Forse il tuo approccio alla comunicazione potrebbe essere leggermente diverso. Invece di dire semplicemente che sei riluttante a usare quelle immagini, prova a fornire una soluzione. "Va bene se utilizzo altre immagini leggermente diverse, specialmente quelle prive di diritti?".

Dato che ti sei assunto la responsabilità di risolvere il problema che hai presentato, potrebbe essere più disponibile a accetta che si tratti di un problema piuttosto che chiedergli di fornire altre immagini.

Se non funziona, puoi considerare se fare semplicemente come vuole il tuo manager e fermarti qui o portarlo un livello più alto se sei veramente preoccupato (con tutte le conseguenze che potrebbero avere).

Nessuno se ne accorgerà mai

Sì, lo faranno . Le grandi librerie di archivi devono proteggere il loro investimento, quindi dispongono di un software di scansione che cerca le loro immagini. Se il tuo poster viene mai visualizzato in un posto in cui un motore di ricerca può trovarlo, le biblioteche troveranno una corrispondenza.

lo fanno tutti

No, non lo fanno e so che la tua azienda non è d'accordo con questo punto di vista .

Hai svolto la tua due diligence. Hai la possibilità di rifiutarti di fare il lavoro (soprattutto perché il tuo profilo dice per chi lavori e dove ...). Se decidi di andare avanti, devi documentare le tue obiezioni per iscritto, altrimenti il ​​tuo capo dirà semplicemente "No, non sono mai stato consultato su queste immagini".

Tieni presente che se il tuo poster è davvero buono, potrebbe essere utilizzato altrove in azienda e potrebbe essere visto da estranei.

Se sei costretto a utilizzare questa particolare immagine dal tuo capo, crea un documento per il poster che mostra tutto il materiale concesso in licenza utilizzato (inclusi i caratteri e le immagini), quindi contatta la linea di whistleblower della tua azienda (l'Alerline è confidenziale e anonimo).

Molto probabilmente le tue preoccupazioni non sono state ascoltate la prima volta, perché hai presentato un problema . Ma ti è stato delegato un compito per presentare una soluzione.

Presentare lo stesso problema di nuovo farà solo arrabbiare il tuo capo.

Invece, trova una soluzione. Trova immagini gratuite o trova quelle che costano denaro e chiedi al tuo capo se vuole invece spendere i soldi. Presenta le opzioni che portano a una soluzione . Se il tuo capo sceglie ancora la soluzione economica e illegale, assicurati di metterla per iscritto.

Alcune risposte forniscono già buone soluzioni per mitigare / aggirare il problema dell'utilizzo di immagini illegali e l'impatto che potrebbe avere sulla tua azienda.

Oltre a questo, se decidi di ascoltare solo il tuo capo, ecco il modo più semplice per coprirti il ​​culo:

1. Crea il poster
2. Inviaglielo per e-mail dicendo: Ecco il poster con le immagini che hai suggerito. .. Aspetti generali rilevanti ... Nota che le licenze delle immagini dovrebbero essere prese in considerazione prima dell'uso.

Anche se lui la ignora, ora puoi difenderti da chiunque affermi in seguito che non dovresti hanno inserito queste immagini in un poster che è stato posizionato accanto alla macchina del caffè o pubblicato su una rivista.

Non equiparerei la politica aziendale alla decisione di un manager. La decisione riflette il senso di correttezza del tuo manager, piuttosto che la politica aziendale.

Ha senso riprenderla dopo che è stata licenziata la prima volta?

non lo farei. Hai già esercitato la dovuta diligenza portando la tua preoccupazione al tuo superiore, che era la cosa giusta da fare. E in questo caso l'unica cosa da fare. Andare oltre può facilmente ritorcersi contro, poiché il tuo manager potrebbe percepire qualsiasi ulteriore escalation da parte tua come un'indicazione di insubordinazione e mancanza di fiducia nel suo giudizio. Questo è un classico caso del problema, ma non ne vale la pena.

Quale sarebbe l'approccio migliore per farmi ascoltare dal mio manager?

L'approccio migliore è che tu acquisisca una migliore comprensione di quali tipi di questioni che il tuo manager ascolta (a cui tiene) e non sprecare il tuo o il suo tempo con altre cose. Mi rendo conto che questo potrebbe sembrare un po 'duro, ma in realtà, questo è probabilmente nel tuo miglior interesse.

Piuttosto che cercare di cambiare il manager (buona fortuna!), dedica del tempo a conoscere le sue priorità, la sua personalità e quali sono i problemi sul posto di lavoro principalmente nella sua mente e tendono a ottenere la massima trazione con lui. Concentra la tua attenzione e il tuo impegno nell'affrontare questi problemi e sarai sulla stessa pagina con il tuo manager. Buona fortuna!

A questo punto, riportarlo di nuovo non cambierà il risultato, a meno che tu non abbia intenzione di andare al di sopra della testa del tuo capo e denunciarlo per uso illegale della proprietà intellettuale al tuo dipartimento di etica, se ne hai uno o al dipartimento legale può essere. Ma sii pronto a prendere tutta la cattiveria che ne deriverà. Il tuo lavoro (cioè il denaro) o la tua bussola morale è più importante per te? Questa è la decisione che devi prendere.

Ovviamente c'è un altro metodo furbo che puoi utilizzare, trovando il proprietario della proprietà intellettuale, facendogli sapere cosa sta succedendo (o anche meglio dopo che è successo) ma , dato che hai sollevato questo problema in passato, sono abbastanza sicuro che le dita ti indicheranno anche se potrebbero non avere alcuna prova sostanziale che tu sia la causa di questo mal di testa legale.

Quindi, se hai una morale elevata e sei pronto a rinunciare ai tuoi mezzi di sussistenza per loro, vai avanti e segnala il tuo manager ai posti appropriati nella catena di comando della tua azienda o alcune organizzazioni di protezione della proprietà intellettuale e il creatore di queste immagini. Se apprezzi di più il guadagno, sii un buon soldato e marcia avanti con gli ordini. Forse qualcun altro lo solleva per schiarirti la coscienza in futuro. Sfortunatamente, la gestione nella maggior parte delle grandi organizzazioni non è così etica come ci si potrebbe aspettare, mi sono reso conto.

solo il poster sarà usato localmente, la possibilità di essere scoperti è prossima allo zero

Questa (sopra) è una tua dichiarazione. Dato che l'hai presentato al tuo manager e sapevi della sua mancanza di valore, darai al tuo manager l'impressione di essere odioso se continui a spingerlo.

Puoi andare dal tuo capo, dalle risorse umane, dall'alta dirigenza, dalla legge o da chi vuoi e contare di essere nuovamente licenziato. Sarebbe una cattiva scelta di carriera, perché la gente inizierà a vederti come "The Boy Who Cried Wolf". Come fai a tirarlo fuori di nuovo? Non dovresti.