Trovo che Glassdoor sia inestimabile nella revisione delle aziende, anche se non infallibile. Il tuo è un problema in cui mi sono imbattuto alcune volte in cui ho lavorato o ho stipulato un contratto con una piccola azienda e desidero lasciare una recensione.

Alcuni punti da considerare:

• Se sul sito è presente una sola recensione, è molto probabile che nessuno in azienda la stia guardando. Ciò renderebbe la tua recensione meno rischiosa, secondo me.

• Se sei preoccupato per una retribuzione per una recensione scadente, aspetterei fino a quando non avrai lasciato l'azienda per inserire la recensione. E considera se lavori in un piccolo mondo IT (come una piccola città) e bruciare questo ponte potrebbe tornare da te.

• Valuta di anonimizzare il più possibile la tua recensione. Non specificare titolo o posizione. Se ti viene chiesto, secondo me hai il diritto di mentire e dire che non sei stato tu. So che raccomandare di mentire su questo sito è molto controverso e non lo suggerirò mai a meno che non sia giustificato! Secondo me, ogni dipendente ha il diritto di avvisare altri potenziali dipendenti su un datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro non ha il diritto di seguirti per una recensione che pubblichi nel tuo tempo libero e su un sito di terze parti.

• Non menzionare eventuali problemi segreti o specifici dell'azienda / proprietà intellettuale nella recensione. Questo è il motivo per cui guardano più in profondità e può fornire loro una giustificazione legale.

Per riassumere, suggerisco di inserire una recensione, ma formulala attentamente in base ai miei suggerimenti sopra . Aiuta i colleghi in cerca di lavoro a ottenere le informazioni di cui hanno bisogno per prendere una decisione in merito al lavoro prima che vengano assunti.

Come posso fare per lasciare una recensione anonima (a cosa è destinato Glassdoor) quando l'azienda è così piccola che sanno che sono io?

Non è chiaro quale potrebbe essere la tua motivazione per lasciare una recensione e chiaramente non vuoi lasciare una recensione positiva, ma ci sono diverse possibilità qui.

1. Lascia una recensione comunque. Apri il tuo cuore, ammesso che il tuo datore di lavoro legga la recensione e sappia che sei tu. Preparati a conversare con il tuo datore di lavoro nel caso in cui scelga di interrogarti sulle tue dichiarazioni.
2. Rendi anonima la tua recensione. Rimuovi tutto ciò che potrebbe specificamente dire al lettore che sei stato tu a scriverlo. Non includere il tuo titolo o stipendio, la tua posizione o altri dati identificabili. Se necessario, inserisci informazioni false per quei campi, poiché probabilmente non aggiungono comunque nulla alla tua narrazione. Quindi, se il tuo datore di lavoro lo legge e chiede all'intera azienda che lo ha scritto, non confessare. E se ti viene chiesto specificatamente se l'hai scritto, menti e rispondi "No".
3. Aspetta di lasciare l'azienda prima o poi lungo la strada. Quindi scrivi la tua recensione.
4. Non scrivere una recensione. Salta il tuo desiderio di scrivere su questa azienda.

Prima di tutto, sento che sarà brutto.

Se sei così sicuro di essere identificato e la tua recensione potrebbe ferirti all'interno dell'azienda, ti suggerisco di evitarlo. Ad ogni modo, tutte le persone in cerca di lavoro non prendono le recensioni nel loro cuore e non credono fermamente, è solo preso come un suggerimento.

Se la recensione è positiva, o addirittura neutra, allora farsi identificare è non è affatto male, vero?

Sulla base di nuove modifiche alla domanda:

Se vuoi seguire lo spirito, ci sono un poche cose che puoi fare.

1. Nascondi semplicemente una delle tue posizioni o qualifiche. Questo è possibile su glassdoor se questo renderà difficile identificarti.

2. Puoi pubblicare una risposta totalmente anonima come bene senza passare attraverso una tua politica di autocensura.

Con queste opzioni disponibili, penso che tu possa ottenere ciò che stai cercando.

Se hai intenzione di rimanere di più in quell'azienda, non lasciare mai feedback negativi . Punto. Questo andrà solo contro di te. Anche se non sei il singolo dipendente in quella posizione, ridurre le possibilità a due o tre persone è troppo rischioso.

Potresti essere riconosciuto come l'autore anche in futuro. Ad esempio, se per qualsiasi motivo controvoglia dimostri di conoscere Glassdoor più dei tuoi colleghi.

Legalmente

Il tuo capo può o non può farti qualcosa. Nel mio paese potrebbe licenziarti senza un valido motivo se i dipendenti totali sono < 15. Altrimenti l'azienda non è abbastanza "piccola", ma potrebbero sempre esserci modi per la risoluzione anticipata.

Praticamente

Potresti essere soggetto a mobbing / stalking. Questo è un crimine ai sensi di diverse normative, ma è estremamente difficile da provare.

Esempi di mobbing sono le sotto-assegnazioni o sottoqualificazioni degli incarichi. È difficile dimostrare che tale comportamento abbia origine da una molestia.

Se hai intenzione di lasciare la tua azienda, puoi scrivere onestamente ciò che ritieni utile. Per favore, per rispetto degli altri davanti alla legge, non esagerare o dire falso. La diffamazione è un crimine per un motivo. Sii obiettivo, tieni le prove per te stesso, usa i fatti

Personalmente considero una politica quella di non parlare mai male dei datori di lavoro per iscritto ovunque. Molte volte ho incontrato colleghi del passato in nuovi luoghi di lavoro. Non ha senso fare qualcosa che potrebbe significare che non sono in grado di trovare un lavoro in un posto in cui volevo lavorare perché dieci anni fa ho insultato la persona che ora è amica del responsabile delle assunzioni. Scrivi la recensione, mettici il cuore e poi non pubblicare.

Anche io personalmente sarei diffidente nel dare qualsiasi credito a qualsiasi cosa pubblicata su Glassdoor. Ho visto molti posti in cui la maggior parte delle persone era felice, ma c'era qualcuno che si è sentito infastidito e ha pubblicato questo tipo di spazzatura, ma se conoscessi la situazione dall'esterno, sapresti che non è stato trattato ingiustamente e la compagnia no un posto orribile per lavorare. Anche le recensioni positive sono sospette perché potrebbero provenire da persone che stanno cercando di migliorare l'aspetto dell'azienda come parte del loro lavoro.

Lasciare una recensione sull'azienda su Glassdoor.com ha due scopi:

1. Vuoi che le tue preoccupazioni siano affrontate, molti datori di lavoro autentici si occupano dei dipendenti (ex o attuali) eventuali dubbi ...
2. La tua recensione aiuta altre persone in cerca di lavoro ad avere una visione equa sulla scelta di questo specifico datore di lavoro come tappa successiva nella loro carriera ...

Dare è un pensiero! Considerare che sei scettico sul lasciare una recensione, dimostra che non scriverai qualcosa di cui saranno felici. E hai detto che stai bene se sanno che sei tu. Per quanto ne so, Glassdoor non consente ai datori di lavoro di censurare qualsiasi recensione pubblicata sulla loro pagina, ma offre loro la possibilità di rispondere. Devi stare attento a ciò che pubblichi.

In base ai termini in cui ti sei separato, dovrebbero tornare da te e affrontare il problema o, se non lo fanno, la revisione sarà comunque vantaggiosa per altre persone in cerca di lavoro. Fondamentalmente quello che sto suggerendo è che non c'è bisogno di nascondersi.

Ma se vuoi comunque lasciare una recensione e non vuoi che sappiano che sei tu, un buon modo è confonderli mettendo le cose in una prospettiva diversa, in modo che non si rendano conto sei tu, ma la tua recensione è ancora disponibile.