Non solo è scortese, ma potrebbe effettivamente essere motivo di licenziamento sul posto. Anche se stai uscendo e con il tuo periodo di preavviso, sei ancora un dipendente a contratto e sei comunque tenuto a svolgere i compiti che ti vengono richiesti.

Nulla cambia in questo senso fino a quando non te ne vai. Che tu lavori o meno sulle tue attività esistenti, sul passaggio di consegne o su nuove cose assegnate a te, dipende davvero dall'azienda. Se decidono che devi fare zero consegna e invece iniziare un nuovo progetto nonostante tu non sia in grado di finirlo, è ... beh, un po 'stupido da parte loro, ma non è un tuo problema.

Puoi avvisarli che hai bisogno di tempo per il passaggio di consegne, ma fissano i tuoi compiti mentre lavori per loro. Una volta scaduto il tuo contratto, te ne vai e lo stato attuale dei loro affari è un loro problema da affrontare.

È scortese / scortese rifiutare nuove attività e finire le mie attività in corso?

Non è professionale.

Come dovrei dire che non voglio svolgere nuove attività mentre esco dall'azienda e ovviamente ci sto lavorando le nuove attività richiedono più tempo del normale

Non lo dici. Spetta alla società decidere. Ci sono due cose.

• Ti assegnano un lavoro. Devi calcolare il tempo stimato e la percentuale di lavoro che puoi svolgere finché non sei in azienda; se c'è un arretrato dal progetto precedente o dal trasferimento di conoscenze da fare, è necessario considerare anche il tempo impiegato per questo e dare loro un quadro chiaro di quanta% di lavoro sarai in grado di completare. Quando vengono fornite tutte le statistiche, sta a loro decidere se assegnarti un nuovo compito o meno. Per lo più, non lo faranno. Anche se lo fanno, accettalo, ma sii in anticipo su quanto puoi completarlo.

• Non ti assegnano un lavoro. Sii un po 'proattivo e comunica loro in anticipo il tempo che hai con te e chiedi loro per un lavoro che può essere svolto durante questo periodo.

In entrambi i casi, stai rimandando la decisione a loro e stai solo suggerendo. Questo è importante.

Erik e WonderWoman hanno già risposto chiaramente, ma hanno omesso una cosa:

Sì , sei ancora sotto contratto e tutti gli obblighi del tuo contratto di lavoro sono ancora in vigore, incluso che ti danno compiti da svolgere.

Tuttavia , è professionale considerare il fatto che te ne stai andando. Se si stima che un'attività non sarà completata entro il momento in cui si lascia, o se si richiedono investimenti in te che il datore di lavoro non recupererà (ad esempio, apprendere una nuova abilità), sarebbe giusto farglielo notare. Non come motivo per rifiutare, ma come qualcosa da considerare.

Un'altra cosa da considerare sono le attività che coinvolgono i clienti. Se un'attività richiede di stabilire un contatto con un cliente che non ti conosce già, potrebbe riflettersi negativamente sull'azienda se la prossima volta che qualcun altro chiama. Potrebbe essere meglio per l'azienda avere chiunque svolga il lavoro dopo che li hai contattati.

Tutte queste cose sono a loro carico , ma alcune sono più facili per vedere per te, e quindi dovresti indicarli. L'idea è di essere collaborativi e di aiuto e andarsene in modo positivo. Non sai mai quando una raccomandazione positiva da questa azienda potrebbe aiutare la tua carriera in futuro.

Dovresti concordare quando smetterai di lavorare per loro e quando smetteranno di pagarti. Fino a quel momento dovresti fare tutto il lavoro che ti viene richiesto, entro limiti ragionevoli. Qualunque sia il tempo in cui hai accettato, o sei d'accordo, di lavorare, dovresti lavorare sodo come faresti normalmente. Se ti viene chiesto di fare cose che non sarai in grado di portare a termine, dovresti informare il tuo manager.

Cose che non sono professionali per te:

1. Non fare ogni sforzo per concordare una data di fine ragionevole.
2. Accettare di lavorare fino a una certa data e di non lavorare effettivamente fino a tale data.
3. Aspettarsi di essere pagato per il tempo in cui non si lavora se non concordato.
4. Non far sapere al tuo datore di lavoro quale lavoro può ragionevolmente aspettarsi da te dato il tempo che ti resta.

Cose che non sono professionali per il tuo datore di lavoro:

1. Non fare ogni sforzo per concordare con te una data di fine ragionevole.
2. Mi aspetto che tu faccia più lavoro di quanto faresti normalmente.

Come dovrei dire che non voglio svolgere nuove attività mentre lascio l'azienda

Risposta:
Non dici (direttamente) che.

Ma è la domanda sbagliata da porre e non sarà necessario dirlo se lo fai:

Lascia in modo "professionale"

1. Prima di rassegnare le dimissioni, prepara un elenco di cose che devi concludere e stima quanto tempo richiederà ciascuna di queste attività (in ore). Includi un elenco di cose che non puoi completare.

2. Fornisci questo elenco al tuo manager (riempi i tuoi preventivi) quando ti dimetti. Le tue dimissioni dovrebbero anche essere scritte e consegnate a mano di persona, se ciò è pratico (non funzionerà per il telelavoro a lunga distanza).

3. Chiedi al tuo manager di assegnare nuovamente la priorità per tu se lui / lei lo desidera.

4. Mentre lavori attraverso il tuo elenco TODO, assicurati di avere abbastanza tempo per finire quello che è rimasto su di esso. Se non hai abbastanza tempo, dillo immediatamente al tuo manager e chiedi quali elementi dovrebbero essere eliminati (interrompere la cosa corrente? Ignorare gli ultimi tre elementi dell'elenco?).

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Il numero 4 funziona anche per gli elementi che il tuo manager aggiunge alla tua lista.

Non accettare alcun nuovo lavoro da nessuno tranne il tuo manager.
Esempio di risposta a qualcuno che non è il tuo manager: "Posso vedere come sarebbe utile. Controllerò con [nome gestore] per verificare quali articoli possono essere eliminati dal mio piano attuale, così avrò tempo per farlo. "

5. Mantieni aumentare il numero di ore che dedichi a ciascuna attività nell'elenco. Tieni informato il manager tutte le volte che è necessario (generalmente quando finisci ogni attività, ma non più spesso della fine di ogni giornata).

6. Infine, se il tuo manager ti assegna nuove cose , per quanto sia pessima idea, lo fai comunque perché è il tuo manager.

Durante l'assunzione, ovviamente è sempre il tuo lavoro fare il meglio che puoi da parte dell'azienda, ma in situazioni come questa, concentrarti sul trasferimento delle conoscenze, sulla documentazione, sull'eliminazione del debito tecnologico e sulla transizione graduale della responsabilità per il lavoro precedente può fare proprio questo.

Tuttavia, vorrei solo presentare questo punto di vista all'azienda e lasciare che decidano come utilizzare al meglio il tempo rimanente.

Sì, è scortese ed è anche limitante per la carriera.

Vuoi essere ben ricordato quando lasci la tua azienda. Vuoi che l'ultima impressione che le persone hanno di te sia positiva, perché sarà la più duratura. Se inizi a rifiutare il lavoro nei tuoi ultimi giorni di lavoro, è così che sarai ricordato.

Non sai mai quando i tuoi dipendenti passati potrebbero finire per essere un riferimento per te, ufficialmente o in altro modo. Non vuoi che a uno dei tuoi colleghi venga chiesto di te e loro rispondono "Oh, quel ragazzo? Stava bene, ma poi si è rifiutato di fare qualsiasi lavoro una volta che l'avesse notificato."

Come altri hanno già sottolineato, è scortese e scortese.

Non dire cose come "Non mi piace farlo da quando me ne vado". Sembra che tu voglia essere già altrove e non ti preoccupi più dei tuoi doveri. E probabilmente sarà la cosa che tutti ricorderanno di te dopo.

Non vuoi bruciare ponti, quindi sii utile. Fai le cose che ti viene detto, ma comunica anche. Potresti far sapere agli altri ad esempio:

• "Quando me ne andrò probabilmente sarò troppo impegnato per aiutarti. Quindi assicurati di avere tutta la documentazione [mia roba] di cui hai bisogno prima che io sono fuori. "
• " Okay posso farlo. Sto anche facendo [quest'altra cosa] e c'è la possibilità che non abbia il tempo di finirle entrambe. Devo dare la priorità [questa]? "
• " Penso che dovremmo iniziare ad addestrare altri a fare [le mie cose] da quando me ne vado. "
• " Ho appena scoperto che [il mio compito] probabilmente non finire prima che me ne vada. Dobbiamo iniziare a trasferirlo a qualcun altro? Voglio che tutto questo vada liscio per te. "

In tutto, vuoi dare l'impressione che ti prenda la responsabilità di cosa e vuoi che la transizione vada bene per l'azienda. Questo lascerà una buona impressione.

Un buon comportamento aziendale include la grazia con cui si accetta e si rinuncia alla responsabilità. Accettare nuovi compiti nel bel mezzo di un'uscita fa parte della rinuncia alla responsabilità (per quella società).