghi. In questa nota, sono in buoni rapporti con i miei attuali colleghi, c'è solo un grosso problema con l'azienda che sta rendendo le cose difficili per tutti i dipendenti. Altri se ne sono andati e sono abbastanza certo che sarò il prossimo nelle prossime settimane.